「我們算是跟著你打天下的人，如今天下打下來了，我們相信你余飛不是那種狡兔死走狗烹的人，給多少錢，你來決定吧，多少看感情給就好了！」

沒想到這個人那會很活躍，輪到他說話了，這貨反而很聰明的將皮球踢了回來。

余飛都很驚訝的盯著這個人看了幾秒鍾，煽情結束了就給自己來這樣一句？

看感情給？

老子和你們還真的沒有感情好嗎！

不給行嗎？

「行，大家的意見我都知道了，想要獅子大張口，搞不清楚定位的人有，懂得進退的人也有，你們的意見都無法統一，那有我來定吧！」

余飛其實根本就不是讓他們自己討論，而是通過這樣的方法，對他們進行一次內部的分化，至少此刻他們看起來都各持己見，搞的互相都有了矛盾了。

「各位之前，都是根據能力才上升了一些位置，現在降級也是能力跟不上了，不過我這人念及舊情，咱們就用你們的能力作為衡量標准，用你們以前的工資，減去現在職位的工資，獲得的數值，一次給你們三十倍的安撫金！」

余飛想到了一個絕妙的主意，這樣的話，落差越大的人，拿到的安撫金越多，落差小的人，拿到的就少，這樣他們錢拿的到手的時候，對比一下，降級多的拿到的錢多，心里就能舒服一點。

其實這也等於，余飛讓他們在本來的職位上的工資，多領了兩年半，其實趕上他們的工期了，這個安撫力度，其實很良心很公平了。

那些人聽完余飛的話，急忙低頭開始核算了起來，一個個都開始計算自己能拿到多少錢了，最多的人大概二十幾萬，少的人也有六七萬。

其實拿到六七萬的人，要么本來爬的就不高，要么就是沒有被一擼到底，心里落差本來就少，錢少也正常。

這些人計算結束，一個個覺得和自己預想的有點差距，但是看到余飛端著茶杯，眼神凶橫的注視著全場，頓

時也沒有人敢站出來抗議了。

說實話像他們這種散亂的鬧事團體，一旦鬧事最容易被針對的就是出頭鳥了，所以大家誰都不想當出頭鳥，卻想要別人當出頭鳥給自己爭取利益。

在余飛的眼神注視下，沒有人敢和余飛對視，也沒有人願意當這個出頭鳥，為大家爭取利益犧牲自己，所以就這樣僵持了好半天，余飛的氣勢越來越盛，那些人的氣勢越來越弱，余飛就知道這件事處理結束了，這些人接下來就老實了。

「有人有意見嗎？」

余飛都把事情定下來了，將這些人給嚇住了，又最後補充了一句，顯得很民主的樣子。

那些人一個個內心嘀咕，但是沒有人敢說出來，一個個眼神交流了一會，最後都放棄了反抗。

「既然大家都沒意見，就按照剛剛我說的那樣處理，我會讓財務部將錢和這個季度的獎金一起發放下來！」

余飛假民主結束，留下了一句話站起來就走了，李瑩瑩立馬收拾自己的本子，端著余飛的杯子跟在余飛身後走掉了。

余飛剛剛留下了最後一句話其實也有深刻的內涵，余飛說的不是立馬發放下來，而是和本季度的獎金一起發放，就是在定性了這件事的同時，告訴這些人，不要耍幺蛾子，這個季度才剛開始，獎金發放到兩個多月以後了，這中間誰耍幺蛾子，這筆錢就不一定可以拿到了。

頓時會議室里的人你看看我，我看看你，一個個站起來各自走了。

不過經過之前的一番辯論，加上余飛的提問之後，他們內部已經被分化了，每個人都覺得這樣的結果，都是其他人的問題引起的，所以寫血書之類的事情再也發起不起來了，大規模的鬧事也不可能了。

甚至這次的處理方法，將成為以後的慣例，其他部門也要換血的時候，因為有了前車之鑒，按照這個標准來，其他人也只能接受了。

余飛最終還是修改了林可因的建議，但是林可因知道余飛的處理方法之後，也不禁拍案叫絕。

覺得余飛這個辦法比自己的辦法還要好，要是來個標題黨，搞個三十倍賠償，就可以讓不知情的人覺得余飛這邊太厚道了。

而且余飛這個方法，套用人在任何人身上都十分的適用，無論你本來職位多高，無論你降的多低，反正就是看起來越委屈錢越多，不是很委屈的就少了，這樣對比之下，大家心里都平衡多了。

而且林可因也覺得不適合給太多錢，因為真的不值得，原因她早就給余飛分析過了，這樣做只是為了給大家都圓一下面子，給公司創造一個厚道的對外形象。

余飛一句話下去，財務部就忙碌了起來，給那些調整了職位的人，重新做了工資清單之後，又開始了，賠償金核算。

在余飛和林可因聯手之下，林可因的這次大動作平穩的過渡過去了，而且她管理的部門工作效率大大的提升了。

不過這次的人事調整，也終於讓其他的部門的人開始害怕了，能力不足，就可能從一個領導，一夜之間變成最基層的員工，無論錢多少，心理上就很難接受。

所以其他部門的人，開始八仙過海各顯神通，有的是托關系走後門，有的是送禮請客吃飯，還有人務實一點，就工作的更努力了，希望自己的努力被人看到而得到肯定，最清楚人事調整本質的人，則開始了學習。