第132章：晉升總監

我打破了部門業績冠軍，許多分公司區域的業績都不如我，我想，這次總公司運營總監的位置也非我莫屬了。大家也都這么想的。

公司的榮譽宴開始了，大家做在一起，都討論著我李夢，還有公司另外一個明星黃英傑。

雖然說黃英傑的業績不如我，但是他確實是一個人才，他個人團隊的人力達到了100多號人，光是照顧我們兩個，吳國權就在我們公司旁邊租用了一個五百多平方的辦公室，讓我們來辦公。

所以說，我們公司的業績蒸蒸日上，也是吳國權領導有方。

正當人們開始討論的時候，一個女人上了台打破了下面的寧靜，這個女人大家都熟悉，他就是吳國權的情人喬美蓮，這年五十二歲，長相自然是相當漂亮的。

一個女人活到了五十二歲還和一個三十歲的大姑娘一樣，確實花了不少功夫來保養，我並不明白吳國權為什么六十二歲了，還談戀愛，有錢人的心理我摸不透。

但是我也知道我的地位在公司里日益增加，我的實力越強，老板就越倚重我，但是又有一個問題出現了，那就會讓我走上了絕路，成為了同事們的敵人。

雖然說黃英傑表面沒說，可是這小子把我列為他最大的敵人。

歐寶是一個比較牆頭草的經理，必要時會整我一頓。陳傳峰手段骯臟。他是不會放過我的。喬美蓮是陳傳峰的靠山，他們兩個在一天，我的日子都不好過。

在我的精心挑選之下，我團隊里的人杜絕了勾心斗角的現象，我明文規定，在公司里，有利益沖突的人，不得互相指出毛病，我提倡的是個人成長問題自己解決。

因為職場上，一個人說另外一個人的壞話。哪怕對方真的是做錯的。都是一種勾心斗角，所以在我的阻止之下，有許多來我面前打小報告的人，被我在部門公開辭掉。有許多人根本不理解我。並且在背後說我不分是非黑白。將來有人在公司里做錯沒有指出來。

我就說，我長眼睛，我不需要勾心斗角的部下。

在我的強制阻止之下。我部門內部里出現了兩個問題，第一個問題就是公司里有人遲到，早退開小差的，沒人敢舉報。另外一個問題，部門內部和睦了很多，大家都和朋友一樣。

而開小差的人，不需要別人的舉報，我就能看見，直接干掉。

漸漸我團隊里就出現了，同級無權利舉報的現象。

而我手下四個主任，他們情同手足，自然不會針對對方，因為他們都是我帶出來的，我帶出來的人，都是給他們灌輸了靈魂思想，所以，他們擁有了靈魂之後。

大家就有共同語言。

馬上就是總裁榮譽宴了，我們沒看到了吳國權來，我有點失望。

喬美蓮穿著黑色的禮服，走到了前方，主持這次的表彰大會。

「各位，由於吳國權董事長兼任總裁身體不適，無法上來主持這次的表彰大會，我作為總公司的副總裁兼任總公司總經理一職表彰各位對公司的貢獻，當仁不讓自然是hz分公司的總經理林浩總經理，以個人業績400萬全國第二，部門業績2100萬全國第三，區域業績8120萬全國第一，成為我們公司影響力最大的總經理，又請林總上來講話。」

林浩穿著銀白色的韓版西裝，他緩步走了上去，我和金可欣都有一種不舒服的感覺，因為林浩和喬美蓮曾經在冼國華死了之後出現在冼國華的家里，並且說出了他們有曖昧的事實，而且還是去尋找藏寶圖的秘密，估計他們大有來頭。

林浩上去，立刻鞠躬，對大家說道：「各位同事，感激你們一路上對我的支持，我能有今天，全靠我所有的同事一直打拼過來的，希望大家再接再厲，特別提到了李夢經理，非常厲害的一個年輕人，上兩個季度，也就是半年前，我見到他，只不過是公司里一個打雜人員，而如今既然已經以全國部門經理第一名的高超成績，坐在下面，我想借助大家的掌聲送給李夢經理。」