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星雲出了會議室門後，直接去了人事部。

沒幾天，公司上下就流傳著一個消息：公司因為要發展，要擴大外需，在人事上要減少內需。

一些沒什么學歷的一線員工咋聽到這個消息，感覺莫名其妙：內需？內需是個什么玩意？減少了這個玩意兒，有沒有影響？

查字典，上百度，找有學問的人一打聽，總算搞明白了：

他媽的原來就是裁員，什么減少內需，說得這么文雅。

這一下公司上下鬧翻了天了，如果是以前大家上班打混偷懶的時候，你要裁員咱沒話說。不過現在大家已經認識到了錯誤，已經端正了態度，上班守時有時候加點小班甚至都不要加班費了，而且公司現在的效益比以前好了，居然要裁員，對得起黨對得起人民嗎？

有人開罵了，剛開始罵的是葉總，這娘們太不是東西了，公司當初不景氣時，大伙任勞任怨的干，現在有點發展了，這娘們居然過河拆橋，她爹義薄雲天，怎么生出這么個女兒？

不過後來有人打聽清楚了，這遭天譴的決定根本不關人家葉總的事，是那個蘇總搗的鬼，這個命令，是他下的。

於是大家掉轉槍頭，矛頭全都指向了星雲：你一個紈絝敗家子，在風月場所玩女人也就算了，居然玩起了公司的員工來，我找份工作我容易么－－－－－－將來他生個兒子肯定沒屁眼。

一些年齡偏大的員工覺得天快塌下來，他們已經快到了當爺爺的年齡，肯定是被裁之列。如果被裁，上有老下有小需要養活，一把老骨頭了還得出去找工作，天理何在啊？

怨聲載道的同時，公司流傳著一個口號：

蘇總是個王八蛋！

這個響亮的口號在公司傳了三兩天，忽然公司人事部又傳出一個消息：蘇總經過慎重考慮，覺得所有員工在公司最需要的時候，都堅守崗位，是公司的功臣。所以公司雖然還是要發展，但只打算小小的發展一下，因為要留取一部分資金保住這些老員工，不裁員了。而且不僅不裁員，所有的員工年底都有一半的年終獎。

在裁員的風浪下，這個消息無疑是振奮人心的，這就好比剛得到醫院的消息說自己得了絕症，結果醫院又查出原來這是誤診了，只是個小毛病而已。這多么令人開心啊。

至於只有一半年終獎，大家根本就不在意。人家公司為了不裁員，資金都不搞大發展只小小的發展了，公司這么仁義，自己還計較那點年終獎干嗎？別說年終獎只發一半，就算一個子兒不發，也是沒問題的。

眼看失去的東西，又捂在口袋里了，那些怕遭裁後找不到工作的員工覺得：這全都靠蘇總的仁慈啊。於是流傳公司的口號立馬就改了：

蘇總是個救世主！

公司有了蘇總這么個仁慈的救世主，大家的干勁更強了，一天要不工作個十幾個小時，總覺得對不起蘇總似的。一天要是不加班，總覺得渾身不得勁。大家都為能繼續在一起工作而開心，員工相互間也不爭吵嫉妒了，重九公司的員工，史無前例的一團和氣與干勁。