甚至，就算在生物醫學這塊大業務背景下，也比不上原來的自主產品銷售部、研發部。

當下世辰唯品的部門編制，最高一個經理，下一級便是幾個主管了，隨後還有幾個組長，然後就是普通職員了。

誰都看得出來，最起碼在編制上，新部門還算不上成熟，如果業績繼續保持良好的態勢，日後升級肯定是必須的。

如果這個部門今後能夠為集團收益挑大梁，甚至還可以繼續深化重組，將當前的一些小組拓展成單獨的部門。

甚至，整個世辰唯品獨立出來，成為集團的一個子公司都未嘗不可，總之編制升級的余地很大。

但這些起碼也得等一兩個財務季度以後，才綜合多方面展開討論啊，這是天雲集團以往的慣例！

可眼下，誰都沒想到，在剛剛結束一場紛爭後，再起波瀾，這個得勝的家伙，並不滿足那點勝果，還要索取更多。

高台上，老董事長尚鵬軍和幾名派系內董事的臉色，都是在這一霎，難看到了極點。

他們原以為這小子會見好就收，但沒想到，這家伙竟然得寸進尺！

「這不合適！」廖婷婷冷厲直言，瞪了楊迪一眼。

她這么說，並沒有人會覺得喧賓奪主，因為以往這類工作，便是由她重點負責的。

董事會秘書在天雲集團內是個高管職位，絕非花瓶角色，其實在實際運作中，不亞於集團副總多少，按照公司規定，人力資源總監只向兩個人匯報，一個是總裁諸葛羽，一個便是她這位董事會秘書，某種程度上，其實她便是在代表董事會行使直接管理權。

這種企業邏輯跟國外有些相左，但鑒於華夏國沒有嚴明的法律條文給職業經理人太多的大權保障，實際操作中，其實董事會連很多大小事務，都在或明或暗的直接參與，像天雲集團這種有代言人模式的企業，國內並不罕見。

廖婷婷的年薪，在集團內部也是位列前茅的，這一點誰都知道！

這個時候，她站出來發聲，其實已經代表了公司規則的權威，原本也是代表董事會的意思，就算在眼下這種較量中，那顯然也是老董事長他們的想法。

「楊董事，世辰唯品還在發展起跑階段，當下就談這個，是不是有些為時尚早？」一名中立的董事，忍不住皺眉道。

意願上，他們肯定是不樂意贊同這件事的，首先是暫時沒這個必要，當前的編制已經足以維持世辰唯品運轉，還有就是……擴大編制規模的話，也意味著員工的薪酬支出將暴漲。

給一個宣傳組主管和一個宣傳總監開出的薪水，能一樣么？

他們到不介意這家伙索要更多的薪水，但並不希望楊迪現在就掛一個世辰唯品執行ceo的頭銜，總不能讓他掛這個頭銜，其它部門員工最高卻只是一個主管吧？

執行ceo麾下管著一群主管、組長，這還不被外人笑死不可！

總之，擴大編制規模這件事，牽一發而動全身，一弄就是大問題，身為股東，打心底里他們自然不希望多支付薪水。