所以，他們會去找老師。
這上面又有不同，
生活玩家在幫里問游戲里的問題，基本上都問得拖泥帶水。
問完這個、得到答案了，開始莫名其妙跟你扯自己為什么要問，開始說『今天走在半路上不小心爆出來的』，又是這又是那，一講一大通。
當然，這樣的人能拉人出來聊天、能活躍幫會氣氛，我們當管理的應該感謝人家，不好背後說壞話。
我也沒說壞話啊，就稍稍對比一下。
碰上土豪玩家問問題呢？
人家一天問你十幾個。
每一個，都言簡意賅。
這東西多少錢？誰來告訴一下？
有人回了一句，200。
哦，200啊。
然後，沒然後了。
他不會跟你扯別的，問完該潛水繼續潛水。
過一兩個小時，他又拿著另外一件東西出來問了，同樣，也是得到答案之後接著潛水。
周而復始，每天無數個問題，遇到不懂的就問，問完直接不搭理了。
有的時候呢，問的可能是之前問過的，或者說問過類似的、稍稍推敲一下肯定能想到答案的。
有人看到了，覺得這家伙蠢、沒腦子。
但其實人家是最聰明的。
推敲？
我問人，只需要花10秒甚至可能都不需要10秒就能得到答案，為什么要花那幾分鍾死那么多腦細胞去推敲一個可能會出現誤差的答案？
大智若愚+不恥下問。
這就是那些高端玩家的共性。
就是因為這種特性，公會想從他們身上賺錢、易如反掌。
我跟他說他這號該買那些類型的裝備、他聽完之後二話不說就會去買。
正巧，這裝備我手上有……欸他同樣二話不說就找我買了。
人家連花幾分鍾去推敲都不樂意，還會去外面喊喇叭跟人討價還價？
那我不就賺到錢了嗎？
這樣的人，是不需要花力氣去做營銷的客戶。
他自己會找上門來問幫會自己該花什么錢。
這年頭企業什么成本最大？
營銷成本最大。
要不然你看網上招聘廣告，一水兒都是銷售。
不需要去做營銷，直接把所有精力放在生產上，利潤率，能低？」
陸明想了下，「欸，你這說的，倒還真有點兒道理哈？」
「我說青青哦，我花了這么大工夫，怎么你才覺得『有點兒道理』啊？
我跟你說，這事兒，說起來容易、做起來難。
最難的，就是看下面人是不是跟幫會一條心。
如果是，那好說；
萬一不是，並且下面那人剛好前一天晚上摸了只boss打出來一件裝備、或者說他朋友有裝備要賣，那碰到土豪上門來問了，他會怎么說？
他肯定胡吹海吹一通說自己裝備好、你該帶我這個啊。
人家土豪聽了，沒多想，買回去了，帶兩天，發現不對、發現這裝備跟自己不搭。
那人家土豪會怎么想？
他會埋怨那個跟他推銷的人？
他會埋怨幫會。
他會覺得是幫會坑了他的錢。
人不在乎錢，但人在乎自己被騙了的這件事兒。
一言不合，說都不會跟你說，直接退幫走人。
反正裝備好，去哪兒都不是問題。
不光走，以後碰到有人問他原來那幫會怎么樣的時候，他會言簡意賅得直接用『騙子』來形容。
那幫會名氣就臭了。
坑不坑？冤不冤？
不冤！
我跟你說不光是游戲，現實里這樣的事情也比比皆是。
網上那些被曝光出來的龐騙非法集資，其實絕大多數都是這種情況。
人家一開始確實有前景非常好的項目、借錢確實是想做一番事業。
搞到最後，因為各種各樣的原因、包括跟上面差不多的用人不當，或者別的原因，反正結果就是沒做起來，最後沒辦法了，只能跑路。
不是一開始就想騙。
否則他不可能借到那么多錢，高利貸行業的人可遠比你我精明，你要是抱著騙錢的心態上門，一開口……或者可能壓根就不需要開口，人家一看你那眼神跟神態就知道你是來騙錢的。
能說服那么多高利貸公司、能說服成千上萬從小到大被各種門道電信詐騙一路『熏陶』過來的人，他的項目，怎么可能是假的？
要真能隨便編一套東西就騙到幾十上百個億，那人家根本不需要去騙，正正經經做生意，絕對能賺錢，還不用整天提心吊膽怕這怕那，你說是是不是？」
「感覺……的確挺像模像樣的，那照你這么說，公會扮演的角色，就僅僅是個老師？」
「對，」不服回道，「其實在那些土豪玩家眼里，任何一個幫會都一樣，人家看中的不是幫會的實力、而是這幫會的規模。
人家加幫僅僅是為了能找到那么一群隨時能幫自己答疑解惑、能幫他省下游戲研究時間的工具人，這個工具人是誰、或者說哪個組織，不重要。」
「那既然如此，一個公會為什么要做規模呢？
你剛才也說了，最怕的就是下面人跟公會不是一條心，但做大了之後勢必是要招人的啊，這應該也是概率的問題吧，如果招人的時候全無篩選，招100個伙計里面不靠譜的家伙占的比例跟10個人應該是差不多的，但如果只招10個，那幫會就可以認真挑選一番、踢掉那些不靠譜的了啊；
換言之，豈不是說小規模幫會更有優勢？」
陸明本以為不服會說出什么精髓的語言，但不料他竟然直接就認了，「不錯，確實是這樣，規模效應，有時候不見得是好事。」
「哈？那、那你們這些……」
「這是得靠時間來沉淀的，講高大上一點叫工會的底蘊，說白了，如果不想去同行公會挖人、想自己做，那就只能廣撒網，不要握拳頭、分散開去。
市場上有120個游戲、其中20個我覺得有前途，還有100個都是看一眼就知道撐不滿一年的，網就往這100個里面撒，假設這些游戲每個有20個服，那就在這2000個服里每一個都建一個幫會，不一定要掛工會的名字、也不需要他們做得多好，選人用人呢，也沒有必要去篩選。
讓他們自己做，做好了的，吸收回來，做不好的、那就只能棄掉了。」