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起初呢，陸明聽戀戀說那么一大通，還確實以為她是……用好聽點兒的說法吧，「想為基層員工謀福利」。

所以，一開始他心里的評價是——還不太適應個人角色。

現在是當老板，是大股東，是已經定下了要掛「執行董事」頭銜的人了，怎么能用那種眼光來看問題呢？

就按芳草萋萋那一套，粗略算一下，年薪酬總開支，1800萬——還沒算社保啊，這個如果是所有人全交，一年下來又得4、500萬。

流動崗，400人，960+300，1260萬，平均每人每月2600，低的差點兒2000、高的3000+。

什么叫「流動崗」啊？

幫會文字聊天頻道有人刷屏、發廣告，一路ctrl、c+v，你看到了，給禁言；行，你工作完成了，工資給你。

別人下班了，登進盛世電商平台後台，把今天賣出去的那些零食做個統計，數據導出一下、再花半個小時寫一份「銷售情況概況」，看一下哪個東西賣得火、看一下現在在打折的那些零食跟昨天比銷量漲了多少；行、你工作完成了、工資給你。

是不是聽著「是個人都能做」？

對！所謂流動崗，就是說是個人都能做的意思，了不起，超市服務員水平。

並且其實比那個輕松多了，現實里類似這樣的工作，或多或少，都帶點兒體力的成分，要不然就起早貪黑生活不規律。

游戲里呢？

這又沒固定場地，虛擬世界談不上什么搬上搬下的體力活、還不需要你自己跟別人點頭哈腰，純粹半兼職狀態，一個月拿2000多甚至3000+，誰會有意見？

這又不是超一線大城市，虛擬世界，全國任何一個角落的人都可以招！

即使是一線乃至超一線國際化大城市，超市服務員也不可能各個拿五六千吧？

包個吃住、一個月給3000，招工廣告一貼，有的是人干！

星級酒店跟知名大餐館另說，這個別說服務員了，清潔工都要培訓，見了客人，嘴巴該笑多少度、鞠躬該彎多少度，達不到標准直接滾蛋。

說句不中聽的話，要是真缺人，幫會直接發幾個喇叭出去，一個小時開60金，那些玩家搶得來。

不低了，實際上如果跟雲夢城內其他普通戰斗幫比，甚至可以說還在中上水平。

因為那些戰斗幫最主要的利潤來源一個是裝備、一個是駐地里商業建築，前者等同於當中介只需要倒一下手、後者所有工作都是服務器包辦、全自動辦公。

人家不需要招那么多人，純買方市場，2000塊錢一個月、就招10個人，來的趕緊、滿員不候。

當然，跟至尊、狂狼肯定沒得比啊，人家規模大，裝備需要自產不說、還會做現實企業廣告業務。

清風不好說，但如果是紅顏……

之前在昭陵墓道那個晚上，陸明也聽到了那幾個玩家抱怨嘛，人家一個月工資，不也就2000來塊錢。

要不然會為了一個酒店前台的工作就對幫會感恩戴德？

一開始，陸明是這樣的看法……

聽著聽著，聽出不對了。

戀戀沒有那么幼稚。

「……人數比例擺在那里，平時玩家們能接觸到的終究還是基層員工居多，他們是幫會發展的基石……

這么重要的事情，不可能完全交給什么都不懂的人……

需要有足夠多有能力、有經驗的人留在其中，這個基石才能足夠穩定，幫會才能穩步向前發展……

兩邊薪酬福利相差太多，那到時候就算有人在基層崗位磨練出來了工作能力，他們肯定也不可能留下啊……

工作沒有貴賤、每個崗位都同樣重要，我們不應該用薪酬待遇的人為劃分出這種區別……

其實相對於加薪、表彰，我認為樹立起這種平等和諧的企業文化才是最重要的，我們應該讓每一個崗位的人都樂於在這個崗位發揮他的作用，而不是手上做著這份工作、心里卻想著往其他地方跳……

我認為，長遠來看，我們應當淡化薪酬差異……

縱觀全球，在發達國家里，最基層的崗位和最高端的崗位之間，稅後待遇其實相差並不大……

當然，這可能只是我一廂情願的理想主義。

這樣吧，我就以身作個則，我這個執行董事，0薪水！」

陸明不禁挑了挑眉。

戀戀這話，有道理，很有道理。

這嚴格說起來不是工資高低的問題。

是面子的問題。

國人受儒家思想影響確實太深遠，階級觀念根深蒂固，藍領社會地位終究比不上白領。

即使這個藍領工資可能比那個白領高10倍甚至不止！後者也依然會用一種居高臨下的眼光來看前者，在不懂行的世人眼里，同樣。

藍領當久了，任何人都想去坐辦公室。

特別是那些業務水平超高的藍領。

大家都擠破頭皮去做文職，那藍領工作誰來呢？

招0經驗的新人？

那工作效率就掉下去了，用戀戀的說法，基石不穩。

面子問題、錢解決不了，這是真問題。

但是……

嘿嘿，這事情，有另外一種解讀方式。

他不禁笑了一下。

就是這一笑，給不服看見了。

結果這家伙也對著陸明笑起來了，擠眉弄眼，顯然是有話想說。

陸明索性便問了過去，「怎么，有看法？」

「嘿嘿，你知道戀戀姐姐提這個是什么意思嗎？」

陸明賣起了傻，「我不知道啊。」

不服開始話癆了，「這是在重申「執行董事」這四個字啊！

言下之意呢？

都有執行董事了，還要總經理干什么？