「都是各大工廠、各大商行爭著搶著要的人才，所以很多時候都是各大工廠的廠長、商行的負責人親自來這里招聘，以示對他們的尊重和重視。」

「一般來說，這些學生畢業的時候都會謹慎的選擇自己的東家，因為大部分的人一輩子都是只會在一家工廠、商行里面做一輩子。」

楊旭也是詳細的向楊同仁講解清楚。

這個楊同仁是讀書院的，只是不會讀書，秀才舉人都考不上，這對於新學的了解自然也是不多，不清楚這里面的一些門道之類的。

新學雖然不如舊學有前途，不能考科舉做官，但是新學的這些人依然有著自己的傲氣，尤其是新學這些高等院校畢業的學生。

他們能夠在龐大新學隊伍之中脫穎而出考入數量有限，名額有限的高等院校，本身就已經說明了他們都是很會讀書的人。

現在的大明不同於後世大學生爛大街，一抓一大把。

大明的高等院校數量是非常有限的，劉晉自己創辦的，再加上一些大工廠、大商行、大商人等創辦的，加起來也僅僅只有三十多所高等院校。

每年加起來的新生數量也不過才10萬左右，而每年新學的學生人數都是上百萬，這意味著僅僅只有不到10%的錄取率。

這是非常低的錄取率，也意味著每一個都算是真正的人才。

這些新學的學生，一個個也是很有傲氣的，想要讓他們給自己效力，可不是容易的事情。

不單單是給銀子就夠的，別人還會看你值不值得效力，有沒有發展的前途等等。

大明人講究忠字，不僅僅是忠於天子，忠於大明，同樣也是要忠於自己的東家，忠於自己的人生事業。

往往選擇了一個工廠、商行，基本上都是不會輕易說從工廠、商行里面離職的，往往一干就會是一輩子。

這也是大明一直以來的傳統，以前大商人麾下的伙計、賬房之類的，基本上都是一輩子都給自己的東家干事，兢兢業業、勤勤懇懇，食君之祿、忠君之事。

很少有人說頻繁的去跳槽，一般東家也都會善待給自己做事的伙計、員工，因為大家都要名聲。

一個人如果頻繁的跳槽，大家就會覺得你這個人不可靠，或者是有什么問題才會頻繁跳槽。

一個東家如果頻繁的辭退員工，手下的伙計、員工頻繁的離職，大家也會覺得你這個人可能人品不行，沒有善待自己的伙計和工人，這才導致工人、伙計頻繁的跳槽、離職。

這一點有點類似於後世的島國，員工極少離職，一干就是一輩子，工廠、公司也極少辭退員工，待的越久，工資越高。

所以對於這些新學高等院校畢業的人來說，選擇東家的時候自然是萬分謹慎的，要選擇名聲好，又有發展潛力的東家，這樣跟著東家的時候才能夠更有前途。

畢竟舊學的讀書人都是努力的賣給帝王家，他們這些新學的學子自然也是要賣給值得效力的東家了。

「原來是這樣啊。」

「也就是說不到這學院里面來招人的話，根本就招不到人了？」

楊同仁聽完也算是明白了。

「是的，少爺！」

「如果不在學校里面招人的話，根本就招不到我們想要的人才，即便是我們開出更高的薪酬待遇，也是會招不到的人。」

「一般都不會輕易的離職，大家對於自己的人才也都是非常的重視，給出的薪酬待遇也都是非常不錯的。」

「以大明理工學院的畢業生來說，一般他們剛剛畢業的起薪大概是每月15兩銀子左右，干上兩三年的時間之後，一般都是可以當上管理，到時候月薪基本上都可以達到30兩銀子以上。」

「干得越久，工資待遇就越高，而且往往都是各大工廠、商行的重要管理層，技術骨干，這些工廠、商行輕易是絕對不會讓其離職的。」

楊旭鄭重的點點頭說道：「我們的煉油廠現在萬事俱備，就差相關的技術人員和管理人員，我們花了大價錢去大明石油商行挖人都很難、很難挖到人。」

「給出的薪酬待遇是大明石油商行的兩倍、甚至三倍都挖不到人！」

楊旭一邊說也是一邊直搖頭，這煉油可是技術活啊，沒有這些新學的人才是真的不行。