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最後就是胡紅軍了，之前在交警時，忙前忙後，沒少張羅事，現在要走了，再不幫幫忙，難免寒人心。

現在崗位是滿了，要等空缺得明年換屆，劉羽請王艷和胡紅軍出來吃了個飯，介紹兩人認識下，希望王艷關鍵時候能提一提，有什么合適的空缺崗位及時跟劉羽聯系，他好找門路安插胡紅軍。胡紅軍自是感激連連，這算是守得雲開見月明了，替劉羽跑腿，總算有收獲。

安排好風山的事，在家休息了好幾天，等小雪高考完後，劉羽收拾好東西，在半月後踏上了去往首山的路，異地交流的干部，都要在省委組織部培訓兩天，美其名曰互動交流，實則是做思想工作。到了異地不要有心理負擔，工作勿懈怠。

異地干部交流，這個在國內，強度越來越大的活動，初聽起來似乎非常非常有建設意義，其實，四個字，狗屁不通！

它是如何宣稱的？

能進一步優化領導班子結構，提高加強領導干部素質和能力，加強黨風廉政建設，促進干部能上能下，能進能出，聽聽，多有道理？

但在劉羽看來，以上觀點，純粹胡鄒八道！

所謂的優化干部結構、整合干部資源、提高干部素質能力，完全站不住腳！

試問，一個組織的優化靠什么推行？靠的是人才！補充人才不足，砍掉不合格人才！而這種人才需求應該如何滿足？是公開招聘，以此帶來的人才自由流動，信息的反饋。組織才能找到自己需要優化的點面！

就像電腦軟件的優化。是軟件制造商根據自己公司需要優化。還是通過客戶反饋來優化？毫無疑問，是後者！但這里的干部結構優化是靠什么推行？沒有靠市場需求，而是靠行政推動，一個命令能將干部調任異地，而非考核他是否適合被調任的崗位！

退一萬步來講，一個干部，是在一個地方長期干下去培養的能力強，還是蜻蜓點水。東搞一下西搞一下強？毫無疑問，是後者！

所以，優化干部結構，提高干部能力和素質，四個字，純屬扯淡！

而所謂的反腐倡廉，聽起來似乎很有道理，干部在一個地方呆太久，容易占山頭，與當地利益集團勾結。就是所謂的根子爛了。時常換換土壤，能讓根子保持新鮮。但是。**的根源是什么？不是干的時間長了，不是土壤太肥沃了，而是缺乏有效監督！如果能監督，干的時間再長，土壤再好，誰敢腐化？正經是，經常將干部調動，能給干部創造腐化的新平台和機會！本來在這里，他或許撈不著油水，可忽然異地交流，發現那里盯的人少，大有可為，於是，成了牛糞長出的蘑菇，根子爛！

再退一萬步，難道，腐化的干部換了新窩就不會腐化？掌握了腐化手段，憑借腐化技巧，到了新地方，他就不能輕車熟路繼續腐化？

所以，反腐倡廉，同樣是四個字，胡說八道！

上述好處沒看到，弊端卻一大籮筐！

通常交流干部會抱著什么心態？我是「打短工」的，干幾年就回去，干好了沒我好處，干壞了我有退路，這種心態，你指望誰盡職盡責在入掛單位好好干？且，到了異地，單位還要幫他置房買家具，生活補助，這種公共財政是不必要浪費！而干部在異地，遠離家庭，家庭中瑣碎事，他隔著異地操不操心？操心了工作能不能安心干？遠離了家庭，容不容易發生婚外情，滋生**？

這些都是顯而易見的弊端，卻被組織部門選擇性忽略，借著干部輪崗的機會，謀私利，整合本地人事格局，可以說，是蛤蟆吃朵花，心里美。

總的來說，原本國家在省級干部和軍區間搞的崗位輪換，防止地方對中央產生威脅的做法，被粉飾成反腐倡廉的盛世文章，而地方還樂此不彼，成為地方領導掌控本地的一大利器，愈演愈烈！

在劉羽思考時，組織部送干部的大巴緩緩行駛到高速路口，就在這時，大巴卻停下了。

怎么回事？難不成有人收費？風首高速就是劉羽一手解開丑陋面具的，眼下是怎么回事？司機愕然不已，在高速公路上，公路兩側停著二十多輛警車，各個閃著紅藍警燈！在大巴被攔下來之後，警車里鑽出接近一百多個身穿筆挺警服的公安，整齊而快速排成兩行，為首則有兩個警銜較高的警察。

王艷臉色一沉：「怎么回事？下去問問！」被一百多個公安攔住組織部送干部的車？可別鬧出笑話哈！這關頭，面子丟不得。