下面的人都盯著陸墨，等著他說出那項舉措是什么。陸墨此刻的緊張已經完全消失了，他還微微地感受到了一種講話者的快感。但是，他也知道，下面的那些話一出，恐怕很多人都會反應劇烈，但是，在目前的情況下，就算反應再劇烈，他也必須說出去。韓峰就說：「新廠合並之後，我們全體員工的工資都要下降20%。」

這話一出，果然下面就如炸開了鍋一樣。「怎么可以這樣？我們的工資已經夠低了！」「我們都是服裝廠的老工人了，這樣對我們不公平！」……

這些抗議的聲音，陸墨是有心理准備的。因為這個決定是他和韓峰商量過的，韓峰當時就讓他做好准備。為此，陸墨就朝下面嚴厲地掃了一眼，又說：「我現在這里承諾，在我們服裝廠扭虧為盈之前，我不拿服裝廠的一分錢工資。」陸墨這么一說，下面的聲音頓時小了下去。

陸墨又說：「做出這樣的決定，是為了減輕我們服裝廠的壓力，讓我們新廠可以輕裝上陣。我在這里還要承諾，一旦我們服裝廠扭虧為盈，這工資降低的20%，我們以後分月補償給大家，效益越好，以後大家的工資福利也越好。在我們的廠里，沒有不勞而獲，但是每個員工的付出都會得到回報，效益越高質量越好，以後的收入也越高！」

陸墨這么說時，下面的員工似乎也看到了希望，相互看著。

然而，就在這里，一個叫黃阿四的職工忽然大聲說：「誰知道合並後服裝廠還能支撐多久？假如不能扭虧為盈，我們這20%的工錢豈不是打水漂了嗎？」陸墨看向這個黃阿四，說道：「沒錯，誰也看不見未來，就看大家對我們新合並的服裝廠有沒有信心？我看，今天在場的全體員工，主要分為兩種人：一種是對我們廠的發展有信心的，另一種是沒信心的。我在這里，給大家一個建議：對我們有信心的請留下來，對我們沒有信心的可以離開。」

「我們憑什么要有信心!」那個黃阿四又嚷嚷了起來，「我聽說，陸仲水副董事長將拉颯接手了過去之後，正在招兵買馬。他們的工資比老廠里還上浮10%，他們那邊說了，歡迎任何一個藍韻、北源的老員工過去。願意去拉颯那邊的人，跟我一起走。」黃阿四的信息一傳開，就有員工附和了起來：「走，我跟你走。」「去拉颯那邊！」「哪里工資高，我們就去那里！」

一大批的職工，就跟著黃阿四朝外面走去。大會場上，原本兩三千的員工，一下子走了大半。這時候，一個老員工喊道：「我相信，我們藍韻、北源合並之後，能夠起死回生，能夠扭虧為盈。拉颯那邊的陸仲水，是做酒店行業的，他接受拉颯不過是為了跟陸董打賭，搶陸董的位置，對服裝業他根本沒感情，以後達到目的，說不定就會將服裝行業砍了！我支持陸墨，我們一起努力，把新廠搞上去，才是我們的生存之道，才是長久之計。」

在任何時候，在畏難之際，一個團體之中，總免不了會有人出來唱衰，也總有人依然堅持。這位老員工名叫鄭元，他在藍韻服裝廠已經工作了幾十年，對廠里很有感情，因為技術過硬，也很受其他員工的尊重。他這么一說，原本已經向門外走去的不少員工，站住了腳步，原本開始思想動搖的員工，也不再多想，決定留下來了。

但是，大部分的職工還是因為工資問題，跟著黃阿四走了，留下來的人只不過800多個。陸卿兒、陸可兒和陸墨看著這剩下的八百多人，並沒有著急。陸卿兒也緩緩走到了台中央，對下面的管理層和員工說：「盡管，今天我們只剩下了800多名員工，但是你們才是我們新廠的『精銳部隊』。有句話說，『百二秦關終屬楚，三千越甲可吞吳』。只要我們目標一致、全力以赴，我們新廠扭虧為盈一定能夠實現。到時候，我們一定不會虧待各位！」

會議之後，陸墨留了下來，他把老員工鄭元叫了過來，就在現場，對留下來的員工，進行登記造冊。在鄭元的介紹下，陸墨一個個地認識所有的職工，把他們的名字記錄在了新的職工名冊上。那些職工，看到新廠長助理，一個個地認識他們，一個個地跟他們握手表示感謝，並記錄他們的名字，心中也升起了一種榮譽感，同時覺得，自己留下來是一個正確的選擇。新廠的凝聚力在一點點地形成之中。

當天傍晚，陸卿兒和陸可兒與韓峰見了面，並把廠里開會的情況，對韓峰說了。韓峰聽後點頭說：「服裝廠扭虧為盈的辦法，目前只有兩條，一條是降低成本；另一條就是提高效率。目前，成本是降低了，但是效率如何提高，是必須馬上要解決的問題。」

陸可兒說：「我有一個想法，要把我們服裝生產全過程進行梳理，進行環節管控，看看怎么可以優化各個環節，提高生產效率。」陸卿兒說：「這個想法很好，可兒，對於生產環節的把控和優化就交給你去做了。我們現在，還有一個重要的問題，就是款式的問題。我們新廠的設計師力量，要比拉颯弱得多，款式上的創新能力不強。這是擺在我們面前最大的問題了。」