十二月，大選的氣氛壓倒了一切。

老約翰的臉上，也終於多了一些輕松，但憂愁還是沒有完全的離開。

他看著電視中的候選人答辯，看著特魯曼先生在面對那些刁難他的人時還保持著自己的良好風度，那挺直的脊梁，老約翰就是喜歡這種人。

從特魯曼先生的身上，他看見了一種剛強, 一種責任，一種不會被壓彎的精神！

就像是他們工人！

老約翰貸了款，和其他人一起成為了工廠的主人翁。

一開始大家都是非常高興的，終於也輪到他們成為這座工廠的主人了，但很快他們就遭遇了第一個問題——

你以為是訂單問題？

不，是人們心態轉變的問題！

當所有人集資買下工廠之後，每個人都把自己當作了這個工廠的一部分，或者說他們認為這個工廠中有一部分是屬於他們的。

這種看法其實沒有任何問題，有問題的地方在於，不能把這些態度帶入到工作中，不然就會出大事情。

但是大家沒有經驗，他們還是像以前那樣工作，結果沒多久就遇到了麻煩。

一名工人在偷懶的時候，被車間的主管發現了。

主管像以前那樣斥責他，並且恐嚇他說如果他再被發現偷懶，就要開除他！

但很快那名偷懶的工人就鬧了起來，他要求退股！

他覺得自己受到了剝削和刻薄的對待，他是這家工廠的股東之一，就算他的確可能有一點偷懶, 他也是股東！

他應該受到股東的待遇，而不是和過去那樣！

就算他做錯了, 主管也應該用平等的身份與口吻和他談這件事, 而不是像是高人一等那樣。

現在誰也不比誰高貴，大家都是工廠的股東，他們不能這么對待自己！

在工廠這樣的環境中，最怕遇到的就是這樣的刺頭。

他能鬧，敢鬧，一些平時積壓的矛盾立刻就會引爆，在這個家伙的吵鬧聲中，又有一些人站出來支持他的決定。

其實在這么多集資的工人中，有很多是在瞬間熱血上頭，在群體意識之下一時間沖動作出的決定。

像是老約翰，他就屬於那種人，一沖動，貸款買了工廠的股份，集資和大家一起干。。

實際上等他冷靜下來之後，他就開始後悔了。

丟失工作的確可怕，但是有這么一大筆貸款，更可怕！

只是老約翰的性格沉悶，即便他對自己的選擇有所不滿, 也不會表現出來。

但有些人不同，他們趁著這個機會，一同鬧了起來，非要退股！

有人鬧，就要有人去解決，最終開會之後工廠有了一些決定。

首先給予這些帶頭鬧的人允許他們退股的決定，而退股的這部分錢，則由整個廠管理層出。

他們均攤之後也不算吃力，每個人都掏得起。

其次，在工作管理作風上，也作出了新的規定，要求干部們不能像過去那樣粗暴野蠻式的管理車間情況，遇到問題要通過溝通解決，而不是恐嚇與威脅。

這些都是經過大會同意的，看上去好像非常的合適，大家都在溫和的氣氛中工作。

但實際上情況變得更糟，因為接下來，就是訂單不夠的問題。

以前有鄧肯家族的人管著，他們盡管對工人盡可能地剝削壓榨，要求他們整天自己主動加班，但是就訂單問題來說，只會多不會少。

這也是工人們總是加班的原因，訂單太多了，得按時做完，最好的解決辦法就是加班。

人們不喜歡以前的管理層，不喜歡鄧肯家族的那些人，有他們在，大家都非常的辛苦。

可現在呢，沒有了這些人，大家反而有一種說不上來的感覺了。

以前訂單不需要他們跑，就有人會主動送到廠長辦公室的桌子上。

現在就算他們到處打電話願意以更低的價格提供商品，那些人也不願意給他們訂單了。

拿不到訂單，沒有辦法開工，大家就只能干等著。

整個工廠從繁忙變得沉寂，死氣沉沉，每個人心頭都壓著一塊巨大的石頭。

最近又有人談退股的問題，老約翰也想退股了，到現在為止，幾個月時間，除了之前的一些尾單之外他們自己根本沒有跑到什么訂單。