實事求是的講，劉遠軍在提升管理水平和技術人才引進方面，還是很舍得下本錢的。

高原來公司之後，第一個要求，就是組建生產調度中心，以便對全公司的生產情況進行全面的監控和指揮，劉遠軍對此堅決支持。

當時公司的資金還比較緊張，很多人對增設這個部門持反對意見，但他力排眾議，不僅購置了大量設備，還招聘了一批年輕的大學生。同時，為了真正實現智能化管理，又委托國內某知名高校，專門開發了一套管理系統。

這套系統對公司所有在建項目的進度、成本、質量、安全等方面可以做到實時跟蹤，隨時發現問題，隨時處理解決，同時調度中心通過匯總上來的各項數據，對各項目部的資金和設備使用進行優化，最大限度的提升工作效率。

以目前雲建的規模而言，這種先進的管理模式幾乎無用武之地，但假如有一天，企業同時開工建設200個以上的項目，這個指揮中心的價值就會凸顯出來了。

進入調度中心，所有人都被眼前的景象驚呆了，感覺這不是傳統的建築企業，更像是一家新興的高科技公司，二十多名工作人員正坐在電腦前，對項目部上傳的數據進行分析，一切井井有條。

王少群很親切的和一名工作人員攀談，詢問工作流程和一些細節問題，高原本來也在旁邊傾聽，不料卻感覺被人輕輕扯了下，回頭一瞧，發現陳心怡正朝他使眼色，於是便不動聲色的緩緩退了出來。

兩人出了調度中心，到了走廊里，陳心怡先是往四下看了看，這才壓低聲音說道：「從現在開始，不要再提劉遠軍了。」

「為啥啊，這本來就是他的功勞嘛，我總不能瞪眼都說成是自己的呀，那也太不講究了吧！」他據理力爭。

陳心怡往前湊了湊，幾乎是用耳語的級別的聲音說道：「劉遠軍出事了。」

「出事了？什么意思！」他頓時緊張起來，連忙追問道。

「目前正在醫院搶救，具體情況不詳，總之，從現在開始，你不要再談了，一個字都不行！」陳心怡的語氣非常堅決，幾乎不容商量。

他急出了一腦子汗，正想再追問幾句，卻蘇煥之的大嗓門喊道：「高原！高原哪去了？」

陳心怡見狀，連忙示意他進去，他也沒辦法，只好答應了一聲，轉身進了調度中心。

之後的時間，他如同換了一個人似的，從言辭犀利侃侃而談，變成了沉默寡言心事重重，好在龐輝和李萬海兩個小伙子口才也相當不錯，再加上初生牛犢不怕虎的闖勁，關鍵時刻還真頂了上去，思路清晰、有問必答，而且時不時的還用年輕人特有的方式幽上一默，引得眾人哈哈大笑，狠狠出了一回風頭。

轉眼到了吃午飯的時間，按照事先安排，諸位領導要在員工食堂用餐，順便也跟雲建的普通職工進行交流。

當然，一切都是提前安排好的。

樓上開座談會，黃主任帶著一干人等在樓下食堂進行了彩排，王少群等人一進食堂，精心挑選出來的員工立刻圍了上來，在一個非常合適的距離占好，並熱烈鼓掌。

領導們則面帶微笑，頻頻招手示意，可他卻沉著臉，默默的走在最後面。