找人！找人！！找人！！！

心中大叫著，何訪終於體會到了新公司的優越性，那就是節約，資的節約，准確一點說是人力資的節約，同時也暗暗的咬牙切齒於被強行扣上的這頂帽子。

執行項目總監！

一個完全空殼的執行項目總監，除了何訪自己，現在還沒有見到第二個人，從目前的情況看，以後是不是還會有人加入到項目部中，何訪也報不樂觀的想法。

好像當初某些人曾經在飯桌上和自己說過有什么項目經營部和項目執行部，可實際干起來，何訪才發現，那兩個部門中，負責前期籌備和組織工作的項目經營部，因為這一次的晚會是楚志輝直接聯系成功，對於他們來說在這件事情上除了最終合同的擬訂、簽署之外，已經沒有可做的事情，自然是指望不上了。至於另外一個部門項目執行部，聽起來和何訪這個項目總監比較接軌，但實際上他們針對的是整個公司的所有業務的執行，換句話說，也就是不管哪個項目一旦在公司內部正式立項，他們都需要負責具體執行，而這次的山陽晚會，雖然規模比較大，但也只是他們目前手頭上的一個任務而已。他們能夠給何訪提供的幫助，是在何訪做好的計劃、人員班底、演員框架以及進度流程內每一個涉及到他們職能的具體事件上完成自己的工作。

而原本應該負責這些事情的嚴飛舟和楚志輝兩人，也突然間消失在公司中，何訪每一次打電話兩人不是在台里有任務，就是在聯系其他的項目，看似完全放心何訪獨自制定計劃的樣子。

換言之，何訪就成為了這個晚會的計劃制定人，他要完成正是整個項目立項之後的第一步，找人，這個階段所有的工作都和這兩個字密切相關。策劃班子需要找人，拍攝劇組需要找人，藝術總監需要找人，具體的編曲編舞需要找人，舞台執行導演需要找人，演員的圈定范圍需要找人。雖然具體的聯系工作可以交給執行部去做，但最關鍵的確定人選這一步卻必須由何訪自己來完成。

「不能這個樣子吧，就算要培養我，也得一邊教一邊作啊，現在倒好統統撒手不管，成了我一個人唱獨角戲。」面對著這如同亂麻一般的情況，何訪未免有些郁悶，頹然的倒在椅背上。現在的何訪在公司中有屬於自己的一間單獨的辦公室，就在走到底哪一排7間辦公室中最左後的一間。

「不行，楚哥已經說過了這是我在公司的第一個項目，無論如何都必須成功。現在這也應該算作是自己成為這間公司的一員之後的第一次大考吧。」

何訪深深的吸了一口氣，盡力讓自己靜下心來，重新審視面前這幾天反復捉摸著的人員候選名單，那上面既有楚志輝、嚴飛舟兩個人留下的一些合作比較成功的人選，也有一些以前沒有怎么合作過、但是在各自領域內都擁有很高知名度的人選，甚至還有名氣不大但何訪個人很欣賞的人選，這個框架范圍倒是經過嚴、楚兩人和何訪共同討論過的，只是最終選擇誰，這個決定權，嚴楚二人留給了何訪，而現在最讓何訪犯難的也是這個。

「怎么了，還沒有眉目么？」

說話的是席菲，這丫頭不知道是所有的留學事宜都辦完了，還是怎么的，從那天確定了山陽這台晚會正式由萬千星輝來承辦之後，基本上天天都呆在公司里，從項目經營部編寫協議整理開始，關注著每一步的進行情況，自然的，她呆在何訪的辦公室里的時間比其他地方都要多了很多。

「還是老問題，我還是無法最後確定人選。」何訪拿起了候選名單，在席菲面前晃動著。

一把奪過名單，席菲認真的看著上面被何訪用不同顏色的筆標注上各種不同的記號的名字，皺著眉頭道：「我覺得你的思路有問題。」

「什么問題？」何訪一下子坐直了身子，這兩天他日思夜想的全部都是人員選擇的問題，此時聽到席菲的質疑，不但沒有覺得惱怒，反而精神為之一振，或許正是因為自己鑽得太深，想得太多，反而不如身為局外人的席菲看得清楚。

「我覺得你不應該想要把這些人員一次性的確定下來。」

「不全確定？那樣也可以么？」何訪的口氣中帶著一些求教的意味，但同時眼光中卻透著一絲驚奇。

這小丫頭的話聽起來和自己的反復思量中的一個想法很接近，只是自己還沒有下決心這么做，姑且聽聽看她給出來的理由，也許真能幫助自己下定決心也未可知。

「對啊，你沒必要把人選落實到每一個具體工種上。」席費沒有察覺何訪的異樣，又聽到何訪文化中流露出來的求教的口吻，立馬來了精神，「你應該先確定下來策劃的班底，然後根據他們提出的節目設想，找合適的電視導演人選和舞台藝術總監，當然電視導演的人選你就不用多考慮了，拍攝劇組的人選也應該交給電視導演提出，我們再根據情況逐一了解和確認，舞台藝術總監方面，則要能自己提供相關的編曲、編舞、舞台導演。這樣一來你就不必為了一次性地把全部的人員都安排好而犯難了，你要做的只是組織和協調好最上層的幾個領導者就夠了。」

「嗯！不錯！」何妨發自內心的點了點頭，席菲所說的這一番話，真的是非常接近自己最近的一個想法，這也許是最適合於以一個獨立的影視公司來進行商業運作大型文藝節目的最佳辦法，只是這中間好像還有一個問題。

看到何訪鄭重其事的表示了贊同，席費更加得意起來，緊接著又補充道：「而且這么做的好處還有一點，就是每一個部分的工作，因為人員的配屬都是從上倒下層層推進的方式選出來的，所以在組織協調性上具有很大的優勢，可以大幅度的提升效率。」