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尹先發把兩人帶到d政辦的大辦公室，這也是鎮正府最大的一間辦公室，有十多張辦公桌，現在空了一半的座位，應該是跟著吳志奇去陪王仲康下鄉了，或者是出去辦事。剛才葉三省和高雲「拜山」時，故意繞開了這間辦公室，現在，給大家介紹兩人，大家都站了起來鼓掌歡迎。

尹先發再把辦公室所有的人介紹給兩人，大家一一握手。

兩人的辦公桌都早准備，高雲去了他的辦公桌坐下，從挎包里拿出茶樓放在桌上，就像是在宣示主權，又像是說從這一刻開始，他就是臨江鎮正府的一員。

葉三省則被李洪鋒帶到他的辦公桌前，說具體工作先不說了，就提三點要求。

第一是心態。要恪守甘於奉獻的職業操守，平和平靜平穩。辦公室工作說到底就是抓服務、強保障，要求我們必須有一個平和的心態、平靜的心理、平穩的心情，不能因事雜而浮躁、不能因活多而埋怨，樹立「一盤棋」的思想，甘於當好「服務部」、「保障部」，確保各項工作高效協調運轉。如果沒有正確的進步觀，一事當前先考慮自己的進退留轉，必然會把私心雜念帶到工作中，既不利於團隊、不利於事業，更不利於個人。這方面，我覺得關鍵要築牢「心鎖」，用正確的眼光看待個人成長進步，做好眼前事，走好每一步。

第二是修為。要堅守干凈干事的人生底線，慎獨慎微慎行，堅持底線。辦公室是黨w正府的「門面」，作為辦公室的干部一定要以更高的標准嚴格要求自己，從每一件事情嚴起，從每一句話嚴起，從每一個行為嚴起，絕不能給窗口「抹黑」。具體工作中，要帶頭遵守單位各項紀律規定，要求別人做到的，辦公室的同志首先做到；要求別人不做的，辦公室的同志首先不做。同時，要堅持八小時內外一個樣，有沒有監督一個樣，自覺凈化朋友圈、社交圈，不該去的地方堅決不去，不該交的人堅決不交，堅決守住底線。

第三是作風。要錘煉吃苦耐勞的擔當精神，真干實干苦干。辦公室工作比較瑣碎，責任也大，可以說，一根針穿過千條線，一支船渡過百萬軍，稍有疏忽、稍有紕漏，就可能會出現「致命傷」。在高強度、高負荷的運轉下，不僅考驗我們的體力，更考驗我們的耐力。面對這些，需要我們發揚好敢於擔當的作風，不能在「做不做」上打主意，而是要在「怎樣做好」上去動腦筋、想辦法，以吃苦耐勞、真抓實干、苦干實干的勁頭抓好每一項工作。同時，擔當還需要在吃透業務、熟悉工作上多下功夫，練好「基本功」，當好「業務員」。

李洪鋒剛剛三十出頭，高大帥氣，以前在農業辦，前年才提的d政辦副主任。他沒有單獨的辦公室，也沒有用小辦公室，而是跟大家一起擠在大辦公室。

他沒讓葉三省坐，就站在他的辦公桌前敦敦教導，聽起來像是在提要求，鼓勵，又仿佛是在訓話，葉三省那幾分鍾里如站針氈，尷尬要死，覺得整個辦公室的人都在心里笑話他，尤其是高雲。

好不容易等到李副主任的長篇大論結束，葉三省點頭微笑，說：「謝謝主任教導，我會記在心上。」

回到自己的辦公桌前坐下，靠在椅子上，如釋重負。

一看高雲正聚精會神地看著桌上給他們兩人准備的各種資料，心中懊悔中午沒有買個茶杯，晚上必須買一個。

現在辦公室的工作，早不是以前所謂的「一杯茶，一支煙，一張報紙看半天」清閑，有時候忙起來，可能半天也顧不上喝口茶，但是茶杯是辦公室的標配，葉三省發現有的同事居然用的碩d的古董式的瓷缸，——可能是品味或者的確饞茶。那么，他也必須有一個茶杯，跟大家一樣。

可樂加冰……讓它見鬼去吧。

他集中精神，開始翻閱桌上的材料。

這些材料都是尹先發叫人整理的，有各種上級正府、相關部門下達的政策文件，法律法規，指示通知，有各項工作的提案報告，處理意見，有的是原件，有的是復印件，有的是幾年前的，有的只有零散幾頁，幾乎概括了正府工作的各個方面，但並不系統和條理，顯而易見整理的人多半是從檔案室隨便搜集了一堆，沒有任何分類梳理，內行的人倒可以從中窺見這些年臨江鎮正府的具體運行和各項數據，但葉三省和高雲顯然都不具備這種能力，只能盲人摸象地進行拼圖腦補。

但總的來說，他們還是能夠從各種標題和摘要中掌握市縣的發展思路和整體概況，從具體指示和專項工作中明白文化縣臨江鎮面臨的困難和不足，從只言片語中的講話和批示中體會各級領導的施政綱領和政治意志，迅速地進入角色，了解一些整個臨江鎮、文化縣、江城市乃至西川省的情況。

更重要的，就是在這種了解和學習中，兩個人不知不覺地完成了角色轉換，從一個剛出校門的大學生，變成初出茅廬的新公務員。

這也是他們熟悉正府工作的必經之路，必然過程。