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「王總，你好，」見到王大志，張總連忙快走兩步，上前主動握住王大志的手：「好久不見了。」

大家都是航天系統內的人，說一聲「好久不見」也確實說得過去。

「是啊，好久不見了，」看到張總，王大志有些感慨：「咱們上次見面的時候，還是去年年底系統內的年底總結大會上吧？」

「沒錯，」張總也同樣頗為感慨：「當時就想要和王總您好好聊聊的，可大家將王總您給包圍了，我是一直努力的往里面擠，可一直沒有擠進去。」

王大志就哈哈大笑。

商飛集團作為國內商業化最成功的航空制造企業集團，大家自然都想要效仿一下，別的不說，商飛集團的這些老總們可是拿分紅的，僅這一點就讓系統內的無數高管們羨慕的眼珠子通紅：雖然他們的年薪也不低，可與動輒拿上千萬的商飛集團的高管們相比，就太不夠看了，自己的年薪還不如商飛集團的高管們的月薪多。

也不是沒有人向上級領導提出在自己的單位也實行分紅制，但上級領導一句話就給懟了回去：「想要拿分紅？可以啊，你先給我把你們單位的那些破事理清楚了再說。」

一句話，這些企業的高管瞬間敗退。

上級領導精明著呢，雖然他們可以容忍一些現狀的存在，但並不是不知道這些單位內的那些齷齪，毫不客氣的說，如果不是有國家給續命，航空系統內的這些企業，有幾家能夠像商飛集團這樣靠自己就活下來的？

就你們這樣的，你們還想要分紅？

你們這是想屁吃！

就像是學生考試考個零蛋還不知天高地厚的叫嚷著要吃kfc一樣，你爹不拿皮帶揍你都對不起你好不容易才考出來的零蛋。

被上級領導給懟了，但這並不意味著大家都是沒有理想的咸魚，聰明的人還是聽出了領導話里面的意思：想要分紅？可以啊，你們先把企業做好了，那就什么都好說。

於是一些聰明的、同時也有野心的領導，開始琢磨起了這件事，而最好的學習對象就莫過於商飛集團現在的這個領導團隊，不提平日里來逮著機會來求教的，一到年底，系統內召開年底總結大會的時候，商飛集團的領導跟前更是人滿為患，大家都想要和商飛集團套個近乎，如果能夠給自己單位拉點業務，那就更好了。