當中甚至有人,希望蘇業豪把他們給裁員了,這樣一來直接拿到相當於兩年工資的賠償,在家休息豈不是更爽。
至於股權什么的,公司近期沒起色,這幫員工們也明白總共2%的股份, 分到每個人頭上後,值不了幾個錢,所以有些人並不是太在意。
今天真正擔心的,只有那些沒在收購過程中賺到錢, 對未來感到迷茫的中高層管理們。
普通員工不用擔心什么,然而他們這些管理層,隨時都有可能因為公司被收購,而丟掉現在的崗位,企業被收購以後開始大清洗是常態,好不容易爬到現在的位置上,沒人願意再被踢下去
此時此刻。
西裝革履的蘇業豪,讓公司會計把錢拿去分派,多出來的可以組織活動,請大家吃飯。
跟普通員工們沒什么好交流的,接觸越多,麻煩事也就越多,因此他只按照提前擬定好的名單,將十多位中高層管理們叫去會議室。
各自入座後,蘇業豪端坐著,喝了口茶告訴說:
「我為了收購這家公司, 付出不小的代價,你們應該可以感受到, 我是帶著誠意而來的。接下來會有一些細微的變動, 主要是在產品的客戶目標群體上做出改變,短期內不會有大問題,你們也繼續保持現在的工作狀態,將來我賺了錢,大家也都能一起發財。」
不談理想,不談情懷,張口就是賺錢發財。
雖然俗了點,卻很接地氣。
有位年輕白人舉起手,試探著問道:「新老板,你說的改變具體是指什么?」
「前兩天讓約翰周跟你們接觸,他應該提到過,我想在icq的聊天軟件里加入新元素。有些計劃還在准備當中,不過接下來我希望你們,每人都下載一款tvt即時聊天程序,認真試用它的群聊和社交功能。」
蘇業豪對自己的英語信心不足,說話語速很慢,盡量不出差錯,接著還補充句:
「實際上,我覺得tvt,比現在的icq更有前途,以前沒競爭時候還算順利,但聊天市場里的產品越來越多,如果沒變化,icq很快就會衰敗。」
簡單的他自己來了,接著招招手,請充當翻譯的琳達雲,幫忙闡述關於現金獎勵的計劃。
具體是指按照工作年限、工作績效考核等等,學習tvt采用員工級別劃分制度,而活躍用戶數量每達到一個新高度,將會解鎖獎金池。
以目前的七百萬月活用戶為開端,達到一千萬時候,能拿到五百萬美金的獎勵,達到一千五百萬月活時候,還能再瓜分一千萬。
不同級別,能領到的獎金數額不同,在座的各位都是管理層,級別上肯定會有優勢,後續還會再另外制定期權獎勵計劃。
這主要是為了花點小錢,避免現有的幾位高管離開之後,員工們開始消極怠工。
除此之外,年終獎金也有了新規定,從一個月工資增加到三個月工資。
這份待遇,跟之前相比確實高出一大截。
在座的管理層開心之余,也沒忘了向tvt輸血引流的計劃,表示可能會影響到icq的後續發展。
對此,蘇業豪只說是弱肉強食,假如用戶真被tvt搶走,只說明icq還不夠出色