「但是中年人不一樣，有家庭壓力，有孩子，每天的花銷非常的大，如果丟了工作，那面臨的將是財務上的危機，所以你不管怎么罵，都沒什么問題，因為他們不會辭職。」

楊濤說完之後，底下人又在竊竊私語，楊濤大概能知道他們說的是什么，繼續說道：「你們是不是覺得這樣做很不公平，但是你們告訴我，這個社會有什么是公平的，中年危機並不是每個人都有，我們公司的管理層團隊中多是中年人，他們更加成熟，判斷力更加好，做事更加穩重，既然這樣你們肯定又要問了，那既然這樣，哪有什么中年危機。」

底下有人點頭。

「中年危機，就是會出現在那些年輕的時候不奮斗，覺得自己的崗位沒有什么發展，比如保安，於是便不思進取，等到了中年，發現自己什么都會，體能上比不過年輕人，工資上需要比年輕人多很多才能養活家庭。」

「你們可能不知道，我們公司現在的年輕人，拿著半個中年人的工資，干著兩個中年人的工作，如果你們自己開公司，你們會選擇哪一個。」楊濤說道。

這還用選么？答案已經是非常明顯的了。

楊濤環視下面的人呢，繼續說道：「回到之前的話題，保安為什么要學習這些，經過我們剛剛說的，你們還有疑問么，你們希望中年危機發生在自己身上么，在我的公司里，這些是硬性規定，如果你還有這個疑問，那么你可以離開，明天去辦離職手續，我把今天當做一天給你們算報酬。」

「而且放眼未來，如果你們哪天不在我這里上班，另謀高就的話，你會發現，你已經不是普通的中年人了，你有水平，就等於有了核心競爭力，所以我希望你們努力的訓練，我們一起改變人們對保安行業的看法和認識。」

「你們中間大多是年輕人，未雨綢繆是一件非常重要的事情，有些已經即將步入中年人，那么現在進步還為時不晚，我要說的就這些了，你們還有什么問題么？」