一個剛剛轉正還不到半個月的主任級新人，要是在大客戶部是不成問題的，因為大客戶部里主任級是最起碼的級別。但是把王俊傑放進別的部門就有點頭疼了，在分公司其他的部門中，轉正幾年都還是普通業務員的大把存在，王俊傑這樣的主任級新人放進去，很難說會不會引起老員工的抵制情緒。

中通公司可不是國企，私企中對員工的情緒是尤為重視的，每一個企業都是依靠著骨干老員工做為支撐，要是引起了這一批人的不滿，那最終會得不償失。但王俊傑又是非安置不可的，這種關系通天的人，要是因為崗位安排下去這種搞笑的原因離職，絕對會是天字號的大笑話。

如果把王俊傑安置到下面的辦事處去，倒是可以避免這種麻煩，在地市辦事處業務主任不少，找一個小一點的市場給他，孤家寡人一個人在哪里海闊憑魚躍，當然不可能引起別人的反感。可是這樣做他又不得不考慮另外一個問題，王俊傑心里會怎么想，會不會認為自己故意整他？

左右為難之下，最後還是他最得力的心腹鄭龍欣想出來一個辦法，既可以安置東臨分公司的第一號另類員工，又不會觸及到其他員工的心理平衡。

在營銷部經理之下專設一個業務主管崗位，把大客戶部的雞肋，那幾家爹不親娘不愛的連鎖賣場專門整理出來讓他去管理。這是一個營銷專員的崗位，直屬營銷部經理管轄，和其他的部門沒有任何從屬關系。

這樣做，既能避開公司內部的紛爭，又能解脫大客戶部的壓力。至於那幾家連鎖賣場的銷售業績，那就管不著了。反正那幾家連鎖賣場一直以來都是雞肋般得存在，大客戶部歷任負責江城的業務主任都此都沒有太大的興趣。半死不活的銷售渠道，就算王俊傑的能力再差，再爛也爛不到哪里去了。要是王俊傑真的有能力，說不定還能起死回生，反倒能拿到個意外驚喜。

「俊傑，公司馬上要增設一個崗位，就在營銷部，直屬營銷部經理陳曉峰管理，和大客戶部以及各地市辦事處都是平級，專門負責省內的連鎖賣場，你看這個位置有興趣嗎？」徐峻峰期待的看著王俊傑說道，這個崗位是他和鄭龍欣單獨為這個下屬打造的。

王俊傑一愣，他想過很多種可能，辦事處、市場部都想過，可偏偏沒有想過公司會增設一個部門的問題。

「負責連鎖賣場？」王俊傑想了想，這也沒什么不好，起碼還在業務口上。他習慣了業務員的自由，要是換到市場行政這類必須每天八小時坐在辦公室的部門，還真的未必習慣。

如果要是按照他的姓格，其實去下面的地市一個人單獨管理某個市場才是個最好的選擇。一周一次開一個電話會議，一個月回公司開一次例會。這種職務是自由度最高的崗位，除開開會的時間，其余的時間隨便你整天睡覺，還是在市場奔波忙碌都不重要。銷售型公司看的只是業績，有業績一個月不上班都是好同志，沒有業績累死都是白搭。

王俊傑其實也希望去地市，只不過這段時間他真的不能離開江城，誰知道三宗的家伙們什么時候會卷土重來？如果他沒有坐鎮於此，萬一出點什么事情，夏琪他們肯定是扛不住的。

營銷部……「我服從公司的安排。」王俊傑沒有拒絕，只要不是和營運商打交道，連鎖店就連鎖店吧，他知道連鎖店不好做，做這一塊基本屬於吃力不討好的范疇，不過這又有什么關系？只要做好自己的本分，其他的都無所謂了。

徐峻峰欣慰的點頭道：「你願意抗下這個重擔我很高興，連鎖賣場的業績在以前一直都不理想，希望在你的手上能有起色。有一點你不用擔心，因為連鎖賣場的特殊姓，它的業績是要劃分給各個辦事處的，所以績效考核這一塊公司會另行安排，肯定不會讓你付出了努力之後卻沒有收獲。」

分公司老板早就把正常員工會考慮到的東西想清楚了，這點都考慮不清徐峻峰也不可能會增設這個崗位。

「你的績效考核會和業績掛鉤，但是考核方式參考的是大客戶部運營商的艹作模式。」徐峻峰說到這里，臉上的笑容更加燦爛：「你之前在大客戶部成績卓著，獲得了總部運營商部的通報表揚，除了正常應有的獎勵之外，分公司決定拿出兩萬元現金獎勵你的成績，這個獎勵將在月底的分公司營銷會議上當眾發放。」

「謝謝徐總。」王俊傑淡淡的致謝。

「這是你應得的，要說感謝的是公司才對，希望你能夠在新的崗位上再接再厲，發揮自己的能力。」徐峻峰和王俊傑談話的態度永遠是平易近人，層級的差別在這兩個直面笑談的人身上一點都瞧不出。

定崗定編和因人設崗這種事情，既矛盾也不矛盾，華夏是個人情社會，管理方法中的中國特色味道非常濃重。忽然冒出來一個直屬營銷部經理管轄的連鎖賣場專員崗位，王俊傑也沒覺得徐峻峰這樣做有什么不對，他壓根就沒有想過這個崗位是分公司專門為了安置自己而設置的，就算是他知道，也不會有什么心理壓力，因為這是自己應得的。

大步從徐峻峰辦公室出來，王俊傑剛到自己的位置上坐下，營銷部經理陳曉峰便走了過來，鄭龍欣也一直都在自己的座位上等候，待他出來之後三人便直接開始交接工作，一切顯得都是那樣的自然。

（未完待續）