李總邊上忍不住插嘴了一句：「蘇總這話說的沒錯，你們小咪雖然現在市場暴增很快。」

「可在我看來，總差了那么一點核心文化，向心力不是很足。」

「而且你們的用人制度也有問題，容易什么人都混進來。」

雷總其實就是一個梟雄，雖然以前名聲不咋地，被人稱之為第一雞賊。

可在商言商，商界難道不就是爾虞我詐嗎。

仁慈的人，根本就生存不下去。

這個世界有一種很可笑的場面。

一些大資本踏著血骨上位，在吞噬，擴張時期比誰都凶狠。

可當他們達到了一定程度後，他們反過來教育別人要仁慈，要心善。

典型的人物就是米國的那些資本家。

比如索羅斯，當時他們擾亂了整個東南亞經融市場，害的那么多人無家可歸。

哀鴻遍野，堪比一場巨大的災難。

可老了的時候，突然跳出來，居然是什么慈善家。

非常的諷刺。

所以現在回過頭來，雷總並沒有做錯什么，就如同現在蘇啟被人說是第一雞賊一樣。

雷總用人的原則就是，不管你是誰，我也不管你品性如何。

只要你有能力，你就來，我就給你重任，我就給你最好的條件。

我要的是你的能力，你人品如何，我一概可以不管。

有點小能力的人，往往也是最飄的人。

眼高手低，命比紙薄，總想著自己一口氣吃成胖子，也最容易走歪路。

這樣導致了 雷總團隊其實存在很大的安全隱患。

不像大正集團。

大正集團先面試你的能力，看你以前的一些工作經驗。

完了後這關過了，你還得過了內部培訓學院那關。

那關等於是一個過渡期，一來讓你熟悉大正集團的文化，最大的功能就是觀察你的人品。

不管你能力多強，只要你人品出現問題，那么不好意思，我們絕對不會要你。

如此，這就保證了大正集團的欣欣向榮。

現在千度，樂淘，都在學習大正集團的這種搞法，在人事上下了很大的功夫。

創業型企業這些不需要，只要業績，有業績就行，這是打江山時期。

但是企業成功了，那就要注意優化內部團隊，優化各部門之前的溝通成本，這守江山時期。

都非常重要。

雷總聽後，一陣惱火：「這事情我一直在查，但是目前還沒有查出來是誰。」

「如果真是我們內部出現了問題，我一定不會輕饒」

「這已經不是私底下利益輸送這么簡單了，這是在叛了我們整個行業。」

「拿我們整個華夏手機行業的未來，去交換他那么一點點的私人利益，行為太可恥了。」

蘇啟很是淡然的說：「你是該整理下了，我就一直覺得你們內部團隊有問題。」

「亂七八糟的，那天我讓我們大正集團內部管理學院過去一個負責人，幫你們搭建人事學院吧。」

「別我們在太空中走著走著，你雷總突然從空中掉下去給摔死了了。」

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