除此之外，天使經紀公司還在籌劃以洛杉磯的某些鐵桿粉絲作為基礎，建立一個更加狂熱的支持者組織。

這樣的組織既能提供支持，還能作為一種武器，去抹黑其他競爭對手。

隨後，又有一家經理人公司主動找上門來，想要代理相關的業務。

眾所周知，相當一部分好萊塢明星都有獨立的經紀人和經理人，兩者職能也有所不同。

加州法律及行業工會的規定，經紀人與經理人可以說是有著涇渭分明的權利劃分——經紀人可以為藝人取得工作，他們的工作就是盡可能多地為藝人達成取得工作的交易；經理人的職責則是設計、規劃藝人的職業生涯，打造藝人的職業路徑，他們的工作就是為他們的客戶提供職業方面的咨詢，並為經紀人給他們提供的職業選擇提供意見和建議。

簡單點來說，經紀人給藝人提供就業機會，而經理人則建議藝人應該接受哪些機會。

單從紙面上看，也能看出經紀人與經理人之間有著明確的利益沖突。

過往，馬修沒有聘用過經理人，這一角色實際上由他自己和海倫-赫爾曼共同承擔了。

當然，不聘用經理人的明星有很多，也不止他這一個，比如caa旗下的很多明星，都沒有經理人。

經理人與經紀人這一行業的沖突是顯而易見的，最近這些年愈演愈烈，前者甚至開始取代後者的職能，悄悄的為客戶謀求工作。

有些大牌明星或者導演，甚至在聘用了經理人之後，辭掉了經紀人。

就馬修所知，離開caa的萊昂納多-迪卡普里奧就沒有用經紀人，而是用經理人完全取代了經紀人，盡管這不符合《加州人才法案》的規定，卻也漸漸成為好萊塢內部的常態。

馬修跟找上門來的人詳談了一次，既沒有答應跟他們合作，也沒有拒絕，目前他與海倫-赫爾曼合作非常愉快，暫時沒有雇佣經理人的打算，而且經理人最重要的功能，未來很長時間對他來說用處也不大。

經理人最大的作用，就是結合實際情況，建議他接受哪些機會。

馬修基本不需要其他人提供這方面的建議。

不過，有這樣一家經理人公司吊著，對海倫-赫爾曼也是一種督促。

另外，馬修還需要一個宣傳公關團隊，這方面他直接跟海倫-赫爾曼打了招呼，海倫-赫爾曼的建議是直接雇佣業內運作成熟的公關團隊。

馬修對此沒有太大的意見，成熟的公關團隊應付起突發事件，會更加有經驗。

從1999年跨入好萊塢這個圈子，經過長達七年的努力之後，馬修漸漸爬上了好萊塢一線明星的位置，任何一線明星基本都意味著巨大的名氣和高額的收入。

同樣，會有很多人依托他這個一線明星討生活，形成一個龐大的團隊。

由於他剛剛進入一線明星的行列，團隊構成相對還比較簡單，經理人沒有，經紀人是海倫-赫爾曼，律師一直使用的威爾遜律師，提供財務服務的來自普華永道，貝拉-安德森是私人助理，宣傳公關團隊外聘，還有一名遠在紐約專門為他買蘋果股票的股票經紀。

另外，還有很多外圍為他服務的人存在。

比如李斯特所在的紅企鵝公司提供家政服務和房屋日常維護，霍納庄園雇佣了兩名廚師和三名女佣，庄園門口有三名保安二十四小時輪班，海倫-赫爾曼還建議他雇佣一名可靠的保鏢等等。

這些同樣需要他付出真金白銀去薪酬。

馬修與普華永道的會計師討論過這方面，哪怕是不計算馬修的個人和日常生活開支，單單是周邊團隊的佣金，就要用掉他片酬和代言收入的百分之二十。

像經紀人、律師、會計師和宣傳公關，要的報酬都不是直接開價多少，而是相關收入的百分比抽成。

這也是馬修不再雇佣經理人的原因之一，經理人的收入同樣是以抽成的方式存在，比例不比經紀人低。

馬修曾經問過約翰尼-德普和基努-里維斯，發現他在這方面的開支目前還是比較少的，基努-里維斯還好，像約翰尼-德普這種擁有數十人團隊的明星，支付給團隊成員的薪酬能達到他個人收入的三成還多。

一個明星，想要名氣，想要作品，想要曝光度，就需要運作，運作都不是免費的。

大部分明星賺得多，開支大，又沒有經濟頭腦，往往由盛轉衰的時候，都會遭遇個人財務危機，說不定還是破產的開始。

馬修感覺自己還好，投資相對謹慎，花錢雖然也大手大腳，但絕不會胡亂浪費，最重要的是還有不少蘋果股票可以兜底。

假期轉瞬即逝，在假期結束之前，海倫-赫爾曼帶著一位特殊的訪客，來到了霍納庄園。