「比如，米國橙子科技，你們征服了南美市場，那么南美市場就是你們米國分部的，那邊我並不會獨立出新公司！」

「這意味著你們每個人的未來是非常廣泛的，我要的就是你們每個人都看不到自己未來的天花板，換而言之，就是未來無極限！」

「告訴我你能能不能做到！」

「能！」

辦公室里幾十號人熱血沸騰的望著蘇啟。

一些老員工還好，他們習慣了蘇啟的講話方式。

但是新員工內心無比的感慨，難怪別人都說，他們的大老板身上有種獨特的魅力。

不管你心有多頹廢，他站在你面前，隨便幾句話就可以讓你熱血沸騰。

幾句話就點燃了你心底的奮斗之火，讓你死心塌地的跟著一起走下去。

最重要的是，他們的大老板說到做到，說給你多少，到了最後往往還會增加，不向有些老板，年初制定的激勵規則，到了年末的時候成了一句屁話。

他會用情懷，未來規劃，以及訴苦沒賺錢來搪塞你。

甚至還有個專門坑員工年終獎管理小故事，被一些企業運用到了極致。

講的是，一個公司老板因為另外投資失誤，不願發太[筆趣閣520 www.biquge520.vip]多的年終獎出去。

於是他的ceo首先就放了一條信息出去:因公司人員膨脹，所以來年會裁員。

員工們本想著來年還漲工資的，因為老板年中承諾過，現在還裁員，於是人心惶惶，各種恐慌絕望。

ceo看到了效果，於是又發布說:經過自己的努力，來年不會裁員，但是工資可能會下降三分之一。

消息一出來，員工們各種松了一口氣，下降三分之一雖然很不原因，但是總比失業好，所以勉強接受了。

接著ceo再次放出消息:經過董事會的商議後，董事會覺得他們不能虧待任何一個員工，就算董事會再艱難！也不能虧待一個員工！

所以董事會決議，明年不會裁員，不會降薪！只不過公司需要周轉，所以今年的年終獎只能減少一半，希望員工們能夠很隨著公司一起度過這個難關。

消息一出，公司竟然奇葩的爆炸了，各種感恩戴德，說遇到了好老板。

明明是不想發全額年終獎，但是把事情方法化後，得出的效果完全不一樣。

如果一開始這個公司發出了減少年終獎一半的決議，只怕董事長的大門早被人給砸了。

這則專門奧運小管理故事，被各種企業反復使用！

蘇啟不做這樣的老板，對於他現在來說，錢已經只是這數字，他更多的是在乎自己的商業帝國疆土，能擴張到什么樣的程度。

這就意味著他需要很多人才，這個社會很現實，你用感情留住的人是庸才，因為不在乎工資的人很有可能是混子。

你用工資留住的人是人才，因為人才在乎自己能夠拿多少錢，一分付出，換取一分收獲。

你用感情用工資才留下的人，這種人是大才！也絕對是你的左右手！

蘇啟就希望留住這樣的人！

而後他們幾個主要人物，一起進了陶元凱的辦公室。

一進來，許總沒有了拘謹感，坐下來說:「咱們的大蘇總，你確定不發個公告出去？這會飛機場還一堆的媒體正在等你出現。」

陶元凱想了下說:「啟哥，確實好像要這么做下，米國媒體不比華夏媒體，他們非常的傲慢，嘴巴也很毒，別弄得給你帶高帽子。」

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