「孫叔，據我所了解，安保是很多企業都需要的，但是現在很多地方的保安水平都不是很高，其實現在的安保公司很多，但是良莠不齊，我想打造的是一個高端的安保公司，不說整合市場，起碼讓人說起安保市場，首先想到的就是我們，而且讓人知道如果某個地方或者活動的安保人員是我們公司的人，就會有一種放心的感覺，起碼要做到這個水平。」楊濤說道。

「你的想法還不小啊，只是這樣並不好做吧。」孫四海說道。

「並不好做，我的想法是，我會給負責一線安保人員進行嚴格的訓練，我已經請了一個教官來對他們進行訓練，在體能和紀律上，都是要有嚴格的要求，在各種安保器材的運用上，達到熟練的效果，甚至包括服從安排，吃苦耐勞各方面。」楊濤說道。

「要求這么高，人應該不好招吧。」吳靜怡說道。

「其實並不是，只要咱們在行業里形成了一個新的准則，就不會有人覺得嚴格，在我看來安保公司以及保安就應該有這樣的水平，說實話，現在很多人看不起保安行業，但是保安行業的重要性毋庸置疑，保護大家的安全，而大家對保安有偏見，都是因為有不少保安的工作質量太低，懶散加態度消極，這樣不奇怪別人會有這樣的想法，而我們也能重新拾起別人對安保人員的認識，當然前期可能比較困難，我覺得用一個很簡單的辦法就能解決，那就是給錢。」

「給錢？」

「沒錯，我們可以給比行業更高的工資，這樣的話就能吸引人來這里，雖然訓練可能比較苦，但是在金錢的鼓勵下，相信大部分人都是能堅持過來的。」楊濤說道。

「可是如果用高工資來吸引人的話，萬一產生惰性了怎么辦？」吳靜怡又問道。

「制度啊，考核制度肯定是要定制的，每個季度進行體能和各方面的考核，綜合考核不過關的予以降薪處罰，有嚴重怠工態度消極者，予以開除處分。」楊濤說道。