第192章：挽留人心

我意識到，在公司里若是真正的掌權，那還不止得到吳董事長的認可，還是要有傑出的工作能力，加上得到公司里全體員工的支持，公司里有百分之六十以上的人，是林浩的親信，或者說是跟林浩出生入死的弟兄。()..♠

我一個外拍分公司的總經理，我回來到總公司，能力跟林浩不分上下，我卻晉升為公司的總裁，那么向著林浩的人心，就會對林浩好打不平，在喬美蓮的策劃下，林浩的影響力之下，他們直接就在無形之中豁免了我的權力。

林浩跟喬美蓮二人隨時是公司第二把手，但是他們掌握的權力已經超越了我。

他們肯定策劃如何讓我下台，我已經想到了他們讓我下台的方案，他們只要控制公司人員的業績，我業績不達標，則要下台，或者我開設某種公司政策，以至他們的反對，也會讓我的權力罷免。

而然，我要在這場戰爭之中勝利，就得從公司的制度開始思考問題，而然，我選擇來尋找吳國權的支持，幸好吳國權信任我，他這種信任是百分百的信任。

我獲得了吳國權修改公司的條款授權書，我就等於拿到了第一道金牌。

回到公司里，我繼續我的工作，總裁的工作不是談業務，而是發展團隊，發展行業業務，修訂公司的制度，與其他行業談合作，與其他公司合作。團隊管理，團隊素質提高，銷售方案的制定等一系列工作。

可是，當我發現，若這些工作沒有得到公司里的兩位副總裁支持，我的工作既然癱瘓了。

就拿發展團隊來說，掌管行政能力的喬美蓮，控制了公司的團隊發展。

發展業務流程，需要兩位總裁簽名認可，談行業合作。同行對我避而遠之。

管理團隊。團隊對我的號令可聽可不聽，當然，林浩肯定是從中作梗，團隊也對我的命令是非常的冷淡。

銷售方案的制定。也被大部分人否定。

我上任以來處處碰壁。既然什么事情也做不了。

若沒有強大的心理素質。我得要跟金可欣所說的，辭掉總裁的職務，回歸總經理的位置上。或許我能做得更好。

可是我就不相信邪乎，越是困難，我就越有勁頭。

當然，我親手提拔的兩位副總裁，他們也是聰明人，同樣意識到我的苦況。

我剛剛面見完了吳總，正好回到了公司里，他們兩個在辦公桌上，正在做自己的工作。

看見我回來了，黃英傑跟我說：「工作時間，跑哪里去了？」

「出去談了一下。」

黃英傑說：「談什么都沒用，雖然吳總給了你最大權力，但是你的權力的行使權還是有限的，因為公司里兩個人壓著你，即使你掌握了公司的最高權力，但是下面對人不實行，你就是一個光桿司令。」

金可欣這看不慣我們所發展的方向已經出現了問題，她也說道：「就是，作為一個公司的總裁，連一點行使權力都被喬美蓮跟林浩給封殺了，你這個總裁就是一個擺設。」

我捧著臉，坐在辦公桌上：「或許，他們就是要這個效果呢？」

金可欣說：「李夢，向來你辦法可多著，這回你有沒有辦法能脫身？」

我目光冷沉，一直搖著頭：「辦法不是沒有，看我發揮吧。」

金可欣跟黃英傑看了一下我，金可欣說道：「李夢，不會吧！現在你的權力都被人握緊了，哪能有什么辦法，除非你要吳總出面？」

黃英傑否決了金可欣的話，黃英傑說：「那不行，吳總出面的話，也只能說明李夢沒能力。」

我撓著頭說道：「黃英傑，你還真不相信，我真的去找了吳總。」黃英傑聽到了我的這番話，驚訝地對我說道：「什么？你真的找了？」

我的臉se出現了感嘆，我淡然地說道：「沒錯，我還真的找了吳總。」

黃英傑從椅子上站起來，他不顧手頭上的工作，走到了我的身邊。

「那吳總是怎么說的？」

我臉se沉默了一下：「你先問我，我怎么跟吳總說的。」

「對，對，這也是我關心的。」金可欣說道。

我捧著臉，躺在能仰卧的椅子上：「我跟吳總拿了一份授權書，授權書的內容就是修訂了一下公司的福利方案，提高了公司的業績效益。」

「這可不是小事，關乎到了公司的利益問題，吳總他能答應你嗎？」

金可欣還真的不是真相信我的話。

我把授權書打開給她們看，不看還好，一看她們果然嚇到了，吳總既然在一個折損公司利益的授權書上簽名。

那怎么可能呢？

我給他們解釋道：「吳總是靠什么把公司做得這么大的？」

金可欣說：「那還用說？就是靠員工啊。」

「吳總不是一個摳門的老板，他對員工的福利待遇特好，你比如說，別人公司的總經理，一年年薪才20萬，我們公司的總經理，年薪低於20萬的人，都是極差，那個總經理不是公司的股東，一上台年薪就有百萬以上的股東分紅，你說還有多少個老板這么大方，我看吳國權jing明得很，他把員工看在第一位，把錢看在第二位，所以吳總的速度極快，我不得不承認，還有某一些老板，靠著壓榨員工來發達，那看那些公司的流失率多大，還有為自己制造了多少勁敵？」

金可欣捧著臉，笑著跟我說：「確實，吳總執政的飛鷹公司，除了陳森民一個之外。就沒出現過叛徒。」

「或許吳總就是從陳森民身上得到了啟發，聽說陳森民在公司的時候，吳總也是一壓榨員工的人，結果陳森民就跑了，開了一家移民公司，跟吳總打對台，結果現在壯大了實力，雖然比不上吳總的規模，但是在國內也是屈指可數的，而然。吳總意識到。對員工差勁，就只能流失人才，為自己的行業制造對手，所以他對員工很好。所以流失率降低了。雖然說。有一些野心極大的人，出去創業，但他們運氣不好。渡不過艱難時期，紛紛倒閉，也回歸飛鷹，吳總還收留他們，並且把他們的事情在公司里宣揚，讓許多想出去自謀出路的人，放棄了。而然，吳總的企業也隨著自己的政策的不斷改善，做到了全國最大。」黃英傑說道。

我點了點頭說：「說得沒錯，你看，我們一個總經理，拿公司的百分之二十的提成，職位也高，拿得也越多，出去創業，那能開創一個這么大的品牌，吳總也是一個有策略的人，一旦有人出去開山立派，他立刻就派遣兩個總經理，塞在人家門口，杜絕他們的生路，而然那移民公司做不了三個月就倒閉，這也能杜絕在我們公司出現的叛徒。」

金可欣說道：「吳總真的夠狠的。」

「不狠就不是一個大集團公司的老板了。」我搖著頭，坐在了前方笑著說道。

深想一層，現在吳總也是考驗我能力的時候，若我這一次失敗的話，也不知道會有什么結果。

我得要解決公司內部的問題，那就是解決公司的分歧，作為一個公司的總裁，若全公司有百分之六十的人不聽從命令，那將會是一個災難。

雖然我面對了公司的人反對，但是我深刻的意識到一個問題，若我要在公司里建立威信，那就得言出必行。

一個企業的總裁，必須要做到言行一致，才能讓人信服。

而我手頭上的方案，則是給公司的人帶來福利。

黃英傑跟我的態度不同，他向來是一個果斷，理xing的人。()

他跟我說：「李夢，我給你提一個建議。」

我看著黃英傑：「你小子能有什么建議，說吧！說出來看看？」

黃英傑靠在我的身邊，對我說道：「李夢小子，我說你也不用太著急，也不同太緊張，我們可以采用的方案，就是裁人，在公司里逆我者生，順我者昌，誰不聽從我們發的命令，就把他干掉，決不留情。」

黃英傑這個方案雖然可以讓許多人聞風喪膽。

可是，這讓我想到了我看的一步紀錄片，抗戰期間，侵略者采用的方案就是讓中華民族懼怕，而然實施了多種暴行。

雖然說，確實讓很多人懼怕，但是更是極其了民族的憤怒。

而然，黃英傑這個方案，眼看是能解決問題，但是不能解決問題的根本，讓人懼怕，人人自危並不是管理之道的重要步驟。

真正能解決問題的是民心所向，自古歷史上，任何暴政都不得長久，當然最確實的例子就是秦朝暴政，從而才導致這個皇朝持續不了多久就滅亡了。

而然，從而可見，黃英傑暴政讓我懼怕的方法不對，也不可行。

「這套，我不會用。」我委婉的拒絕了黃英傑，黃英傑說：「你小子還有其他方法，你看看別人都在密謀讓你下台，我看你小子維持不了三個月就從總裁的位置下馬。」

聽到了黃英傑的這番話，我的臉上帶著微笑，我笑著對黃英傑說道：「這么說來，你看得起我。」

坐在另外一邊的副總裁金可欣卻說：「我看，黃英傑這小子的方法雖然可以讓部分人懼怕，但是我想更加多人會是憤怒，會是怨恨，本來公司里的人員都傾向於林浩，若我們現在真的要跟林浩對台，如果沒有人支持，那么林浩就可以名正言順，取而代之，代替李夢總裁的崗位。」

我知道我兩個伙伴他們都是為了這個公司，為我好，但是我心中也有我自己的方案。

「其實，我們可以采用的是獎勵，對於修訂公司的方案，提高公司人員的福利待遇，這是我采用的方案一。方案二，是感化，所謂感化，並不是感動的化，而是讓跟隨我們的人，讓實行我們方案的人，受益大大的超過反對我們的人，因此，我決定，反對我的人。全部劃給林浩行政管理。也就是說，把公司劃分為兩部分，一部分又喬美蓮跟林浩帶領，信賴我們的人。就由我們自己負責。」

金可欣立刻反對：「我不贊同。」

「那你說說你的理由。」我看著金可欣。她說：「我不贊同的原因很簡單。李夢，你想想，我們現在的處境可不是很好。非常惡劣，如果我們把實權交給了喬美蓮，那么只會把我們的勢力降低，這是不行的。」

「理論上，你說得有道理，假設，如果跟隨林浩的人，卻沒能賺到錢，而跟隨我們的人，卻能穩步如飛，而且，發展昌順的話，那么你猜，會怎樣？」

黃英傑立刻否決了：「李夢，林浩的實力咱們都是看過的，讓把實權交給了林浩，那么豈不是要跟林浩拼個高低？」

「團隊內部戰爭是有的，既然人心不足，那么就順著他發展，這個方案，拍板通過了，我明兒我就去跟林浩商量，把他舊部還有信賴他的人畫給他duli管理，雖然他作為副總裁，掌握總裁的權力，包括對這些人任免使用，並且包括對業務管理，團隊管理，營銷管理，培訓管理等行使權力，全部交給林浩。」

黃英傑無奈地說道：「簡直就反了。」

「那到未必，只能說，這是置之死地而後生，若不能把林浩徹底打垮，在我們公司里，根本就沒辦法站穩陣腳。」

金可欣說：「這句我贊同。」

中午的時候，我約林浩出去吃飯。

到了餐廳里，我在里面等待了一陣，林浩單槍匹馬與我見面。他來到了我的面前，坐了下來，笑著跟我說：「李總好。」

「林總，這次過來，跟你商量點事情。」

林浩為人平時都是客客氣氣，笑里藏刀的，從他剛剛進來開始，就一直都是保持著笑臉：「李總，請說。」

「我決定，把公司分為兩部分。」

「不理解您的意思？」

「我們公司，大部分人支持你，可見你的人心所想，若我在公司里行駛總裁的權力，那也受制於你跟喬美蓮的意見，與其是這樣大家互相的對持，不如，把公司一分而二，把你之前帶出來的團隊，劃歸你管理，26樓設置一個會議中心，你作為哪里管理的最大領導，喬美蓮副總裁跟你一同行駛那邊的權力，維持三個月，若你的業績能干過我，我把總裁拱手相讓，若你失敗，我則，重新擔任公司總裁的職位，然後號令全司，從而任何人不得有異議，如何？」

林浩給我倒茶，臉上一直保持著微笑：「就按照李總你所說去辦。」

我接過了茶，立刻就給在休假的吳國權電話，並且跟吳國權說明這一切。

「吳總，我有一個方案，跟您商量。」

「你說吧，什么都你拿主意，我還在忙著玩呢，年紀大了，時間也不多了，少來打擾我。」

「吳總，這個方案決策重大，即使我作為總裁也無法行駛。」

吳國權說：「你已經是公司最大的權力，你有任何權力，做任何事情，不需要跟我報告。」

吳國權的話表達他對我的信任和尊重，聽完這番話，我非常的高興，但是我不得不跟吳國權說明情況，那就是企業內部競爭。

「吳總，或許你已經知道，我上任的第一個問題，就是人心所向，林浩帶出來的團隊，心不在我這里，所以我的決策就是把林浩的團隊從我的管理之中劃出來，我帶著我的團隊跟他們干一架，若是我輸了，我願意交出總裁的寶座，交給林浩，而我，辭掉總裁的職務，當一個總經理算了。」

吳國權說：「李夢，你的方案不錯，確實是一個很湊效的方法，但是存在很大的風險，你知道林浩可是一個強敵。」

「我知道，輸了我心服口服，好過被人質疑我的能力。」

「行吧，就按照你的說法去做，不過。若你輸掉了，當一個總經理太委屈你了，我還會晉升你為公司的高級副總裁。」

「感激吳總的信任。」

我把電話掛掉了，林浩說：「你跟吳總說了什么？」

「就把剛剛我們聊的方案跟吳總回報，得到吳總的支持，我們兩個才能公平競爭一下，林浩，雖然我看你臉帶微笑，其實你一直不服氣，當初在美國你輸給了我。」

林浩這個時候才承認了：「說得沒錯。確實當時我已經看出了那家所謂的能源工業公司。有問題，當時我還沒提出來，就被你接觸先登了，所以。我一直懊悔這件事。但是你的洞察力確實讓人敬佩。」

「來。別喝茶了，喝酒吧！預祝我們兩方的競爭，能夠全力以赴。」

「全力以赴。」

我們二人碰杯。飯後，回到了公司里，我開了一個公司的中層會議。

喬美蓮嘮叨著說，我麻煩，才上任不久，沒兩天就大會小會。

喬剛，謝穎則一直站在我的身邊，這一次，我想通過會議把他們調過來。

到了公司的會議室，總裁坐在前方，後面是總經理，再往後是公司里的中層干部，還有基層干部，集合了南方地區的各部的管理者。

我到了台上，面對大家，並且講述了公司的發展規劃，在公司里公開了我跟吳總爭取修訂的人員福利待遇方案。

結果迎來了轟然的掌聲，我的這個方案，直接讓大家的收入增加百分之20，誰不把我當神一樣？

我理解這個方案一出，公司的支持率定然會提高。

同時，我也必須要面對一個現實的問題，那就是能力關，林浩一ri沒敗在我手下，他手下的人，都不會信服我這個總裁。

所以今天的會議內容，不僅僅是提高大家的收入來增加支持率。更加重要的是證明我的能力。