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「我家在花津小區。」

上了車，黃秋菊舒服地伸了一個懶腰，然後慵懶地說道。

杜遠舟正側過臉和她說話，正好看見胸前波濤洶涌，不由得心盪神馳，險些兒失態。這女人真有一股狐媚勁兒。

「花津小區？」等反應過來，杜遠舟才發現兩人住在一個小區。

一路上，黃秋菊不停地說著話，，有時帶著挑逗的口吻，車里似有似無地透露著一絲曖昧！

看著她不時拋個嬌媚的白眼，嬌嗔責怪自己比菩薩都難請，幾次三番婉拒她的一番好意。本來喝酒上火的杜遠舟，虛火一時噌噌地往上竄。

杜遠舟好不容易忍著yu火，將車開回了花津小區。黃秋菊家所住的那一棟樓，靠近小區出口近一些。

停下了車，目送她挎著包，扭著xing感的身材，款款走進住宅樓，杜遠舟總算松了一口氣。

「同志們，七月二十ri，市委市zhengfu召開了全市干部作風建設活動動員大會。市委書記孫正中做了重要講話。今天，在此基礎上，利用星期天的時間召開這次全區干部職工作風整頓大會，就是要認真學習貫徹市縣會議jing神，以干部作風建設為有力抓手，強力推進各項工作的落實，強力推進發展環境的優化，強力推進職工隊伍的鍛造，確保完成縣委縣zhengfu下達的任務目標。」

當鄭凱整理好關於干部職工工作作風風整治的文件，杜遠舟看後十分滿意。隨後第一時間召開了全區干部職工作風整頓大會。

開發區的會議室，裝飾十分氣派，主席台上清一se仿紅木桌椅。奢華大氣，投影機、音響等設備一應俱全。整個會議室，足以容下150人開會。現在長白開發區管委會，除了司機、廚師等勤務人員，僅僅六十多人，絲毫不見擁擠，反而顯得有些空盪。

杜遠舟凌厲的目光。環視了一下整個會場。見大部分人停止了小聲交談，一會兒靜了下來。

「在座的各位，大家都是黨員干部或管委會工作人員。應該知道干部作風建設的重要xing……」

「干部作風是「嚴官、正風、干事、發展」的龍頭關鍵。干部作風是黨風政風的具體體現，是社會風氣的主導方面。這次活動的實質就是「嚴官」，就是嚴格干職工部管理。不嚴官無以正風；不正風，無以干事；不干事。無以發展。干部之間的差距。不僅差在素質和能力上，主要差在作風上……」

說到這里，杜遠舟喝了一口水，表情嚴肅，環視著會場。

「盡管我上任時間不長，但通過觀察和調研，我發現我們開發區在干部員工隊伍中，在團隊意識、廉潔從政、紀律觀念、工作作風、舉止行為、服務意識等諸多方面還存在很多問題。

一是團隊意識不強。有些同志團隊意識非常差。不分場合。不分地點，不分人群。說泄氣話，落後話，說松話套話。別人在前面沖鋒陷陣，他在後面漏風撒氣。有的愛當「理論家」和「評論員」，專對別人說三道四、評頭論足。

二是以權謀私，吃拿卡要，依靠權勢謀取私利。個別部門的個別同志，把手中的權利「用足用好」的水平相當高，不間斷的到企業恐嚇一下，把手伸向企業要這要那，到企業報賬。對於這樣的問題，如有發現，我們堅決曝光，嚴肅查處。

三是紀律觀念淡薄。個別人不遵守工作紀律，遲到、早退。前段時間紀檢部門暗訪，某個同志一周遲到四天，某個同志長期遲到一個半小時。有些局室的負責同志中午飲酒，喝的紅頭漲臉、影響工作、影響形象。有的沒有上下級觀念，對副職交代的任務愛搭不理。組織原則寫的非常明確：下級服從上級，上級交代的任務必須完成，拒絕理由。還有的干部拿開發區的事業當兒戲，做事不出於公心，在參加上級部門組織的會議、代表開發區做工作的過程中，推諉扯皮，最終貽誤了工作，損害了開發區形象。

四是工作作風渙散。個別樓外辦公單位的同志，我行我素，紀律松弛。這次要同樣把樓外單位工作作風作為檢查重點，從衛生到環境，從jing神狀態、組織紀律和工作效率，一查到底。個別干部員工工作時間串崗聊天，辦私事，聊天、玩撲克，不干事、干閑事，作風極其渙散。有的經常不在單位，不是在忙公務、忙跑辦，而是在辦私事，辦閑事。