在一家公司里，很少能找到學乞丐，流氓，騙子，包子哥，**青年、民工、保安這些人才。

而然公司庸才居多，但是必須要利用他們人多勢眾的優勢，把市場打開。

庸才管理比起人才開發更加的難。

如何讓公司里一般的人，能做到最大的極限呢？

這幾天我也吸收了林浩的經驗，也去調查了其他公司的管理方針，總結出了我自己的一套理論，那就是相互監督法。

在公司里的人，工作量只有三個小時，其他時間都是在休息，發呆，或者假裝工作。

而且效率並不是很高。

我現在所采用的方法就是四個人三個人為一組，輪流讓一個我休息作為監督，兩個人工作。

這樣的話，工作的人就會被監督，休息的人就可以充當監督者，這種方法，可以讓公司里的工作效率從原來三個小時的工作量提升到六個小時。

把方針作好了之後，到了各大部門，找了經理和總監商討這些問題，當然也有反對的聲音，他們認為這樣是在浪費人力資源。

但是我是公司的總裁，即使我是錯的，在他們的眼里也是對的。

因為人站到了一定的高度的時候，說話是具有極大的份量的。

「各位公司的總監，經理，通過我詳盡的方案計劃，我策劃下周就開始實行這個工作計劃，每一個同事那一份計劃書回去。」

張勇總監說道：「總裁。您這個方法雖然不錯，但是總有一個人不工作，吳總那邊會有意見的。」

「這我知道，沒事。」

張勇道：「總裁，我覺得你的方法太不明智了。」

「張勇，這件事押後聊。」

「總裁，我一直認為你是一個非常了不起的人，所以我才從js調動過來，沒想到，你既然。」

「張勇。閉嘴。」我一拍桌子說道：「我敬重你是元老。但是，公司高層作出的決定，你只負責執行。」

張勇道：「好，我的大總裁。我知道。行。我這去跟吳總說。」

張勇轉身離去了，龍成對我說道：「其實，張勇也是急性子。李總，你不要放在心里去。」

「我知道，我不會放在心里的，張勇也是為了我們公司而已，可能這個方案有點草率，還有需要修改的地方。」

「李總，我們都聽你的。」龍成總監說道。

「是的，李總，我們聽你的。」

「行了，出去吧！」