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陳堅的這個回答，似乎完全不出乎對方的預料。

對方立刻就對陳堅的回答，進行了回應，只聽對方說道：「不，這是完全不一樣的概念，還記得你剛來這里的時候，我說過的話嗎？我需要的是你全心全意的投入進來，完全的融入這里，而不是你帶著敵意跟我合作！」

聽到對方這話，陳堅沉默了。

自始至終！

不，確切的說，從一開始到現在，陳堅對這里，都完全沒有任何的歸屬感。

換句話說，陳堅一直想的，就是離開這里。

而對方顯然也是很明白這一點的，從對方一直沒讓陳堅接觸研究的核心，就能完全的看出這一點。

可現在，對方的表現，其實是在一步一步，逐漸的透露研究的信息給陳堅，而這些信息，又是一步一步導向研究的核心的。

可以說，對方是在逐步的釋放自己的誠意給陳堅。

陳堅是可以感受到這一點的，可是，陳堅到目前為止，對這里進行的研究，雖然感到十分震驚，可卻是沒有任何的認同感。

歸屬感和認同感，是相輔相成，甚至，歸屬感源於認同感。

就好比一個人找到一份工作，這份工作，並不僅僅是一份工作，還有其他的因素摻雜在其中。

比如提供這份工作的公司，是不是能讓這個來這里工作的人，心里產生認同感？

有了認同感，就會有歸屬感！

反之也一樣，沒有認同感，歸屬感根本不可能出現！

陳堅此時就好比這個工作人員，而對方則好像是這個提供工作崗位的公司。

從根本上來說，陳堅來到這里，參與這個試驗，根本就不是陳堅自願的。

甚至，從一開始，就有強迫陳堅來到這里的因素存在。

人都是有逆反心理的，陳堅也不例外。

基於這樣的初始因素，對方就很輕易可以想的到，陳堅對於這里的工作，對於這里的工作環境，完全沒有任何的認同感，自然就不可能有歸屬感可言。

所以，對方所做的這一切，其實是相當高明的一種手段。

慢慢的，一步一步的，把自己所進行的試驗，告訴陳堅，讓陳堅慢慢的，一步一步的接觸到試驗的核心。

這樣極有可能產生的一種效果，就是慢慢的，一步一步的，讓陳堅對這里的敵意消失。

敵意消失之後，才有可能出現認同感，繼而才有可能出現歸屬感。

而這里所進行的研究，無疑是極為先進的研究，這種研究，從某些方面來說，還跟陳堅的專業有所掛鉤，也就是陳堅的中醫專業。

畢竟，有了陳堅參與治療雷蒙德，才讓這個試驗，按照對方的預期所發展，從而取得了目前的成功。