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ps：不好意思啊，白天出去了，回來有點晚。

劉羽趕忙打住：「你等等，事業單位我了解一些，似乎都是些在主流官場競爭不下去，退而求其次，甚至有被打入冷宮養老的吧？」

陶小風豎起四根手指：「官場上，是人就好一口！一個權，一個色，一個名，一個財，什么都不好的，那還是官么？你覺得，誰都是為了圖個權？那你可就想錯了！官場人人都想進步，但每個人的動機都不一樣，我問你，若這個人本身即是為了財上官場，上進的心思不強烈，一個撈油水的事業老總丟給他，他是要還是不要？或者，他是搶還是不搶？」

陶小風的話不能算如何精髓，道理卻十足十的，一般的冷事業單位或許是養老的地兒，但醫院這種明顯油水十足的，妥妥是要被人爭來搶去，哪怕以後給人管著，受些上管單位的窩囊氣，但有錢賺，受氣又怎樣？這算是對權利放棄的變相補償。

「可熱門的行政單位實職正科就好到手了？再怎么樣，官場上進心強的遠多些吧？」劉羽不恥下問，哦，是不恥上問……

「這就是我說的麻煩了。」陶小風耐心道：「若是行政單位，再熱門的單位，也是組織決定的，組織說，這個同志不錯，為你這里添磚加瓦燒蠟燭，誰說個不字？整個盤子都是組織的，組織說給誰就給誰，可事業單位不同了！」

「打個比方，一桌子人圍桌吃飯。菜盤子里的菜。大家隨便夾。偶爾你看重的一樣被夾走了，你不高興，但你會生氣么？不會！因為菜是主人家的，不是你的；但若是別人把你碗里的菜夾走了，你生不生氣？肯定生氣嘛，到我碗里了就是我東西，不生氣就成了龜孫子！」

「大家嘴上都沒說，但往往市直事業單位都是上管單位碗里的菜。人事安排多由機構的在編人員，組織調派委任的比例反而輕，要照顧下面同志的情緒嘛。」

劉羽咂了砸舌，真是隔行如隔山，不入哪一行，不知哪行難，合著市直事業單位的人事安排，上管單位的話語權比組織還大？看來組織的框架下，組織的力量也不是處處都能滲透，總有無可奈何的角落。

「這么說你搞不定？」劉羽不甘心。這第二醫院，怎么也要找個人好好管著！

陶小風登時不滿了。覺得給人小瞧，悻悻道：「我只說麻煩，又沒說不行！大不了我親自操作，我看哪個不開眼的擋我路！」他堂堂省紀檢委書記的公子，真沒幾個不長眼睛的敢擋路，誰都不知道，紀檢委信訪檔案室里是不是躺著一份自己的黑材料……

劉羽放下心來，大致將蘇玲瓏和第二人民醫院的事說了一道。

「啥？第二人民醫院還發生過這種事？」陶小風樂了：「那這事好處理多了，你下面的醫院搞出這種事，組織安排更合適的人天經地義，沒連帶找你麻煩就是好的，還敢唧唧歪歪？」自始至終，陶小風都沒提過安排什么人有沒有難度，有難度的只是這個崗位不好控制。

這讓劉羽深有感觸，一個崗位，安排什么人不是最重要，而是這個崗位聽不停安排！

也就是說，崗位本身遠重於崗位者！

與江心月那句話不謀而合，很多時候，不是人在當官，而是官在當人，人很難體現出個人意志……現在看來，何止是意志無法體現，連個人價值都無法完全體現，因為換了誰，結果都一樣。

接下來給宣詩詩隨手按了兩把，她也是神經損傷，據說是給陶小風開車意外撞的。陶小風算是為數不多比較純良的官二代，一直照顧著宣詩詩，結果照顧來照顧去，居然照顧出感情來！

雖說宣詩詩看起來對陶小風動輒即吼，可是能讓陶小風送她來這里，本身就說明問題，宣詩詩多半也有感動，幾年如一日的呵護，放下身段任你罵任你打，就是石頭人也有感情。

這倆人算是奇緣一件，就不知道陶書記對自己兒子什么態度，門第這個東西，並不是一個改朝換代就能毀滅的……

既然段長城的案子結了，那么答應秦山瑤的把他爸弄出來，這事情也該辦辦了，在辦之前，多少應該見見秦山瑤父親本人一面。

不過，監獄探視這也得講講章程，貿貿然跑去監獄，單單一個申請探視親屬的流程走下來，就算各方打點了，也得個把月才能下通知。

監獄這一口子歸屬司法局管理，通常大家都說公檢法司，司指的便是司法局，同樣歸屬政法委協調。

理論上，政法委是不具有管理公、檢、法、司、國安及民政六機構的，他們的業務需要保持獨立性，不受外界干擾。但在司法實踐中，政法委對六機構的影響實在太深刻，這算是中國特色吧，明明想讓司法系統保持獨立性，卻又偏偏在地方給予所謂的協調！好吧，協調就協調，偏偏協調之余漸漸生出隱形權利控制，以至於潛移默化到今天，提到政法委，大家就知道，哦，就是管理這六個機構的，而不是協調的！可以說，與初衷已經大相徑庭，偏離了預設的軌道，完全變了味道。