前後不過一個小時的路程，醒來不久已經到達目的地，等被產品總監約翰·周領進寫字樓，瞧見電梯處的「tat」字樣, 身為老板的蘇業豪，終於知道北美分公司究竟是個什么樣子。

約翰·周先前常年生活在西雅圖，幾乎不用適應當地的環境，熟絡地和同一棟樓里其他公司的人打招呼, 那口語讓蘇業豪羨慕，讓尹琉璃茫然。

等來到tat北美研發中心，約翰·周介紹著說：

「boss，這層還有下面一層，都是我們公司的辦公室，租金每年十七萬美金，只不過暫時沒招到足夠的人手，現在總共只有二十六位員工，大部分放假回家了，要等一月四號才回來上班。最近我跟兩支創業團隊有過接觸，想讓他們放棄手頭半死不活的項目，來我們這里工作，基本上談得差不多，到時候又會有十幾位員工加入。」

前台小姐放假回家。

精神狀態萎靡不振的蘇業豪，請約翰·周幫忙泡杯咖啡，瞧見茶水間隔壁的台球桌、瑜伽球，他樂呵一笑。

研發中心規模不大，享樂設施倒是挺齊全。

總算明白資金燒在哪里的蘇業豪，並沒有在乎這些東西，只告訴說：「規模依然有點小，繼續擴招，不過最重要的還是看能力。接下來的新項目比較多，華裔優先錄取，假如是願意去內地或者港城工作的人才，那就更好了。」

約翰·周嘆口氣，解釋道：

「這樣的人才也有，只是工資沒辦法協調，假如去了港城工作，待遇卻跟美國這邊一樣，港城的老員工們肯定有意見。比方說大胡子的那位，算算他的八萬年薪，收入其實已經超過我。」

聽出一絲酸意的蘇業豪，只問道：「那家伙很有實力？」

「當然了，甲骨文老員工，又在雅虎工作過，我想了不少辦法才請他過來。」

「……讓你費心了，只要接下來出成績，到時候我給你加薪。」

蘇業豪跟著來到辦公室。

身為老板，自從tat網絡公司成立以來，蘇業豪操心的地方確實不多，往往只給出一個方向，接下來就甩給約翰·周等人去負責。

尤其是位於硅谷的這座研發中心，從開始直到現在，除了掏錢之外，剩下的事情他基本沒過問。

之所以會這樣，一方面是性格懶散，另一方面也是因為蘇業豪不懂，所以甩手給懂的人負責，勉強也算是一種聰明，總比外行指揮內行好太多。

別的方面無所謂，蘇業豪只在乎開發出的產品，是否符合市場需求。

直接跳過跟員工們接觸的環節，料想聖誕節期間還工作，幾位留守的員工們不會高興，避免接觸也挺好。

四處逛完，聽約翰·周聊起研發中心接下來的任務，無非是繼續完善tat聊天軟件的功能，以及研發更高效的搜索引擎，這些都是蘇業豪的思路。

說實話，提到某些具體的技術，蘇業豪聽得一知半解，偏偏滿臉「我很懂」的樣子。

等到上午九點半。

打包轉賣搜索引擎技術的團隊代表，壓著時間來跟蘇業豪見面。

先試用完他們的搜索引擎，蘇業豪按照約翰·周的建議，把價格壓低二十萬美金。

說什么美國人不喜歡討價還價，那都是騙人的鬼話。

兩位年紀輕輕的白人小伙，跟蘇業豪掰扯許久，最終以三十六萬美金的價錢成交。

現在的硅谷不缺創業團隊和產品，只缺願意投資的有錢人。

好的軟件遍地都是，能不能發展起來又是另外一回事。

……