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集團公司總部搬進了新的園區，此時，總部里的員工多達千人，大多數是在西門培訓中心經過為期六個月的深化培訓，原來就有高學歷的專業人才。在經濟危機大多數公司進行裁員和降薪的今年，他們能進入到這個工資好待遇高的大公司，自然讓很多人羨慕。最重要的是，西門集團公司的發展前景很好，它就如滾雪團一樣不斷地壯大，使得一些先進入公司的職員如今都成為分布各地子公司的要員，有的甚至成為海外分公司的老總，拿著百萬年薪，怎么能不讓這些朝氣蓬勃的年輕人干勁十足。

新總部分為工作區和生活區以及休閑區三塊場地，工作區自然是大小不一的辦公場所，分布著公司的各個部門。而生活區主要是由高檔次的員工宿舍，和堪比星級酒店的食堂，食堂里供應各種營養豐富味道可口的工作餐，只是象征性的收取不到三分之一的成本費。至於休閑區是指位於園區內的游泳館，健身館，籃球場等等附屬措施，當然，這些場館對於員工都是免費開.放的。

園區里還有專門的診所，所有員工都享受公費醫療。另外，還建有一座中型超市，里面所售物品均對員工平價銷售。所有法定假日均正常休息，每年公司還會評出十分之一的優秀員工，享受為期半個月的走出國門新馬泰公費旅行。總之，所有能想到的福利待遇這個公司都有。

至於提升方面，只要是有工作能力的員工，不論工齡長短，都有被破格提升的可能。園區大門口的一塊漂亮的漢白玉展示石上寫著公司提倡的口號，「只要工作努力，下一個經理就是你。」

以上種種的福利措施，都是我親自擬定的，我覺得這么做的最大好處就是可以調動員工的積極性，使公司更好的發展。我要打造一支精神團結的隊伍，使西門集團公司越來越強大，有朝一日，登上世界五百強企業的前十，乃至更高的名次。

早上，七點半的時候，我乘坐著林肯車來到了公司總部的門口，看著左面排列成一趟的一百多個的旗桿。最高的那個旗桿上升著鮮艷的五星紅旗。稍矮一些的是西門集團公司的旗幟，藍色的底子象征著大海，一艘帆船乘風破浪，代表著集團公司的勇往直前。比公司旗幟更矮一些的是我在這些國家開了分公司的旗幟，其中有美國的星條旗，韓國的太極旗，日本的太陽旗等等，還不到十個，剩下的都是光禿禿的旗桿。這說明公司的發展只是進入到初步階段，總有一天，我要讓那一百多個旗桿都飄揚著各個國家的旗幟。

先進的電動門緩緩打開，林肯車長.驅直入。車窗緩緩的落下，我看到西裝革履的男職員和身著得體職業裙裝的女職員紛紛走向辦公區，滿意的點了一下頭，員工們的精神面貌還不錯。

在公司總部巡視一圈，我來到了會議室，會見了等在那里將要奔赴台灣組建分公司的數十名員工，做了簡短的訓示。然後，親自送他們上了等在外面的公車，五輛奔馳大巴，看著他們使出了總部。他們這一行人，將在台灣開辟一片新天地。