1119新秘書人選

相比起洪進豐等人的興奮，鄭如民和杜中森是最為郁悶的，鄭如民作為韓東的對頭，自從韓東到達西川省以後，就對他多番為難，讓鄭如民心中十分地不爽，做夢都在想著怎么對付韓東，可是從現在的局勢來看，省委書記范同輝都已經開始偃旗息鼓了，那他鄭如民又怎么跟韓東斗呢。原本鄭如民的計劃是在韓東和范同輝相斗的過程之中坐收漁翁之利，甚至關鍵時刻自己都可以幫范同輝說話。

而范同輝現在不僅有退縮的意思，甚至還有和韓東合作的傾向，這就讓鄭如民心中難以忍受了。只是一時之間，鄭如民也沒有什么好的辦法，畢竟韓東作為省長，話語權本身就比他大不少，再加上省委書記放手，那韓東的話語權就更大了。

同樣，杜中森也十分地郁悶。他是專職副書記，在省委常委之中排名第三，分管黨群工作，按說在人事上面的話語權是十分重的，但是現在一二把手的關系看起來比較和諧了，那么他這個第三把手說話的分量就要輕了許多。

與會的其他常委們，也都隱隱看出了這一點，大家心中都開始暗自地琢磨起來，開始打起自己的小算盤了。

韓東的心情還算比較平靜，因為他的目的不僅僅是掌握話語權，而是需要做出實實在在的成績來。現在僅僅只是開始，大頭戲還在後面。前段時間，韓東已經就自己想要開展的工作開始了布局，榮州市、鐵州市、涪城市都已經就干部監督、城市環境打造等方面的工作進行試點了，現在已經開始逐步顯現出一定的成效來，接下來韓東就是要在全省開始鋪開推廣。這也是一個很艱難的過程，因為加強管理，肯定會損害某些人的既得利益，這些人心中肯定不會多么的痛快，在實施過程之中就會存在陽奉陰違的現象，導致韓東的想法不能正常地落實下去。對於這個事情韓東也有心理准備，凡是任何變革，都會遇到這樣或者那樣的阻力，任何變革，幾乎沒有一蹴而就的事情，都是經過上下努力，甚至是流血犧牲才能夠最終辦成的。

回到辦公室，韓東便將許雙叫進來，道：「許雙，你的事情已經落實下來了，這幾天你准備一下，到時候早點下去開展工作，這次調整的還有政法委副書記兼公安局長，是從榮州市調過去的周正，我相信只要你們好好合作，鐵江市的問題應該不大。」

聽了韓東的話，許雙心中一下子就放心了許多，恭聲道：「謝謝省長。」他的感謝自然是發自內心的，韓東不僅把自己的職位安排好了，同時還為了自己方便工作，給自己派去了一個得力的助手，他也知道周正和韓東的關系，由周正過去掌控公檢法一條線，對於他到了鐵江市去開展工作是十分有利的，此刻許雙心中對自己接下來的工作充滿了信心。

雖然說許雙的事情已經定下來了，但是離他正式上任還有一段時間，在這之前他還要經過組織部談話、考察、公示，等公示期過了沒問題的話才會正式去鐵江市上任，雖然只是一個形式問題，但是時間卻是省略不了的。在這個時間里面，韓東就要物色新的秘書人選了。

組織部很快便通知許雙去談話了，而韓東則將秘書長蘇正元叫來，請他坐下以後道：「正元同志，許雙即將去鐵江市任職，關於我的秘書人選，我有一個想法，那就是盡量從基層挑選有豐富基層經驗的同志，當然實施可能有些難度，但是我想這樣可能更好地實用人才、發現人才，我也建議省政fu辦公廳可以從基層多抽調一些優秀的人才上來，掛職一段時間，這樣也可以加強上下互動，提高工作能力。」

聽著韓東的指示，蘇正元低著頭認真地記錄著，韓東雖然說指示建議，但是他必須要按照韓東的要求去落實好，首先韓東的信任秘書人選，就要從基層挑選，這個人的級別還不能低了，至少也必須是副處級以上，其次也要有豐富的基層工作經驗，在鄉鎮、縣一級一線部門工作過，而且年齡還不能太大，所以說僅僅這個秘書人選一事就比較棘手，這也正是自己該表現的時候。雖然說蘇正元感覺到韓東對自己的工作還是比較滿意的，但是這還不是他所要的，他希望能夠通過不斷地積累，不斷地展現自己的能力，跟隨韓東的步伐，盡早實現前進一步的夢想。

從韓東的辦公室出來，蘇正元便一直在琢磨，他首先想的是先從自己熟悉的官員之中選一個候選人來了，不過他想了一通，確實還沒有合適的官員，便給人事廳打了個電話，讓他們清理一個名單出來，要求是全省各市州副處級以上有鄉鎮以及縣級單位工作經歷的四十歲一下的干部給自己送過來，本來這個事情找組織部是最好的，不過由於組織部的部長蔣宏國跟韓東不是一條線的人，蘇正元為了避免麻煩，所以找省政fu這邊的人事廳解決了。

人事廳在全省人事上面的作用還是不小的，在所有省直部門之中，人事廳這個部門排名也是上游，不過比起省政fu辦公廳來說，離領導還是稍微遠一些，所以辦公廳交辦的事情一般都會辦得很快，更何況這次還是秘書長蘇正元親自打的電話呢。

下午三點多，人事廳就將蘇正元要的資料送了過來，還是人事廳的副廳長傅學忠親自送過來的，他來到蘇正元的辦公室，將資料交給蘇正元，寒暄一陣子，聊天之中仕途打聽蘇正元要這些資料的目的，不過蘇正元倒是沒有告訴他要從這些人中選出韓東的秘書，而是告訴他按照韓東的要求，下階段將組織抽調優秀的人才到省政fu機關掛職鍛煉，自己現在也是提前了解相關的情況。傅學忠一聽這個情況，也十分地感興趣，因為這是跟人事有關的事情，而且其中還有很多值得操作的地方，所以他興致勃勃地給蘇正元談了很多，也提了不少想法和建議。

等傅學忠走了以後，蘇正元便認真地一份一份地審查起手中的資料來，全省這么多的基層單位之中，符合要求的一共也就是三十來位，要知道以現在的體制，三十多歲的副處級處級其實並不少見，但是要想都是從基層成長起來的，那就很難的。這些三十多歲的處干們，要么是團委體系成長起來的，要么是從上級機關提起來再下放下去的，而從基層一步步成長起來，難度就大了許多。

這也是為什么大家都願意到更上級的機關去工作，因為機關的級別越高，那么機關的干部編制相對就要多一些，對於省直部門來說，科級干部根本就不用怎么費力，而在縣級機關，一個科級干部可是很多人打破了腦袋要爭取的，很多人一輩子混到頭了也就是勉強混一個副科級科級，所以這就是兩者之間的差距。