【權力的體香第三部：屏行會所】第31回：周衿，西體斜陽第31回周衿，西體斜陽「公司決定，中止和你的勞動合同以及雇佣關系，希望你能夠理解。

當然，這並不表示，你的工作表現沒有足夠的進步空間，而是……我們公司發展和轉型過程中，所必須要經歷的陣痛。

公司會嚴格按照勞動法以及相關的法律法規，給予你應有的補償，並且會額外給到一次免費的人力資源再就業培訓課程。

相關的手續，人事部門會跟進的。

如果你有什么問題，也可以和我，或者人事部門提出來。

」當西沉的暮光灑進西體公司那一間陳設單調的會議室時，周衿已經是和今天下午第四個被裁退的員工完成了這機械、冷漠、生澀也有點可笑的談話。

好在，最後一個裁退對象只是一個原本就找到了新的工作機會的小女生，並沒有太多的糾結，所以最後這場對話還算輕松。

一直到目送那女生出門而去，周衿疲倦的伸了伸腰肢，端起會議桌上的紅茶抿了一小口，看著窗外被夕陽染得紅彤彤的這種城市，感受著那緋色的光芒透過茶色的玻璃幕牆渲染在自己的西服套裙上，將自己的曲線妝點得分外迷人，倒有一種不知身在何方的迷茫感。

她也說不清楚自己是什么樣的心情。

轉正手續完成後，她作為西體體育管理有限公司里有「對口專業碩士文憑」，又有「相當的體育工作經驗」的員工，已經被總經理吳思江提拔為「市場調研部部門經理」，管理起了六名下屬員工。

但是，從今年年初開始，西體的改制工作就將全面開展。

投資方已經成立了新的西體集團有限公司，而這個暮氣沉沉的，原本屬於河西省體育局三產的半企業、半事業單位，原西體公司，也將迎來全面的換血。

按照集團公司已經公布的規劃，新的西體集團將包括四個事業群；而舊有的西體公司，將成為「西體體育事業群」的編制雛形，主要的經營范疇，是承接體育賽事運營推廣和市場營銷方面的工作。

原總經理吳思江同志，也可能會留任，並且出任新的「西體體育事業群」的ceo。

不管是事業群，還是運營推廣，還是ceo……這些新名詞的出現，都意味著，這家的公司不像公司，機關不像機關的黃昏單位，將迎來它新的一幕：成為一家財務獨立的，真正意義上的民營企業。

而擺在面前的第一個話題，就是裁員。

按照集團公司的想法，西體這種單位里，充斥了太多有著多年工齡、無所事是，拉關系走後門也進不了事業單位編制，就在這里混日子的「半機關人」。

雖然他們收入也不算高，但是新西體卻不願意留用這種早被歲月磨光了任何使用價值的辦公室混子，給吳思江的任務，是至少要裁退一半「中高工齡員工」和「效益不高的閑置部門」。

吳思江爭取了半天，在省體育系統里幾個兄弟單位，勉強拿到30幾個安置崗位的名額，剩下的70多個完全的裁退名額，就要各部門去擠壓了。

沒辦法，相對於幾大機關部門、晚晴集團、五環基金博弈了近半年的「新西體集團」這樣的大事，這些事，只能算小人物的小命運罷了。

到了這種時候……所謂人間百態，周衿也是看盡。

其實，真正有本事、有關系、有路子的，哪里會在西體這種地方，不是進省局系統，就是進事業單位編制，至不濟也能在諸如控江三中以及各運動中心混一個「編外崗位」。

這里……大多是些舅舅、阿姨、叔叔、嬸嬸在機關里是個基層，自己內心深處也以「公務員二代」自詡，卻根本沒有能量，純屬被照顧才分配來這里的三腳貓。

如今，一聲令下，一夜夢醒，才發現自己所在的地方，在法律上，還確實是個「企業」；自己在這里混了七、八年，業務能力卻幾乎等於零，只要給幾個月工資補償，還不是說走人就走人了。

這一聲裁退，除了個別的有門路的之外，大呼小叫、滋事鬧事、翻牆打洞、哭天抹淚，什么人都有。

又是去省局上訪，又是去勞動仲裁，甚至在辦公室里表演掀桌子摔熱水瓶的都有。

年輕的，好一些，出門去，抖一抖身上的風塵，再去人力市場里面對慘淡人生就是了；部分已經上了四十的，說穿了，是已經被這份工作折騰的除了填表格之外什么都不會，如今……也不知道該怎么繼續後半段的人生路。

還有個別機靈的，跟熱鍋上的螞蟻似的，到處找吳思江或者部門總監走門路。

辦公室里傳言，隔壁賽事部的某個素來眼高手低的小女生，已經不顧一切的和部門總監「潛」上了，只為了留任就好。

總經理吳思江是早就躲了起來，他是有點經驗有點人脈也有點本事的老體育人了，新西體集團似乎還要借重他，頗給他畫了個大餅，這個時候，他是不會拿自己的前途開玩笑的。

剩下幾個部門經理、總監、行政在這里背鍋挨雷。

其實，就連部分部門經理、總監也是會走人的，只不過，有的，已經意識到了，有的，還自我催眠蒙在鼓里就是了。

好在，周衿所在的這個所謂的「市場調研部」，本來就只有幾個年紀很輕的應屆畢業生，他們還沒有太多這方面的經驗或者意識，周衿的裁退工作才算輕松一些。

自己這個「部門經理」還沒當幾天，就已經親手把自己的部門裁了個名存實亡了。

但是，至於她自己……這一次，她卻沒有哪怕一絲一毫「憂慮」的感覺。

其實幾年前，自己還在水上中心的時候，也遇到過類似的部門調整、編制調整、預算調整時的人心惶惶。

自己那時候資歷更淺，表面上故作鎮定，暗地里卻一日三驚，欲言又止的打聽消息，故作yòu稚在領導面前賣萌，她也經歷過……但是這一次，是不同的。

自己，那是絕對不可能在裁退名單里。

別說裁退名單了，西體的改制完成後，只要「那邊」同意，自己在舊西體也好，在西體集團也好，更上一層樓，正式管理一個重要部門，甚至出任部門總監，那也是可以期待的事。

所以，今天親手裁退自己的這個小部門，她並沒有什么感傷的。

一眨眼，兩年多過去了……一切都不同了。

明里，沒有人會提及，但是暗地里人人都知道，她是「學歷夠高」、「專業對口」、「人又漂亮」……關鍵是「後台很硬」。

有這幾條，裁員？哪會lún到她？雖然這次新的西體集團改制大戲中，石川躍或多或少算是個「輸家」，或者說是不太順利，成了給某些人利用甚至墊背的工具，但是在新西體里，安排一個如今履歷也算開始硬挺起來的美女研究生的管理工作崗位，那還不是一個眼色的事。

不管是誰，哪怕是劉鐵銘局長、夏婉晴總裁那個級別的人物，也不可能在這種事情上卻了石川躍的面子。

這種事，甚至不用石川躍去提，上上下下知道一些內情的人，都會安排妥當的。

裁員？不，這已經不是她需要擔心或者考慮的事。

而是反過來，是她自己在考慮：自己是不是，還要留在西體？石川躍安排自己進西體，現在回過頭想想，即是給自己的一種回饋，又何嘗不是一種「安chā」呢？既然現在新的西體即將成為民營企業，成為某些力量、某些資本的舞台，石川躍還希望自己留在西體么？還是說，他也會給自己安排新的去處？是留在「西體體育」發展？還是去新成立的西體集團的其他事業群？還是去省局？還是回水上中心？還是……她知道，如果自己直接去問石川躍，他一定會很誠懇的說「尊重你自己的意見」、「要看你對自己專業技能和人生道路的發展規劃」之類的。

那是那個人永遠的風格，哪怕強jiān歸強jiān，yín玩歸yín玩，bào虐歸bào虐，調戲歸調戲，說起正事來，那個人永遠是那么紳士、那么和藹、那么專業。

老實說，這一點，是個女人，都容易迷戀。

所以，現在是她自己，需要認真考慮一下，自己該怎么走接下來的路，才是最適合的。

潛意識中，她已經明白，不僅僅是要對自己的發展合適，更重要的是，是對川躍來說「合適」，給那個人制造更多的「使用價值」，而不僅僅是個床伴，才是她獲取利益最大化的最佳途徑。

……會議室的玻璃門被推開，西體公司企劃部總監丁穹，胖乎乎的，笑嘻嘻的，一身合體的西服，端著一個馬克杯，走到了她的對面坐下：「吆……你都談完啦？」「談完了。

」周衿淺淺一笑。

她對丁穹是很有好感的。

這個丁穹，以前自己還在試用階段，算是她的直接上司，對她可以說是諸多照顧。

丁穹是西體里比較少見的，看上去大大咧咧、嘻嘻哈哈，其實卻是很有點真才實學，眼睛又毒、看人又准、思維又快，駕馭下屬、應付客戶、唬弄上司都很有一套的厲害角色。

西體改制，對於他，倒說不定反而是個機會。

以周衿的眼光來看，新的「西體體育事業群」里，倒是很應該有這個有點搞笑的胖子的平台和空間。

而且，丁穹在公司里，在一派仿佛是油嘴滑舌、信口開河之間，其實暗地里，給了自己很多指點和幫助。

雖然對於美女研究生下屬，給予一點小恩小惠是辦公室常見的，但是周衿能明顯感覺到，丁穹對於自己的照拂和指點，是超越了一般意義上上司對下屬小女孩的尺度。

丁穹也在玩笑之間對自己表達過一些好感。