這段時間，來報名參加輔導班的人數比秦曉彤預計中的好不少，各個班的平均人數在二十個左右，其中有不少人都是一次性報了好幾個班的。每科輔導班的開課時間是每周三次，一次兩節課，八月總共安排了十二次課。為了那些多報了班級的同學，每科的課程都是錯開時間的。

每個老師的開課時間，秦曉彤早就讓尚偉才跟三個老師溝通過了，確定好了才通知家長。

八月份的這個輔導班收費標准是一千五一科，不過因為打八折，算下來，這三個班在八月份的收入為七萬左右。一個月賺七萬，看上去很多的樣子，然而公司是七月份開辦的，到九月初，得算兩個月的工資。尚偉才，莫樂豪，宋琪暢，再加一個鍾鑫，每個人的工作崗位不同，開出來的工資都不同，宋琪暢最少一點，兩千多，其他人都在三千左右。而且，秦曉彤認為，公司員工是公司絕對不可或缺的力量，希望員工能在公司里真正有歸屬感，開出的條件很好，勞動合同里是包括了完整的五險一金的，也就是說，每個月，公司付出的錢，是發給員工工資的百分之一百五十左右。算下來，不算她自己，不算她自己，一個月開出的工資就是兩萬出頭了，兩個月下來，四萬五就發出去了。

而同樣作為重要資源的任課老師，秦曉彤也不想虧待他們。她本想參考其他輔導機構的定價，但她很快就發現，大多數輔導機構里普遍存在的現象是輔導老師工資很低。她之前待的那個輔導機構，算得上是良心企業了，開給她的工資還算不錯，稅後能拿個五六千。當然，這個工資，或許跟她當時的學歷和任課能力有關，畢竟工資這東西在他們那個輔導機構里是要保密的。一番思考過後，秦曉彤決定給這些上課的退休老師們一月五千的薪酬標准。