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雖然嘴上說得很輕松，其實，高原的內心一點都不輕松。他很清楚，羅耀東有備而來，擺出這么大個陣勢，今天肯定是一場硬仗，只是目前還不知道要從何處入手，而這才是他不輕松的根源所在。

兩軍對壘，卻不清楚對方的戰略意圖，仗打起來自然有點吃力，也怪自己最近各種亂七八糟的事情纏身，對公司內部的情況缺乏掌控，事到如今，已經沒時間做准備工作了。

把分散在省內各地的項目經理都找回來，顯然是有特殊意義的。公司的二十七個項目部，其中有七個是以分公司名義存在的。分公司經理都是公司元老級的人物，手下員工的個人素質和業務能力均屬上乘，大家私底下給這八家分公司起了個外號：七大金剛。

所謂分公司，並非獨立的法人單位，只是總公司的分支機構，但劉遠軍在位的時候，為了調動大家的工作積極性，對分公司施行內部獨立核算制，給這七家分公司設置了賬戶，實行專款專用管理，每年除了按比例上繳公司利潤之外，其剩余部分則有權進行二次分配。

經過五六年的發展，這七家分公司日益壯大，員工的收入也比機關人員要高出一截，其中以第四和第七分公司最強，這兩家分公司去年創造的產值和利潤，占到公司總額的百分之四十三。其中第四分公司最強，幾年以來，光是用在添置各種大型設備上的資金，就高達兩百多萬，員工50多人。

這七大分公司的負責人，全是羅耀東小圈子里的成員。其中第四分公司和第七分公司的經理何相辰、吳兆恆更是羅耀東從小玩到大的發小，從父輩開始，就是好朋友，標准的父一代子一代。

除了七大金剛之外，其余二十個項目部的負責人即便不是那個小圈子里的，也或多或少跟這個小圈子有關，掰著手指頭算了算，如果一定要較真的話，真正能站到高原這一邊的，好像就剩下卧龍湖項目部的常佩軍了和黃顯兩人了。

而嚴格的說，常佩軍和黃顯也是小圈子里的人。

相比項目部，公司機關這塊反而到是好一些，劉遠軍主政這幾年，對公司管理人員的進行了幾輪大幅度的調整，安插了許多新鮮血液，尤其是高原進入公司之後，又充實進一大批年輕人，龐輝、李萬海、周雲等人，都是其中的佼佼者。

不算不知道，一算嚇一跳，高原突然發現，雙方的實力相差太懸殊了。

唉，不怪遠軍在的時候，羅耀東就耿耿於懷的，換成我是他，肯定也不服氣啊，憑啥甘居人下呢！

這世間的事，還真就奇怪，論資歷和才干，羅耀東都具備當一把手的實力，可當年市里偏偏空降了個劉遠軍，好不容易把劉遠軍靠沒了，本來以為這下手拿把掐了，可我又殺了出來。

這哥們的命，一個字，苦！

從這個角度說，搞點小動作，玩些小詭計，也在情理之中，可以理解。盡管局面不容樂觀，但有一點高原心里還是有數的，那就是，不論怎么折騰，但大局已定，自己屁股下面的位置算是暫時無法撼動的，所以，是否有充分的准備，並不是很重要，無非就是費點口舌而已，既然你想鬧，那老子就陪你玩一玩吧。

這樣想著，不由得會心一笑，起身去洗了把臉，又簡單收拾了下，這才邁步出了房間，大搖大擺的往會議室走去。

推開會議室的門，不由得微微皺了下眉頭。

高原來公司兩年多了，會議室里第一次坐得這么滿，就連每年的中層干部述職，人都沒來這么齊。

他沒有邁步進去，而是站在門口，默默的掃視了一圈。

眾人本來正在高談闊論，可見他進來了，都收起了話茬，紛紛站了起來打招呼，他也微微點頭示意。