第319章 不談就不談(5)(1 / 1)

在購買管理平台的時候,秦曉彤也同樣跟進了會員卡的事。這東西她之前沒接觸過,不過查過後發現會員卡、刷卡機和刷卡系統都很便宜,而且詢問管理平台開發商後,對方表示可以將管理平台和刷卡系統對接,實現數據共享,因此她也就沒了擔心,立刻購入一千張會員卡,兩台刷卡機和系統,總共才花了不到一千元。

要說鍾鑫還是有點本事的,反正在他和管理平台開發商的合作之下,安心的這一次內部系統升級並沒有造成大的混亂。

而在會員制度的推廣之上,也沒有遇到什么困難。

秦曉彤之前讓尚偉才記錄好每一個家長和學生的資料,因此在推薦會員卡的時候,宋琪暢在她的授意之下特意提出,在會員卡辦理之前的消費,公司都有記錄,都能累積積分。秦曉彤還弄了個用戶等級系統,當然,目前還沒什么用,畢竟大家的積分都不高,但將來,用戶等級高的客戶,可以優先選擇好老師,而且,還將有一定的優惠,公司也將針對學生的情況,提供非常有建設性的咨詢服務。

「特權」對於人類來說,一向具有勢不可擋的吸引力。而且,秦曉彤在剛開始兜售會員卡的時候,還提出一周內辦卡免費,充值滿就送活動,因此這套會員制度一開始實施,就受到了家長的歡迎,大部分正在輔導的學生家長都補辦了這張會員卡。

度過了最開始的艱難時期,因為公司的業務漸漸穩定下來,秦曉彤也開始公司員工的擴招。首先,她招收了一個人事,以後招聘、員工考勤等等的事都專門交給他了。因此,她招收的是有一定工作經驗的人。本來她自己對人事這塊就不熟,要是還招一個新手進來,大家都兩眼一抹黑,那就完了。有了人事,之後員工的前期招聘工作,就都交給他了。當然,現在招收的員工,主要還是兼職教師,這個是長期招聘,因為不需要支付基本工資,因此永遠不會嫌棄人多。秦曉彤會將自己的要求先跟人事說明,但最後的面試,還是她自己來。雖然只是兼職的,但她的要求依然不會放松,這關系到公司的長遠發展,她不會貪圖輕松而放松了對人員的把關。