李副經理的話也代表了大家的心聲，大家紛紛附和：

「對，金思長，王總，您說吧，要我們怎么辦？您怎么說我們就怎么做。」

「王總，金思長，需要我們怎么配合？」

「組織怎么說，我們就怎么做……」

…………

從來沒有遇到過這種情況、被嚇壞了的一眾配套廠商的領導們，一時間也不知道該怎么辦，但這個時候的他們顯然是幸福的，原因么很簡單：有領導在啊！

既然領導在，那就沒什么好說的了，一切有領導做主，領導說了算，領導說咱們需要怎么做，我們就怎么做，總之我們一切服從領導的命令、聽領導的指揮。

「好，既然同志們信任我，那我就直說了，」金思長也不客氣，或者說，他當仁不讓：「我的建議是，在待會兒的慶功會上，我們將這個情況一五一十的、毫無保留的向項目組的同志做個通報，讓同志們有個心理准備……」

向同志們做通報？

聽到金思長的這個建議，大家的第一個反應就是：這樣會不會在同志們的心中引起恐慌？這樣的話，大家還怎么過好這個假期？

但緊接著，大家就立刻反應了過來：對啊！應該向同志們解釋清楚，並且一定要讓他們清楚的意識到，自己的生命安全受到了巨大的威脅！

至於原因么，如果同志們都意識到了問題的嚴重性，他們還會出去亂逛么？

而如果只是在家里休息一段時間，呵呵……現在的國企，哪一家不是一個封閉的小社會？如果在自己工廠的家屬院里面還能被那些混蛋得了手，那就什么都不用說了，自己這些人掉腦袋都是應該的。

而只要同志們在家里好好地呆著，不出去亂逛，就沒有什么好怕的了，自己的工作壓力也會小很多。

都是聰明人，當領導的就沒有智商不夠用的，想明白了這一層，大家紛紛點頭，表示支持金思長的決定：

「可以，我覺得應該向同志們通報一下。」

「是有必要通報一下，要讓同志們意識到問題的嚴重性。」

「為了同志們的人身安全考慮，適當的措施是應該的……」