這個開場白有點抒情的味道，在座的很多五十歲以上的人，都不由得懷念起那段紅紅火火的歲月，頗有些感慨和唏噓、

他略微停頓了下，又繼續說道：「可等我大學畢業的時候，雲建不知為啥就變成了一家沒人愛去的單位，後來參加了工作，在建築領域干了十多年，雲建更是淪落到行將破產的境地，為什么會有如此大的反差呢？很多人認為是體制僵化，管理水平落後所導致的，我本來也認同這種觀點，直到兩年前，在劉遠軍總經理的力邀之下加盟了公司，卻突然發現，雲建的衰落，其實另有原因。」

隨著話題的展開，他漸漸放松下來，環視了一圈會場，見大家都在全神貫注的聽著，就連一直面無表情的常文謙也被吸引了，不禁信心大增，抖擻精神，侃侃而談。

「企業衰敗的根本原因是人才流失，雲建經歷了四次以上的野蠻拆分，每次拆分，都讓企業元氣大傷，而這四次拆分，都被冠以改革之名，理由充分，冠冕堂皇，但改革就是為了讓一家在行業中有很強競爭力的企業由盛轉衰嗎？」

這個問題一經提出，在座的市國資委主任宋喬立刻坐不住了，趕緊說道：「高總提到的四次拆分確實存在，但用野蠻兩個字來形容有些欠妥，至少值得商榷。雲建的衰敗，最主要原因是無法適應激烈的市場競爭，歸根結底，還是體制問題。」

他淡淡一笑，反駁道：「宋主任說用野蠻兩個字欠妥，那我就以第四次拆分為例說明下，雲州城建集團從雲建分出去的時候，帶走了公司百分之八十的技術和管理骨干，這還不夠野蠻？問題的關鍵在於，失去了雲建的依托，雲州城建集團的發展卻一塌糊塗，目前業務范圍只局限在雲州地區，要知道，雲建可是全國第一家取得高速公路施工資質等級的企業啊，最紅火的時候，在全國各地同時承建四條高速公路，豪不誇張的說，現在如日中天的某大型市政公司都是雲建徒弟輩。繼承了如此深厚的底蘊，又甩掉了雲建這個大包袱，城建集團應該一飛沖天才對吧，可情況並不如此，去年的營收在省內都排不進同行業的前三名！」

宋喬的臉色有些難看，似乎想反駁，可一時又沒找到合適的理由，只是張了幾下嘴，尷尬的笑了笑。

他也豁出去了，繼續說道：「至於說到不適應市場競爭嗎？我想請問下在座的領導們，你們真的很了解國內乃至國際的建築市場嗎？」

這是個非常專業的問題，在座的都是行政領導，自然沒有什么發言權，不禁都面面相覷，只有蘇煥之面露喜色，笑呵呵的說道：「聽這話的意思，你很了解咯。」

「談不上了解，但在這個行業摸爬滾打了十多年，接觸了很多國內乃至國際上著名的建築商，對市場略知一二吧。」說到自己所長，他當然信手拈來。隨便就舉出了參與過造價和審計的十多項工程，其中不乏國內著名的大項目。

聽著這些耳熟能詳的項目名稱，所有人都張口結舌，這份履歷確實有傲人之處，不服不行。

「我來公司的時候，雲建十年期間累計虧損高達一個億，連開工資都很困難，但去年企業已經基本達到了收支平衡，今年的情況更樂觀些，截止上半年，公司開工建設二十三個項目，總計營收八千四百萬元，預計全年總產值破億，利潤在千萬左右。公司還是這家公司，體制還是這個體制，在短短幾年內，為什么突然就適應了呢？在這里，我想重點介紹一個人，他就是雲建的前任總經理劉遠軍。」

此言一出，全場皆驚。

陳心怡更是不住的朝他使眼色，看那架勢，就差直接讓他閉嘴了。而他卻假裝什么都沒看到，完全不理會美女局長的瘋狂暗示。