所以吳斌就直接說，大家輪流值守，按照小組名單的排列順序來，大家都沒說的！

剩下的人一起來到了食堂，吳斌主動提議坐在一起吃飯，大家正好熟悉一下！

這合理的理由，誰能找到什么理由拒絕呢？

最後打好了飯菜坐在了一起，酒店內部的員工餐是真的豐盛，不要錢不說還管飽，等於是自助餐，選擇十分的多樣！

吃飯的時候，反正是他們聊什么，吳斌就跟著聊什么，不懂的要么不說話，重要的就開口問，問不出來但還是感謝一番對方，只要對方臉皮扛得住，那自己就感謝到底！

這還真的把一些人搞的十分尷尬，覺得自己太過分太小氣了，其他人的眼睛都看著，吳斌如此的謙遜有禮，自己卻如此的蠻不講理，形成了鮮明的對比啊！

而那些老員工拉幫結派的目的沒達到，反而吃飯是一個讓人拉進關系的好機會，吳斌也沒有做出任何令人厭惡的舉動，反而在悄無聲息的改變大家對他的印象！

下午吳斌也就是轉悠，轉累了就回去看看他們值班室堆積的各種文件等等，從文字層面了解和學習。

一直到了下班，一切都很平靜，那些老員工沒有給他有機會找到茬，他也沒有去刻意的招惹任何人！

而下班以後，早上被他收買的家伙，已經聯系好了三個人在等待了，這三個人看的出來，都是和他關系好的人！

吳斌和幾個人坐在值班室，隨便聊了聊以後，依舊是那一套說辭，到時候給幾個人打高分，讓他們可以領取更多的工資！

這些人看到可以有實際的好處，自然也是欣然接受，然後給吳斌主動講了一些工作中要注意的事情，讓吳斌又學習到了不少東西。

甚至他們其中一個人，因為和老員工關系不錯，給去了吳斌一些老員工准備好對付吳斌的辦法，吳斌知道了，自然可以提前避開或者准備了！

和這些人聊完以後，等這些人離開，吳斌又聯系了一個今天悄悄向自己表達過善意的家伙，這家伙看來也是要投機取巧。

兩個人約在酒店外面聊了一會，吳斌用的是組長的位置來忽悠對方！

吳斌定下來的策略，就是三分之一的人，用高評分的理由拉攏，三分之一的人用組長的位置拉攏，剩下的三分之一，就是最難對付的人，到時候對方人數少，自己人數多，自然很快就會敗下陣來！

吳斌的戰略定好了，而且在穩步的前行，他也覺得只需要足夠的時間，就可以執行成功。

吳敢這邊則不同，他首先是不當自己是小組長，就當自己是一個普通的員工，第一天就是努力的干活，不但的熟悉各種流程，讓人看起來有些唯唯諾諾，頂多是覺得他的學習能力不錯，很能吃苦，導致一些人欺負他都有些不好意思了，覺得欺負老實人，自己太不是人了！

所以這樣的方法，他一天的時間，除過一些幾率很小才會出現的特殊情況，其他的所有工作和流程，竟然都基本上摸清楚了。

甚至還讓這些人都有些不好意思針對他了，也找不到什么理由針對他！

吳敢感覺自己的收獲很豐富，無論是學習什么，只要自己進步了，他就能夠感覺到快樂，感覺自己很充實！

第一天他們兄弟兩個都很充實的結束了，在睡覺之前聯系了一下對方，都告訴對方自己很順利，然後進入了睡眠！

第二天開始，吳斌來到工作崗位以後，支持他的人就無形之中增加了一點，但是他依舊不著急改變什么，正常的工作可以開展，自己了解的那些事情，只要不要有人故意拖後腿，那等於自己的管理並沒有問題。

所以他繼續觀察這些人，觀察他們的工作，然後挑選要繼續拉攏的人員，這就是他在保證正常的工作沒問題的前提下，要做的第一要務！

等他確保自己可以真正下達命令，超過了半數的人員支持的時候，那就是他真正的展露自己鋒芒的時候了！

而在這之前，他也將負責的工作這一塊的事情，基本上摸清楚了，自己也可以上手干了。

但是這正式上班的第二天，就輪到第一天老老實實的吳敢開始告訴別人，自己是小組長這個身份了！

該摸清楚的他自己都摸清楚了，雖然沒有拉攏來任何一個心腹，但是自己肚子里有東西，就是他最大的信心！

「咱們開個晨會，從昨天開始，我就正式入職了，雖然是小組長的位置，但是我覺得，這不是給我權利用來管束誰，我的定位應該是幫助大家的工作順利開展！」

「昨天我熟悉了咱們酒店的相關流程、規定和業務以後，今天我決定做出來一些調整！」

「我發現咱們的工作任務分配的並不均勻，主要是靠各自的工作積極性，主動的人干的多，不主動的人就輕松了，這對於其他人並不公平！」

「我覺得多勞多得永遠是激勵人最好的辦法！」

「所以從今天開始，咱們開始統計各自完成的業務工作數量！」

「每周的評分，我將按照每個人的業務工作數量來打分！」

「當然了犯了錯的另算，這方面公司有嚴格的規章制度，我不需要我多說！」