掌權者110

掌權者正文接你們

「韓省長說得對，財政部門確實應該好好整頓一下了，長期以來，財政局因為掌握著財政資金的調度、撥付，下面各單位對他們都十分的客氣，這就導致他們久而久之養成了一股高高在上的作風，態度也就變得倨傲、作風散漫，工作效率也自然高不起來……」蕭鴻賓洋洋灑灑地說了一通，除了表示支持韓東的意見以外，也提出了調整的大致方案，提出了用人的大致標准。

對此韓東倒是一點都不感到意外，因為蕭鴻賓雖然分管財政廳，但是卻沒有控制住財政廳，這次自己要調整財政廳，他也正好趁著這次的機會安排一些自己的人。

不然的話，他也不會這么好說話了。

「我看除了財政廳，其他的部門，一樣要加強工作作風地整頓才行。」韓東的目的可不僅僅是調整一下財政廳的人事，正好借助這個事情，和蕭鴻賓好好地交流一下領導干部監督監察的事情，這個事情韓東是准備好好做一下的，首先必須要在省政府內部達成一致意見，這樣才能夠更好地實施下去。

蕭鴻賓心中很快便明白了韓東的意圖，在這個事情上面，他也沒有什么異議，雖然他所在的陣營，跟韓系是充滿強烈的競爭關系的，但是也有一些共同的利益，那就是都需要做一些實事來積累政績。這就有了在某種程度上合作的可能性。再說了，蕭鴻賓這段時間也認真地研究過韓東這個人，他認識到韓東在以前的從政經歷之中。其注意力主要還是放在做事情上面，一是做一些政績工程，二是做一些對老百姓真正有利的事情。這可以說是韓東做事情的前提，在對待其他的官員上面，韓東基本上也都是秉承以工作能力和工作態度來給對方做判定的。而縱觀韓東這些年發展的歷程，可以看得出來，韓東是最反對那種為了弄權而跟他作對。阻礙他做事情的人。

所以蕭鴻賓感覺，自己要想在西川省安安穩穩地干下去，並且不至於碌碌無為，那就必須要講究一些策略。如果跟韓東硬碰硬地作對，那么最終的結果肯定是被韓東弄走，那就得不償失了。而如果采取有限度的合作，在合作之中謀取自己的利益，那么無疑是最好的辦法。

有了這個思路。再加上明白韓東這段時間的關注重點，所以對於韓東提出來要全面加強全省干部監察的提議，他也沒有表示反對。再說了，這也是監察廳的本職工作而已，即使自己不同意，那也不能阻止韓東讓監察廳加大監察力度。

「干部隊伍的作風建設，是一個難題。干部作風影響著黨和政府在老百姓眼中的形象。關系著國家的長治久安，目前西川省正在大力推動各項改革事業的發展，干部隊伍的工作作風、工作效率也直接關系著我們的改革發展事業能否成功，我認為有必要在全省掀起一場推動改變作風的運動，樹立起一些典型，獎懲斗硬……」

「看來鴻賓省長對這個工作認識很深啊。」韓東臉上露出了欣慰的笑容，憑直覺，韓東覺得蕭鴻賓不會心甘情願地配合自己的工作，但是無疑這是一個十分聰明的人。他知道自己該怎么選擇，所以當他明白自己的意圖以後，就及時地作出了支出的態度。

對於蕭鴻賓這樣的態度，韓東心中高興，自然也就不會對他有太多的苛求了。

接下來，韓東便與蕭鴻賓、章曼青和蘇正元一起探討了一下如何加強領導干部工作作風建設的措施，蘇正元提出可以充分發揮榮州市環境建設的模式。在全省推行環境創建，創建活動分為幾個部分，可以同時進行，以便徹底地改變西川省的面貌，這種面貌不僅是自然外觀的改變。而且還包括政府工作作風的改變，而正好榮州市也專門總結了相應的工作經驗。可以盡快在全省推廣開來。

「首先我認為必須要加強組織領導，成立由紀委、督查室、監察廳等部門聯合組成的環境整治聯合檢查小組，通過暗訪、熱線電話等方式，進行過程控制……」

蘇正元不愧是有豐富基層工作經驗的，所以在具體的實施辦法上面，他說得十分地細致。

看了看認真記錄著的許雙，韓東心想有機會還是應該讓許雙到基層鍛煉一下才行啊，許雙是一個好苗子，可是他成長到現在，都一直在機關，沒有多少具體的基層的工作經驗，這對他以後的發展是很不利的。

對於有潛力的人，韓東是願意進行大力的培養的，只有自己親手培養出來的干部，使用起來才能夠得心應手啊。

散會以後，韓東便將許雙叫到跟前，道：「關於這個環境整治的工作，你這兩天弄一個具體的方案來，要注意可行性，盡量做到能夠拿下去就能夠實施的。」