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劉岩心里動了一下，猶猶豫豫地問：「這樣合適嗎？會不會違犯國家規定啊！」

王明君笑了笑說：「怎么可能違犯國家規定呢，這是我們企業內部的人員調劑，一個瓜對一個蒂，又不是從旁門左道騙取來的名額，你怕什么。」

劉岩還是有點擔心，水泥廠的股份制改革，是在他來水泥廠工作的兩個月之前進行的，劉岩來到水泥廠上班的時候，關於這方面的話題還在繼續著。

普通職工們怨聲載道，紛紛議論這樣的規定非常不合理。

他們覺得，員工入股應該是自覺自願的，即便是不願意入股，也不能剝奪員工們享受國家職工養老金的權利，養老金制度針對的對象是員工，不是股東。

其二，員工入股的具體數額不應該有條條框框的死規定，應該本著自覺自願的原則，而不應該根據職位的高低設定界限，普通員工也可以拿的比廠領導多，這是作為股東最基本的權利。

其三，就是配股的問題，配股按現在的工作崗位分等級，員工們沒有意見，可級差不應該那么大，一個車間副主任，配股的金額就是普通工人的五倍，廠長的配額更是普通員工的三十倍。

這顯然是不合理的，按照這個方案配股，水泥廠的管理人員得到的配股數額竟然高出了全體普通員工的五倍。

這不就等於把百分之九十以上的利益都塞進當權者的口袋里了嗎？讓普通員工入股還有什么實際意義呢？

更讓員工們不能容忍的是，從廠領導內部透露出來的可靠消息，副廠級以上領導的個人入股部分，全部都是從廠財務部的賬上劃過去的，等於從這邊的口袋里拿出來放進了那邊的口袋里，廠領導沒有從自己口袋里掏一分錢。

如果這些事都是事實，劉岩真不敢接受王明君的這番好意。

把員工們議論的問題結合到自己媽媽身上，劉岩覺得有許多方面都是不妥當的。

第一，媽媽頂替了另外一個員工享受企業養老金的權利，而這個員工之所以被剝奪了權利，僅僅是因為這個員工不願意成為企業的股東。

企業養老金制度是針對企業員工的一種福利待遇，與是不是該企業的股東沒有任何關系。

這樣想來，媽媽的頂替就名不正言不順了。

第二，企業員工要享受退休之後的養老金待遇，就應該先繳納一定時間和數額的養老基金，媽媽並非水泥廠的職工，這筆養老基金該不該補交，怎么補交，王明君只字未提。

第三，媽媽頂替了別人作為企業股東的權利，當然應該按規定向企業入注一些股份，關於這方面，劉岩詢問了王明君，王明君卻含糊其辭。

會不會像員工們議論的那樣，媽媽的個人入股部分也是從廠里的賬上劃的？

劉岩雖然非常希望媽媽能夠享受那些待遇，但前提是必須心安理得的享受，這些疑問不搞清楚，劉岩沒辦法接受。

帶著這些疑問，劉岩回到了自己的老家。

劉岩心里的這個老家，就是爺爺奶奶生活的那個村子，在鈞都市的正林鎮。

自從劉岩到市里讀書之後，媽媽就搬到爺爺奶奶那里長期住了下來，爺爺***年紀越來越大了，身邊必須得有人照顧。

媽媽一邊照顧著爺爺奶奶，一邊在村里的小學當代課教師，媽媽當代課教師的工資是每個月九十塊錢，也就是說，媽媽忙忙碌碌上一天課，只有區區三塊錢的收入。

劉岩到市里上中學後，爸爸在市里租了一套三十多平米的房子，媽媽很少去住。

聽到摩托車的響聲，張明月飛快地跑了出來，手上濕漉漉的，劉岩走近了，張明月就一直仰著臉看著兒子，一副很擔心很巴結的樣子。