看著周曉虹遠去的背影，唐昱心有余悸的拍了拍胸口，還有下次，就是給唐昱十個膽子唐昱也不敢有下次了。

不知不覺間已經快到九點鍾了，昨天給宋宛如打電話時宋宛如說今天可能十點前後到，所以周曉虹便把面試時間由原先的九點開始延遲到了十點，面試時間為十點到十二點，中午休息一個小時，下午一點再次開始面試，到下午三點結束。

初步設想，面試分為兩天，明天的面試時間安排和今天一樣，這次面試主要是面試百聆以後的管理階層，百聆因為以前姬長發的關系，缺少大量的合格管理人員，百聆之前的管理層，除了區政府塞進來的肥頭大耳濫竽充數的之外，便是負責生產的人員了，這會兒自然不能這樣，清洗了一下區政府塞過來的人之後，自然便要招聘大量的管理層來充實公司，讓整合後的百聆迅速運作起來。

嘿，也是因為有著宋宛如的這層關系在，要不百聆想把區政府塞過來的管理層全部給清理出去可要花好一番功夫的，或者干脆沒有可能，也是宋宛如背後的關系硬，這才能讓唐昱和周曉虹放開手腳清理蛀蟲，還讓那些被清理的人心中不敢有任何的怨言。

恩，如果不是面試管理階層，也不用勞駕宋宛如這個面子超大的大老板，如果只是招聘普通的職員，周曉虹就可以了。

這次唐昱他們要准備給百聆來一次大充血，除了負責生產這塊，其他部門全都要充血，從部門的部長到下面的員工，全部都要擴充，很多部門以前的百聆根本就沒有，現在唐昱他們要重新建立起來，人員招收數量之大，難以想象。

百聆以前的廠長姬長發以前世長虹的一個負責生產的高管，所以在建立百聆後，幾乎把全部力量都放到生產上了，以前的百聆百分之八十的人都是生產工人，當然，這些生產工人也有近三成是區里派下來吃白飯的，把他們當做光吃飯不干活的大爺養著。

而從宋宛如接手百聆後，這些吃白飯的大爺全部都卷鋪蓋走人，讓周曉虹借著宋宛如的名義給炒了，以宋宛如的背景，炒他們，他們自然沒有什么脾氣，只有乖乖的夾尾巴走了。

在炒了這些吃白飯的之後，百聆的生產員工依舊是富富有余，由此可見當初百聆的生產人員有多少了。

唐昱剛剛已經看過周曉虹做出的以後公司組成部分的結構圖，以後公司主要分為這幾個部門：

生產部：這是以後百聆的主題部門，畢竟百聆是做實體的廠子，生產方面是重中之重。

人事部：管理公司的人員安排，包括人員調動，招工辭工等事務。

市場規劃部：研究市場的風向，規劃公司以後的發展方向。

財會部：管理公司資金的部門，包括資金的流入流出，員工的工資發放等事務。

廣告宣傳部：主要任務就是擴大公司和產品的知名度，讓更多的人了解百聆和百聆牌電視。

技術部：主要任務就是平時維修和保養機器，並盡可能的加以改善。

銷售部：主要任務就是聯系貨單，銷售產品。

每個部門都需要部長一名，副部長一名，員工若干。

此外，在各個部長之上加派一個總經理、副經理職務，權利凌駕於各個部門的部長之上。

當然，這其中有幾個職務已經內定了。首先是生產部，現在已經滿員，根本不用再招聘，生產部長是以前百聆的一個副廠長，是一個很務實很老實的人，副部長是以前恆達的一個生產總管，為人踏實肯干。

總經理由宋宛如擔任，但是說白了這個總經理就是一個虛銜，誰都知道宋宛如平時根本不來廠子。

副經理由周曉虹擔任，這個是昨天晚上唐昱和宋宛如商量出來的結果，在他們所有人中，如果說誰對百聆做的最多，貢獻更大，無疑那個人肯定是周曉虹，當初宋宛如和唐昱本來打算從外面招收一個經理，但想了想，如此很可能寒了那些從恆達過來的老人的心，而且在經營這么多年恆達之後，周曉虹的能力也有了很大的增長，這點就從沒有其他人幫助，獨自收購百聆方面就可以看出來。同時，周曉虹還兼任人事部的部長，人事部可以說是掌握公司人員生殺大權的一個部門，必須由信得過的人才可以升任，否則很有可能再次出現以前百聆的那種養大爺的現象。

財會部由楊涵寧負責，這個主意是宋宛如提出的，唐昱不明白宋宛如這樣安排有什么意思，唐昱雖然表面上對這個提議沒有反對，也沒有贊成，但他的心里卻是非常贊同的。財務部這種部門，一般要掌控在自己人手中，要絕對信得過的人物。

楊涵寧是財會專業畢業的，她有這方面的能力，而且以前也在建材局和恆達做過一段財會工作，升任這個總管雖然有些勉強，但也是可以的，沒有太大的問題，隨著一段時間的適應，她會完全勝任這個位置的，這點唐昱確信。而且，楊涵寧對唐昱來說，絕對是自己人中的自己人，這個是毫無疑問的。

而昨天唐昱偶遇的那個李小兵，在答應擔當百聆的形象大使之後，周曉虹也在廣告宣傳部安排了一個虛銜，形象大使。

至於唐昱，本來周曉虹不打算給唐昱安排職務的，但是宋宛如卻搖了搖頭，思索了一下，給了唐昱一個依舊是有名無實的位置，總經理助理。

汗，你說總經理都不在，他這個助理又能干什么，所以依舊是一個擺設。至於這個職位的職責是什么，這個暫時待定，待遇也待定。