別問在場眾人為什么如此了解，一針見血指出關鍵所在，因為他們其實也是這么做的。

這種做法實在太普遍了，谷歌今年以來已經收購七個初創團隊，總共花掉一千多萬美元，通過吸納技術人才，不斷優化產品性能，給用戶提供更出色的使用體驗感，上個月剛推出谷歌3.0版本。

4.0版本也在開發階段，采用了一套更出色的算法，試圖提供個性化的廣告。

谷歌高管之間近期的共識，在於盡快推動公司上市，想要取得一個出色的表現，增加流量變現渠道無疑屬於工作重點。

此時此刻。

蘇業豪敲敲桌子，劃重點告訴說：

「我知道谷歌是一家優秀的公司，它的表現甚至超過顏文字集團，即使面對激烈的競爭，也在你們的管理下持續擴張。整體出售谷歌不在我的考慮范圍之內，然而出於財務狀況考慮，我覺得可以開始考慮進行a輪融資了，這件事交給丹妮爾負責吧，她在風投公司工作過，比較有經驗。」

「還有拉里，你負責整頓公司，尋找也許會被敵人攻擊的薄弱點。據我所知，這次盯上我們的還有曰本軟銀集團，那些風投機構的人，最喜歡咬住獵物不放，直到達成目標為止。」

「按照我的想法，我們這次尋找合作伙伴，最好是些能夠對谷歌提供其他幫助，並且很有實力的機構……」

聞言。

坐在會議室的里各位高管們，瞬間開始激動起來。

按照最近硅谷企業的常規做法，a輪之後，最多再有個b輪，就會開始考慮去納斯達克上市，恰好撞上大牛市，無論創始人還是投資者們，往往都沒耐心等待太久。

丹妮爾·肯寧爽快點頭，回答說：「沒問題！」

蘇業豪繼續說道：「今年大家加加油，提前說一句，年底獎金或許能達到半年工資的水平，具體的還是要看你們表現。」

拿出六個月工資作為獎金，這種力度即使是在狂熱的硅谷，都顯得誠意十足。

簡單敲定完應對措施，商量一下關於融資的具體細節安排，例如股權方面，蘇業豪打算先放出20%，不再像顏文字集團那樣小家子氣，沒有對外融資就直接ipo上市。

說白了，這次a輪融資，實際上有點挖坑給別人跳的意思。

等到b輪融資完，再ipo上市，算上給高管和員工們的股權獎勵，蘇業豪准備到時占股50%左右，多帶別人一起發財。

總共開半個小時的短會。

結束時候恰好是午飯時間，關於年終獎和十二億收購邀約的消息，飛速在谷歌內部擴散開來。

一幫硅谷「老」員工們簡直開心壞了，而今年才加入的新人則目瞪口呆，四處詢問今年加入公司，年底獎金到時怎么計算。

談不上風雨欲來。

得知雅虎盯上自己公司，許多員工反而覺得挺自豪。

想被巨頭盯上可不容易，代表谷歌有實力……

ps：外面又能看即時更新的新章節，追讀掉了五分之二，回到老樣子。一天追讀，才一千二左右，平均一個訂閱賺四分錢，混口飯都困難了，希望大家可以支持正版哈。