管理員工是一門非常特別的學問。

有無數的學者，專家，在研究人員管理方面的問題。

和他們有關系的，和他們沒有關系的，他們都會去研究。

社會學，心理學，行為學……

只要是對管理有幫助的，他們都看！

他們甚至從《牧羊犬是如何工作的》一書之中找到了很多有價值的啟發，能夠更好的幫助企業或者統治者管理好他們手底下的那些人。

林奇就是一個對這件事很有想法和經驗的人。

他口袋里一分錢都沒有，就憑借自己的口才和能力，都可以隨時隨地拉起一群人為他賺錢。

更何況他現在的情況已經好到了天上。

對於普通人們來說，生活，活下去，才是最重要的。

其他的他們根本不在乎。

當林奇決定扣除頂替崗位員工三個月一半工資的消息發出去，並嚴厲警告所有工人禁止再私下結社，並禁止以「抗議」、「罷工」等方式傳達訴求時。

大家居然……

「林奇老爺是個好人！」

有工人這么說。

林奇老爺真的是個好人，雖然扣了三個月的一半的工資，但大家又能活下去了。

而隨後工廠的公告欄里，又張貼了新的薪資發放計劃和說明。

從新廠誕生的那一刻開始，每個人的工資都有上升，並且根據崗位的不同，水平的不同，工資會有高有低，且非常明顯。

像是工程師大概能拿到差不多一千塊奧元左右的薪水，每個月。

而普通人工，每個月也能有四百塊錢左右。

以前的那些工廠老工人們，他們的工齡會以一年十五塊錢奧元的價格直接買斷，計算進基本工資里。

比如說基礎標准三百八十塊錢一個月，如果有人干了二十年，那么他的工資就是六百八十塊錢起步。

所有人的工齡會從新工廠重新開工的那一刻開始重新計算，並且工齡非常的重要。

同時工廠將要增加新的崗位，大約一萬兩千個工作崗位，其中百分之六十的崗位優先從職工家屬中錄取。

剩下的百分之四十，從社會上錄取。

除此之外還有更多的好消息，比如說食堂的改革，福利的變化，甚至是工廠還會建立屬於自己的小型醫院！

員工看病都會以內部價的形式結算，還允許分期付款！

還會有職工家庭學校，從yòu兒園到高中，學習成績優秀的學生將得到前往聯邦留學的機會。

工廠還會新建新的宿舍樓，並免費贈予那些為工廠工作三十年工齡以上的家庭——

這里值得注意的是，如果是雙職工甚至是三職工，工齡是可以累積的。

三職工家庭只要為工廠同時服務十年，他們就可以免費的得到一套房子。

不過就算只是單職工也不用擔心，因為干一輩子，也能得到一套房子。

不過這里面也有一些小小的懲戒性的處罰，除了扣工資之外，還存在扣工齡。

可即便如此，許多人依舊對這位英明的聯邦投資者，尊稱為「好心的林奇老爺」。

林奇老爺，真的是大善人！

計劃敲定下來之後就是大干特干，那些被撤掉的標語又重新懸掛了起來，以前被當作寶貝的生產機器丟在了空地上。

工人們熱火朝天的為新生活拼命。

不到一個月的時間，整個洗衣機廠就變了一副模樣！

嶄新的廠房看起來都不那么的真切，而來自聯邦的各種機械，也正在tiáo試當中。

這是一個全外資的企業，它被命名為「林沃工業」，林奇，以及沃德里克先生的名字中挑選了兩段發音，結合在了一起。

它主要生產廉價的汽車以及配套產品。

市政廳為此差點高興得蹦起來！

林奇和沃德里克先生一下子解決了很多工作崗位的問題，並且這是一家聯邦人外資獨資的企業，有著各種政策優惠的同時，也有很大的保障。

一些特權階級甚至都想把自己的家人安chā進來。

社會體制的變革不只是讓總督閣下不安，很多社會的中層也一樣的不安，他們的抗風險辦法歷來簡單。