「我不想聽任何解釋。」許卿的態度非常強硬：「聶楠楠我不會放的，這個小姑娘，當年是我從幾百個應聘者中親手挑出來的，之所以沒直接留在睿蘭，而放在了下面的二級單位，是為了讓她多些歷練，這四五年，始終在暗中觀察她，換言之，如果不是我給了那么多機會，她能進步得這么快嘛？結果可好，被你直接撿便宜，世上哪有這樣的好事。告訴你，聶楠楠的勞動合同中，是有關於解約的限制條款的，挖牆腳可以，但是你准備好付違約金吧。」

他嚇了一跳：「啥！她還有違約金？不至於吧！」

「那有什么不至於，企業的競爭，歸根結底就是人才的競爭，我們辛辛苦苦培養的人，憑啥白送給你呀。」

其實，這也並非開玩笑，國外很多公司的勞動合同中，都有類似的約定，但一般都是針對高層管理人員，像聶楠楠這種一般員工，即便是有，金額也不會很高。

「姐啊，能透露下，違約金具體是多少嘛？」他笑著問。

許卿也笑：「放心吧，是一個讓你心臟劇烈跳動的數字。」

心臟都劇烈跳動的數字......不可能吧，而且，聶楠楠從來沒提過呢，勞動合同是她自己簽的，怎么會不知道呢？這樣想著，於是正色說道：「許總，我承認，確實打過聶楠楠的主意，但最後她能留下來，完全是因為要照顧生病的父親，從這個角度上說，並不能算是挖你的牆角，但既然她選擇了雲建，那我就得為自己的員工負責了，不論違約金多少，我認拿就是了。」

這個態度似乎有點出乎許卿的意料，她沉吟片刻，仍舊冷冷的道：「高總，你先別把話說滿了，一會我把聶楠楠合同中關於違約金的部分傳給你，看過之後，再做決定不遲。總之一句話，想把她帶走，你做好足夠的心理和經濟准備吧。」

說完，直接便掛斷了電話。

五分鍾後，一個電子郵件進來了，他打開一瞧，不由得倒吸一口涼氣。

這確實是聶楠楠的勞動合同，按照合同約定，聶楠楠在合同期內離職，是需要支付前期培訓費的，這筆費用包括她入職時在國外接受培訓的學費和住宿費以及往來機票、伙食費等等，同時還有競業限制，即離職後三年內不得入職與原單位相關聯的公司，如果進入，則不僅要承擔民事責任，還要高額賠償。

後面附著費用清單，高原只看了一眼，腦袋就嗡的一聲。

光是培訓費用，就高達15萬美元，至於競業限制的賠償，更是達到了300萬美元，折合人民幣1800萬，我的個老天爺啊，這也太不靠譜了吧！

他想了想，抄起電話打給了公司人力資源部，一問才知道，我國的勞動法中，對勞動者違約賠償和競業限制沒有明文規定，基本都是以雙方約定為准，而國外的金融企業，為了保守核心商業機密，往往把違約金和競業限制賠償約定得非常高，盡管缺乏法律依據，但真要打起官司來，也是曠日持久。

不對啊，以睿蘭這樣規模的公司，說是人才濟濟也差不多，聶楠楠雖然才華出眾，但也並非高級管理人員，掌握不了什么核心機密，許卿的反映為啥如此之大呢？這可有點反常啊。

正琢磨著，秘書突然推門走了進來，輕聲說道：「高總，外面有個人想見您，他說叫自己叫路人甲，我看他穿著打扮有點奇怪，就把他攔下了。這是他的名片，您看.......」