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查理茲覺得自己抓住了整場談話的「破綻」，當然不會放過這個為自己爭取主動的機會。

「洛克導演，按照《加州勞動法》的規定，制片人是不可以直接向演員提供工作機會的，這是經紀人才應該做的工作。」

「沒想到塞隆小姐還知道《加州勞動法》，但是你肯定不知道這部法律對定義的『獲得工作』的行為，是指介於藝人與雇主之間第三方角色的行為，如果雇主直接雇用藝人，則豁免於《加州勞動法》所指的經紀人行為之外。」

裘德一臉玩味地端著咖啡，對自己這番話給查理茲帶來的震撼效果感到非常的滿意。

正因為《加州勞動法》有這樣的解釋，好萊塢才有了區別於經紀人之外的「經理人」這個職業。

根據《加州勞動法》的規定，只有經紀人才有權幫客服接洽工作。然而，由於經紀人的薪酬與演員演出電影的片酬息息相關，而演出電影的機會多半與演員知名度很有很大的關聯，這就使得新進演員陷入一種困境：因為他們沒有任何知名度，所以很難得到經紀人的青睞；而沒有經紀人的幫助，他們更難打入原▽↘，本就封閉的演藝圈並且獲得演出的機會。

這時候就需要經理人來幫助這些新人出頭，而經理人的身份許多為獨立制片公司的擁有者、電影制作人，他們會為尚未出名的客戶擔任部分「經紀人」的角色，協助其尋找工作並且洽談合同，由於他們自己就扮演雇主的角色，所以他們不可以不用受《加州勞動法》的某些限制。

裘德指定由查理茲出演《國家寶藏》的女主角，實際上就是在做部分「經理人」應該做的事情，而且這並不違法。

「如果塞隆小姐還是想不通這個問題，我們不妨換一個看問題的角度。你想要獲得電影女主角的先決條件是加入瑞特的經紀公司，從流程上來看，是瑞特幫你獲得了這次工作機會，這完全遵守了《加州勞動法》的規定，不知道你對此還有其他的疑問嗎？」

「我不明白。」查理茲一臉困惑地看著裘德，「既然你可以直接向我提供工作機會而且不違法，為什么還要我加入瑞特的經紀公司？」

「這個問題其實我剛才就已經解釋過了，瑞特來自caa，而caa最出名的就是它的電影項目捆綁服務，我們現在正在做的也是同樣的事情，將整個《國家寶藏》所需要的人手全部找齊，然後作為一個整體的項目去和迪士尼進行合作，至於我們為什么這么做的原因，其實也很你剛才提到的《加州勞動法》有關。」

經理人可以避開《加州勞動法》的某些限制而對客戶提供部分經紀服務，經紀人同樣在想辦法避開《加州勞動法》中規定經紀人不能同時擔任客戶出演電影的制片人的規定，奧維茨在caa推行的藝人打包服務就是這種規避的一種具體形式。

把一部電影所需要的各類人找齊，然後以捆綁的名義向制片公司開出高價，經紀人在這個過程當中實際上就是扮演了制片人的角色。

裘德和李特在《國家寶藏》上的合作，實際上就是經理人和捆綁策略的一種融合。

裘德需要通過捆綁策略來保證電影能夠按照他的意圖去拍攝；而李特現在手上沒有那么多的客戶資源可以配齊一部電影的需要，沒法提供完整的捆綁服務，所以只能通過把制片人變成自己的客戶，來變相的實現捆綁策略。

兩人都是各取所需，但無形中卻開創了一種新的經紀公司與電影公司合作的模式。

這種模式的好處是集合了經理人模式和捆綁模式的所有好處，並且從法律上找不到任何的漏洞，但缺陷也很明顯，就是制片人和經紀公司之間必須像裘德和李特這樣擁有很高程度的默契和信任，要不然合作很難展開。