必須強勢起來。

就像蘇煥之，在他的任職問題上，也遭遇過同樣的問題，而且，阻力更大。

但蘇煥之的解決辦法簡單粗暴，你不執行命令，那就換個能執行命令的人來干，大家都不執行，就把所有人都換掉，直到我的命令能夠得到及時貫徹為止。

威信是建立在權力之上的，既然我手中握著權力，何必畏首畏尾呢？與其像劉遠軍那樣妥協談判，不如在斗爭中確立自己的地位！

當然，斗爭也要講究點策略，而廣陽張董事長的那句名言，就頗有點令人深思了。

經過一番考量，他這才拿起辦公桌上的電話，直接打給了黃主任。

「過來一下。」一改往日的客氣，直接命令道。

黃主任明顯愣了下，隨即說了聲好。放下電話，沒用一分鍾，便推門走了進來。

「老黃啊，你馬上起草一份通知。」他道。

「是關於哪方面的？」黃主任感覺到氣氛有點不對勁，小心翼翼的問道。

他想了想：「關於公司機關處室合並重組的，要求所有中層干部，必須拿出一套自己的方案，限期一周，拿不出來或者敷衍了事的，一律停職反省，自至拿出方案為止。」

「這個......」黃主任皺著眉頭，沉吟良久，最後試探著道：「是不是急了點呢？另外需要和班子其它成員討論下嗎？」

「這有什么可討論的，方案征求上來之後，再由班子進行討論。」他微笑著道：「這件事就由你親自抓，可以先成立個機構改革指導小組，我任組長，你任副組長，負責全面工作。」

黃主任的眼珠轉了轉，又問：「機構改革指導小組具體的職責呢？」

「制定改革方案，決定各處室編制人員和職權范圍，對編外人員進行安置等等，我暫時就能想起來這么多，你回去也多想一想，可以再補充。」他道。

這即是個肥差，又是個得罪人的活，公司上下，還真就只有黃顯這種人能夠勝任，如果要是派給羅耀東和郭銘，肯定是各種推辭，一溜煙就跑沒影了。

果然，黃主任的臉上立刻露出了笑容。

「高總，你的這份信任，太令我感動了。」

他則淡淡一笑：「公司一千多號人，但真正能擔重任的沒幾個，剛剛你說有點急，其實，我沒法不急，再過幾天，你就明白我為什么這么急了，老黃啊，這件事就拜托你了，我丑話說在前面，一周之內，如果你不能把方案匯總上來......」

「就拿我是問。」黃主任接過了話茬。