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轉眼間，tat網絡科技公司已經創建大半年了。

蘇業豪喜歡當甩手掌櫃，這就導致他在招募管理層人員時候，格外注重管理經驗。

往往優先考慮既當過主管又懂技術的那類人才，還總喜歡從大公司里挖牆角，等於別的公司先篩選一遍，他撿了個現成的，為此寧願多給些酬勞。

上梁不正，下梁倒也沒歪了。

截至到現在，雖然走了點彎路，但公司總體的發展方向上沒毛病。

蘇業豪很少參與具體的管理，手底下一幫高管們相對比較輕松，辦公氛圍愉悅和諧。

為了保住這份待遇和前途都挺不錯的工作，這些管理層還算用心，認真執行著各方面的安排，考慮到公司到今天仍然沒有盈利，甚至沒什么利益方面的摩擦，時不時就聚在一起互相商量著，試圖做到讓蘇業豪滿意。。

上面和和氣氣，下面員工們也舒服。

平時不談競爭，大家待遇都差不多，又沒有業績方面的壓力。

工資從不拖延，幾乎不加班，雖然公司不掙錢，福利待遇還挺好，唯一需要做的，就是老老實實把產品做好，僅此而已。

稀里糊塗之間培養出的企業文化，深深影響到每一位新加入的員工們。

在這開源代碼相當稀罕，開發需要動腦袋的年代里，程序員們心情愉悅，不用被亂七八糟的職場煩心事困擾著，辦公效率反倒挺高，別看開發速度有點慢，勝在扎實可靠。

就比如偷菜小游戲，花了近半年時間開發出來，剛問世就比較成熟。

雖然總共只能種三種菜, 圖像看上去土里土氣, 不過確實是蘇業豪想要的產品, 准備等到三月份升級程序時候，再作為重磅產品推向市場。

其他公司老板，如果跟蘇業豪一樣游手好閑, 創業恐怕早就涼涼了。

只能說他請了些優秀的職業經理人，又不看重短期內的營收數據, 陰差陽錯之間在正確的行業里, 用了正確的管理方式。

他本人的管理水平毫無長進。

而手底下高管們放開了干, 反而取得意想不到的效果，不僅為公司博得好名聲, 吸引了越來越多的人才加入，還自成一套企業生態，各部門之間互相作用、互相影響, 不需要蘇業豪操太多的心。

因此。

蘇業豪往往只需要提供資金, 提供發展方向。

逐漸成熟的高管們, 自己就會幫忙解決諸多問題, 最終把答卷交到蘇業豪手上，有點類似於合伙制度下的經營模式, 但他們只拿工資，並沒有股份。

港城企業本就深受英美企業文化影響，在職業經理人制度方面, 遠比內地成熟太多，這讓蘇業豪省了不少腦細胞。

開發國際版tat的計劃, 第一時間開始籌劃。

為了獨立於現在的tat網絡科技公司，不僅另外創建一家注冊在開曼群島的公司, 企業總部、管理和開發、財務等等也要分開運作，甚至名字也要換一個, 免得用戶以及投資人們混淆了兩款產品。

幾天過後，當蘇業豪來到tat。