第727章 不能加快(1 / 2)

商途 筆龍膽 1050 字 2023-02-13

樓上兩人的談話內容,韓峰是不可能知道的。

將黃笑送到了單位之後,韓峰也沒做逗留,直接回了公司工作。

忙活了一天之後,韓峰回了酒店早早地就睡下了。

這天晚上韓海的電話他都沒有聽到,還是第二天一早給韓海回過去的。

韓海的電話也沒什么大事,就是和哥哥報備一下已經抵達美國,一切安妥,韓峰和他嘮了會保重身體,注意安全什么的關切話題之後就掛了電話。

和往常一樣,簡單地洗漱過後他就回去公司上班。

冬天七點多的早晨,天色還是灰蒙蒙的,街邊的路燈也依舊亮著,散射著銀亮色的微光。和這氣溫一樣,都是冷色調的。

韓峰驅車行駛在路上,看著街道兩邊都在開始掛紅燈籠,中國結,隨即也意識到春節將近了。

「一年又要過去了。」韓峰在心底微微嘆了一口氣。

一到年腳邊,他就不得不考慮一些實際問題,譬如員工福利,放假安排等等,最為關鍵的還是潘多拉的年會總結,還有未來方向的規劃。這些都是必不可少的。

「看來項目還得抓緊,等節日一放假,不知道要拖到什么時候去,再者拖沓之後的宣傳效果也不會好到哪里去,這件事上必須要趁熱打鐵!」韓峰一邊在心底考慮著慈善這個項目,一邊把著方向盤思索著接下來的打算。

等回到公司後,時間還不到早上八點。

公共區域辦公的員工還不多,但這些員工其實是潘多拉的三分之一成員了,由於前段時間影響,公司經營不善,辭退了一些人不說,更多的還是自己辭職的。

所以,這些人才是現在潘多拉的精英團隊,也正是他們在,才導致現在的潘多拉穩住了。

韓峰路過公共區域的時候,微笑著向這些員工打了一聲招呼。

這是他每天早上的習慣,上級並不一味地要抬高自己才會展現出領導姿態,其實和員工門親近才會更得人心,往往企業的凝聚力也正是在這些細節中得以升華。

一般,普通員工能聽到老板的一句「早上好,辛苦了。」之類的關切,內心會多一絲被認同感,也更可以激發員工的積極性。

其實真正的上班時間是早上八點,一些員工在潘多拉的精神鼓舞下也自願早一點來上班,這就是參與感,就是被認同感。

鍾允見韓峰正在辦公室里和其他人聊天,上前喊住了韓峰:「韓總,有些文件你看下。」

韓峰和那名同事點點頭之後,也跟著鍾允回到了辦公室。

等韓峰走後,她才和周邊的女同事聊起了天來。

這名女同事嘆了口氣:「唉。」

她旁邊正在做著表格的女同事聽到她嘆氣,瞅了她一眼,問道:「干嘛唉聲嘆氣的?咋了?」

這名女同事將目光從韓峰和鍾允的背影上拉扯了回來,看向身邊的女同事說:「我在感嘆,可惜我和韓總有緣無份吶!」

身邊那位女同事一聽,面露鄙夷地說:「你知道你現在像啥不?」

「像啥?」她呆了呆,問道。