第4033章:MSN的內部變化(1 / 2)

重生大富翁 南三石 1048 字 2022-11-16

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小豪他們部門團隊,是做運營推廣的。

說白了,就是部門里面出去跑腿的。

這是msn公司里面的一個普遍的現象,亞洲面孔的員工,基本都是干一些最苦最累。

而且也是壓力最大的工作。

白人面孔的,基本都是一些大爺。

這家公司之所以在橙子科技出現後就開始節節敗退,這其實跟他們內部的惰性有很大的關系。

西方人還自認為這是最好的公司管理制度。

什么人性化管理,全都是體現在白人員工身上。

至於其他膚色的,那就是另外一回事了。

別人看不到這些企業的本質,看著這些白人每天悠閑無比,但公司一樣運轉正常。

而且還發展的很不錯,就認為他們的制度是優先的。

這種所謂的過度人性化管理,後世讓多少企業都一個跟頭栽下去再也沒有起來。

人性化,不動於是放縱。

他們一直在這家公司里面謹小慎微的工作著。

一直到前段時間,他們公司高層不知道發了什么羊癲瘋,大面積裁員 。

裁員的對象細想之下,竟然全都是一些亞洲膚色的人。

很多員工[久久小說 www.jjxxs.cn]開始跟他們鬧,到處告狀,甚至於在公司門口游行。

可有用嗎?一點用都沒有。

小豪他們幾個華夏員工,他們反而心里還十分驚喜。

因為你msn不要我了,我還巴不得。

早在橙子科技進入歐洲的時候,我們早就想跳槽了,只不過是被你用霸王條款給壓制著。

都是華夏人,誰不希望在國外華夏人的企業當中上班、

安全感都要強烈很多。

溝通,文化一樣,在這樣的氛圍當中工作起來人也要輕松很多。

所以他們直接離開了歐洲,回了國內。

其實小豪和他們團隊的幾個人,也去橙子科技碰過運氣了。

只是橙子科技有一條硬性規定是誰也改變了不了的,那就是不收同行。

尤其是對手公司的

除非是老板自己引薦,或者你在行業內有什么重大的貢獻、吐出的表現的等。

小豪他們就是市場部人員,不是產品研發的人員。

拿不出什么東西。

故而連面試官的面都沒有見到,還只是在前台那邊被詢問了下大概情況後、

直接被前台給回絕掉了。

這事情一直讓他們團隊幾個人聽沮喪的。

原本以為是沒有消息了,准備過幾天再回因國轉行換別的工作算了。

結果好了,剛從外面 回來,聽到了村里人到處都在議論,說趙老師家來了幾個大人物。

一打聽竟然就是大正集團的創始人蘇啟。

至於另外兩個大人物來頭更是嚇人,燕城下來的。

這些都是趙老師的學生,他們是過來找趙老師喝酒的。

驚喜之下,就找到了趙老師引薦。

看蘇啟這么問他,神色很是小心的回答說:「是,我們是被集體裁員的,蘇總。」