「那你覺得？」

劍盪跟陸明講了下自己的想法。

很大膽的想法。

……

沒多時咬我啊和戀戀等人便上了線，陸明和劍盪也第一時間召集了所有人，講了一下收人的事情。

姑奶奶對他們兩說她和紅塵加上心黑都是「明星玩家、有利於提升幫會對重甲玩家吸引力」這句話顯得非常開心，當即就對他們的提案表示了認同。

她話語間還帶著咯吱咯吱止不住的笑，「哎呀你們說紅塵大和尚就可以了嘛，我哪里算啊，真是的，可不要笑話我了，就我這種三腳貓功夫，那里算的上什么『明星』的啦，真是的，沒有人會信的啦，傳出去羞死人了……」

那笑得真合不攏嘴，邊笑邊「謙虛」，假的不能再假。

「唯女子與小人難養也」這句話，有一種解釋，說「小人」指的是「小孩子」。

確實，女人這種生物，有的地方跟小孩子是一樣一樣的，得哄，哄高興了，你說什么她就認什么。

當然，就算沒哄這一下，收人這件事也確實沒什么好說的，畢竟沒壞處。

沒有人反對，任何人都沒有。

接下來……

劍盪道，「這個事情呢，說簡單其實也簡單，但有些細節我們最好還是注意一下，本來是好事、咱們可千萬不要做差了，到時候搞的玩家們都不愉快就不好了，對吧？」

留香就不明白了，「怎么會搞的不愉快呢？收人而已啊。」

劍盪解釋道，「我們收人，要不要跟以前的玩家們說啊？要不要跟以前在幫著管事情的玩家們說啊？

哦，到時候幫會收了一大堆新玩家進來、老玩家心里會不會有什么想法啊？

他們會不會覺得幫會是看不起他們裝備、看不起他們本事，想要來一波換血，到時候人穩定了之後把裝備不好的都趕到新開的那個幫、裝備好的都放進本部來啊？

要知道我們手上只有一個縣丞位啊，你別看兩個幫會其他所有都共通、只是id顏色不一樣……很多人恰恰就是只認那個金名的啊。

然後管理這邊也差不多，並且情況可能還更復雜……這個事情，其實說白了，跟職場那都是一樣一樣的，中國人真的是從骨子里就開始認『資歷』這兩個字了。

好比如說，一間辦公室，同樣都是營銷部副總，手下帶的團隊都差不多，業績也都差不多，一個進公司十年、一個進公司五年，開起會來，誰坐上啊？

到時候開會談事情的時候兩個人有分歧，講的都有道理，你是其他部門的人，你幫誰說話啊？

咱們也不要太超然物外說就事論事，很多時候這世上根本沒有那么多定死的道理、很多事情根本就不能就事論事，兩個人說的都有道理、都是從公司利益出發，最終目的都是一樣的，區別僅僅在於過程不同而已。

非得讓你選，你怎么辦？

哦，讓這個團隊按他們團隊老大的法子做、那個團隊按那個團隊老大法子做？

你這就影響公司內部團結了，對不對？

站在新同志的一邊？

就事論事得來說你沒有錯、因為站在哪邊都沒有錯，但從人情的角度上來講你這就是原則性的錯誤。

老同志心里會怎么想？

我為了公司立過功、我為總裁流過汗，公司今天竟然為了這么一個初出茅廬、不知道從什么地方空降過來的小伙子當眾給我難堪，這算什么？我這么多年為公司殫精竭慮、鞠躬盡瘁死而後已，結果竟然就換來了這，留下來還有什么意思？

那新同志又會怎么想呢？

你以為他們會沾沾自喜？

有些人會，但還有些目光更加長遠的人會想……

我現在是新同志，過幾年不一樣也是老同志了嗎？

哦，這樣的公司，今天能為了拉攏我這么一個寂寂無名的小人物而對老同志不管不顧，那等我老了，公司會不會為了另外一撥新同志而對我不管不顧呢？

你寒的是所有人的心啊。」

「是、是這樣的嗎？」留香對這種人情的事情那根本是一點都不懂的，「我沒有接觸過……還……還真的……」

「確實是這樣的，等你以後年紀大了接觸多了自然而然就明白了，鐵打的營盤流水的兵，想要打造出一快過硬的營盤，你就得時時刻刻安撫好這些老同志，你得時時刻刻向團隊內所有成員傳達這么一種『公司不會忘記任何一位同志的功勞』的信息，你要讓他們安下心來、不去瞎想，這樣他們才會實打實得把自己的心思放在工作上，而不產生那種本來不應該產生的顧慮，這樣才能提高效率。」

「資歷」、「人情」、「顧慮」、「效率」，這些詞語搬出來，留香她們一群還在讀書的學生哪里反駁的了？

莫說她們反駁不了，你換到任何一個成功的企業家也同樣反駁不了。

同樣是炒人魷魚，如果是一個剛進公司不到半年的，直接板著臉當著所有人面對他說「去財務部領3個月工資，立刻給我滾蛋！」

一點問題都不會有！

對一個在公司干了十年的人，你這么說一句試試？

第二天……甚至說可能就是在你說出這句話的當口，就會有一大群他的老朋友跳出來一起給你擺黑臉。

「xxx做錯了什么！公司竟然要這么對他，你要炒他，那把我一起炒了！」

哪怕是天大的錯，也得老老實實找一間辦公室，恭恭敬敬得給人泡上茶，先嘮過一通家常之後再跟人家語重心長、和和氣氣得說，「哎呀最近經濟不景氣，我們公司確實面臨著那么一點困難……」

說完這些，還得拍著胸脯給人家保證，「你放心！你在公司這么多年，有什么功勞領導都看在眼里，公司絕對絕對不會虧待你！」

留香聽了大半天，也是雲里霧里，「你、你說這個……我是真的不、不太懂哈……反正最起碼現在還不懂哈，那……那應該怎么辦呢？」

劍盪回道，「對老同志，我們確實應該要安撫，幫眾的層面、不太好弄，這種事情，不說人家可能還沒想法、說了人家反倒擔驚受怕；

並且人數也確實太多了，你不可能一個一個輪著去跟10萬人交心談天吧？

關鍵就是那些有資歷的管理，他們平時跟玩家接觸的多，換個說法、有名望，安撫了他們，等於安撫了所有人，是不是？

我的意思，對其中一部分管理，私下各自談談心、跟人家講講理想、談談抱負，再加點工資，就可以了；

另外一些，比較重要的人物……可能就需要拿出一些更加實際的東西來。」

「更加實際的東西？是什么？」留香依然不懂。

「上次談高管名單的時候、包括這禮拜簽約的時候，她芳草萋萋是不是想要員工股？

給她就是了嘛。

不光可以給她，我們還可以給其他人，這算不算最好的安撫？」

陸明沒意見。

僅限陸明啊。

(本章完)