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之後又列出了三四個，而且對每個人都進行了點評，優點缺點，長處短處，說得頭頭是道。

這些人高原雖然都認識，但並不熟悉，聽完關貴陽的話，心中不由得慨嘆，難怪陳心怡對老關評價頗高，看來，此人雖然是個炮筒子脾氣，但原則性還是很強的，就憑對年輕干部的這份熟悉和了解，也絕非一般人能做到。

「我還是以前的觀點，別動不動就說我們國企體制僵化，管理落後，其實說白了，就是人的問題，只要把年輕人的熱情激活，所有問題都可迎刃而解。」說到最後，關貴陽的情緒都有些激動了。

羅耀東卻顯得很冷靜，待羅耀東講完，這才慢條斯理的說道：「企業管理是門科學，不是光憑熱情就可以做好的，某些同志的思維方式還停留在生產隊階段，認為只要甩開膀子拼命干，就能實現目標，這非常幼稚，同時也很可怕的，真要是按照這個思路搞下去，企業是會垮掉的。」

話雖然有點危言聳聽，但也不無道理，現代企業的經營和管理，確實學問很大，尤其是像雲建這樣的傳統建築行業，在質量和成本控制以及資金應用方面，沒有一定的理論基礎，光憑經驗和干勁，是很難有所突破的。

關貴陽這方面比較欠缺，一時也無言以對，羅耀東則繼續說道：「高總，我個人覺得，公司決策層最急需的並不是高原和李萬海這樣的技術型人才，換言之，即便吸收再多類似的人進來，對公司的發展也起不到決定性作用。」

「哦，那你說說看，到底什么樣的人，才能起到決定性作用呢？」高原反問道。

羅耀東微微一笑：「這些年，劉總為雲建的發展打下了堅實的基礎，完成了人才的積累和技術團隊的建設，這個功勞，大家有目共睹，而且，我始終認為，這其中也包含著你大量的心血。」

這段奉承來得有點莫名其妙，真正重要的，應該是後面要說的話，他想。

果然不出所料，羅耀東繼續說道：「甚至可以毫不誇張的講，在業內，與相同經濟體量的同行相比，不論是軟件還是硬件，雲建都是領先一大截的，可是，為什么我們始終沒有徹底擺脫困境呢？」

「這么多年，家底都敗差不多了，哪能一口吃個胖子？俗話說，火車跑得快，全憑車頭待，我們這些領導干部要做出點表率，大家才有信心，否則就是一盤散沙。」關貴陽不失時機的插了句。

羅耀東卻無意和他辯論，繼續對著高原說道：「原因固然很多，但最關鍵的其實只有一點，那就是資金限制，我們具備了和優秀企業同台競技的水准，卻不具備人家的資金實力，所以，經營范圍只能局限在省內，甚至僅僅是雲州地區，而省內的經濟大環境相對較差，又進一步束縛了企業的發展，最終導致惡性循環。」