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「靜一下，等我說完大家再說。」任逍遙拍著巴掌止住了眾人的議論。

然後接著道：「在現在這樣嚴峻的形式下，還願意留下來跟我龍某人共渡難關的我歡迎，不想留下的，我也不擋著大家另外再去其它公司發財，而且趁現在公司里還有錢，你們想走的我會每個人再補發三個月薪水。」

任逍遙歇了一口氣後，接著說道：「現在想走的到文月東總經理這里登記，不想走的馬上回到自己的工作崗位上去。」

說完這些，任逍遙默默坐回到椅子上，靜靜等候著眼前這些熟悉或者不熟悉的員工們做出自己的選擇。

他並不在乎自己這個看似愚蠢的舉動會讓公司暫時陷入癱瘓之中，因為他相信鳳凰只有在浴火之後才能重生，就算最後願意留下的人只有十分之一他也會覺得很高興。

因為在這個現實主義大行其道的社會里，真正能夠不顧及自己利益願意留下來的人，都是對公司真正有感情的人，而留下來的這些人，則將會成為龍嘯集團浴火重生所需要的主要骨架。

雖然他們可能不是最優秀的，但經過這次的事情之後任逍遙也明白了一個道理，一個對公司忠誠的人可能比一個優秀人才更加難得。

「用忠心的人來管理公司，用能干的人來為公司創造財富！」這就是任逍遙通過這件事獲得的經驗教訓。

對於公司遇到的困境以前大家還只是猜測，現在聽任逍遙親口承認會議室里頓就炸開了鍋，如同菜市場般喧鬧起來，大家交頭接耳的交換著自己的觀點，商量著下一步是應該留下與老板同舟共濟還是拿三個月的工資離開公司另謀出路。

中國人是一個性格內斂講究中庸之道的民族，決不做出頭鳥是許多人終生的信條。

在經過一陣喧鬧後會議室里的員工漫漫又安靜了下來，大家互相看著對方，就是沒有誰願意站出來做第一個出頭鳥。

任逍遙靠在坐椅上眯著自己的雙眼，觀察著下面這些員工在得知公司現狀後各種各樣不同的表情，等待著第一個不怕被槍打出頭鳥的出現。

任逍遙又看了一眼掛在牆上的電子鍾說道： 「我真是一個幸福的老板，公司都到了這種地步居然沒有一個人願意離開公司，難道大家都願意都我龍某人共度難關嗎？現在是10：55分，我再給大家15分鍾的考慮時間，如呆到11：15分誰還沒有表態，我就當他是願意留在公司跟我龍某人同舟共濟、共渡難關。」

五分鍾後，當風險投資部一位剛從大學畢業不久，外面形象十分陽光帥氣的小伙子站起來做了第一個出頭鳥之後，原本還在觀望的眾人仿佛一下找到了組織，也紛紛起身跟著這位不怕被槍打的小伙子身後走到文月東身邊進行登計。